员工思想教育文章300字

[有关教育的文章例如：读书与教育 1000字左右]展开全部给教育打个白色底常听到有的家长这么说：“我小的时候，没有好好学习，旷课。现在过得不好。孩子你，得吸取教训，刻苦学习。” 这话，乍看，没有什么毛病，仔细想想。觉得有点不...+阅读

员工思想教育文章300字

烟草在线专稿思想是行动的先导。因而，加强员工思想教育，不断提升员工思想意识水平，进而通过员工思想认识的提高来促进员工学习力和执行力的提升，是我们每个单位员工队伍建设首要的工作。然而，思想是看不见、摸不着的。尽管我们有不少单位，开展了形式多样的员工思想教育活动，但是由于教育方法、方法不当，导致我们的教育只是留于形式，没有真正让员工从思想深处接受我们的教育，尽管绝大部分人在行动表现上能基本保持与企业的要一致，但是，能真正将企业的发展理念化成内在的动力和自觉行动的却微乎其微。笔者认为，加强员工思想教育，必须走入员工思想深处，触动员工的思想灵魂。首先，开展思想教育之前要加强调查研究。通过调查笔者发现，有好多单位的思想教育工作都习惯于用理论进行说教。

诚然，理论说教不失为我们思想教育的一个有效手段。但是，如果我们的教育总是理论式，程式化，不但不能使得我们的教育深入人心，而且还会在不同程度上引起员工的反感。为此，笔者认为，思想教育一定要有说服务力、感召力和渗透力。而要想提高思想教育的说服力，就必须针对员工的思想实际，走进员工的心灵，在真正发现员工内心深处的需，挖掘员工内在动力的基础上，运用生动鲜活的语言来加强员工的思想教育。这就要我们在加强员工思想教育之前，要开展员工思想调查活动，调查要从不层面，不同角度，采取不同的方式的进行调查，只有这样，才能真实了解员工的思想内在需，才能为我们的思想政治教育提供指导性和针对性。其次，开展思想教育之时要生动感人。

大家都知道，人是有感情的高级动物。如果我们的思想教育工作能动之以情，晓之以理，深入员工的思想深处，就一定能得到员工的认同。相反，如果我们思想教育只是一味地理论说道，或者是“霸王”式强迫接受。就会引起员工的反感。那么，如何使我们的思想教育生动感人呢。第一要顺势而为。顺势而为是提高员工思想教育效果的首要条件。只有顺势而为了，我们的思想教育才能做到有的放矢。第二要有理有据。有理有据是思想教育能否取是员工认同的重要因素之一。为此，在进行员工思想教育时，一定要注意掌握尺度，做到有理有据。既要跟员工讲道理，又要跟员工摆事实。要学会通引经据典的方式来进行，让员工心服口服。第三要寓教于乐。呆板教条式的教育是员工思想教育的大忌。

这就要我们的思想教育人员要注意思想教育的方式方法，尤其是要注意言语的生动性、幽默性、趣味性，让员工的在轻松快乐的氛围中接受我们的教育。第四要潜移默化。俗话说，环境改变人，环境影响人。思想教育不是靠一次两次的活动就能取得实效的。需要我们在开展活动的同时，加强环境的打造，让员工的思想在潜移转化的感染中得到升华，灵魂在潜移默化的熏陶中得到净化。第五要富于实践。开展实践活动，让员工在看得见、摸得着的活动，使自己的思想得到感悟也不失为思想教育的一个有力的抓手。为此，我们要经常一些有益于员工身心健康的文化娱乐和技能比武活动，来调动员工的工作积极性，改变员工的一些不良习惯，摒弃员工的一些不良思想，提升员工的凝聚力和向心力。

再次，开展思想教育之后要及时跟踪。思想教育是一个长期的过程，不是活动一开展就可以结束的。思想教育活动开展之后，要及时进行跟踪，检验思想教育的效果。效果检测的途径是多种多样的。可以从员工的工作成效上来检测，也可能从员工的精神状态来检测，还可以从员工的相互评价在检测。对于效果好的活动要及时总结经验，对效果不佳的活动，也要及时总结教训，以便于在以后的员工思想教育工作中，做到扬长避短，精益精，从而不断改进员工思想教育的方式、方法，提升员工的思想教育的效果。总之，思想意识植根在我们的每个员工的脑海中，是我们不能直接看得见、摸得着的。只要我们能尊重人的本性，尊重科学发展规律，在加强员工思想教育的时候，坚持做到既考虑企业的发展的要，又考虑员的内在的精神需，就一定能获取思想教育的实效，就一定能让员工看不见的精神转化为看得见的行动，就一定能为企业的发展注入强大的精神动力和智力支持，实现各项工作的不断上水平、创一流。

试用期转正工作小结怎么写要一百个字谢谢很急

给你两份，参考一下吧，希望对你有帮助员工转正申请书尊敬的领导：我于2004年7月9日成为公司的试用员工，到今天6个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作；但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。在轮岗实习期间，我先后在工程部、成本部、企发部和办公室等各个部门的学习工作了一段时间。这些部门的业务是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大；但是各部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。在本部门的工作中，我一直严格要自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧；专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。经过这六个月，我现在已经能够独立处理公司的帐务，整理部门内部各种资料，进行各项税务申报，协助进行资金分析，从整体上把握公司的财务运作流程。当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。这是我的第一份工作，这半年来我学到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！申请人：尊敬的人事部：我于二○○四年六月二十五日进入公司，根据公司的需要，目前担任XXX一职，负责总经办内勤管理工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间通过培训学习，来提高自己的综合素质，目前正自学日语课程，计划报考全国研究生硕士，以期将来能学以致用，同公司共同发展、进步。三个多月来，我在潘总、公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：

一、思想上个人主义较强，随意性较大，显得不虚心与散漫，没做到谦虚谨慎，尊重服从；

二、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己；

三、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要还有一定的距离；

四、业务知识方面特别是相关法律法规掌握的还不够扎实等等。在今后的工作和学习中，我会进一步严格要自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。根据公司规章制度，试用人员在试用期满三个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。因此，我特向潘总申请：希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工，并根据公司的薪金福利情况，从2004年10月起，转正工资调整为XXXX元/月。来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，企业的美好明天更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进，希望上级领导批准转正。此致敬礼申请人：XXX 二○○四年十月十三日

克莉丝汀新进员工培训心得怎么写

经过这几天的员工培训，本人对公司的制度和文化有了初步的了解，对相关职业技能也有了一定的认识，目前已经能够顺利完成相关工作任务了。通过体会培训讲师讲授的知识，本人掌握了图片处理、搜索引擎优化等技术，为工作奠定了良好的基础。当培训老师巧妙地处理图片上水印时，别提让人感到有多惊奇了；当培训老师把自己优化的成功进行一一展示时，我很惊讶还能出现这种结果。在这次的培训中，我对自己从事的工作有了总体的了解。以前我认为这是一个简单的工作，但是现在我发现世界上从来就没有简单的事情。因为我们应该想的是怎样把简单的事情做到最好，怎样最高程度实现自己的价值。就像其中一个培训老师和我们讲的：“我相信你们每一个人都能胜任这份工作，但重点是你怎样做好它。

” 经过这次员工培训，本人还有这样的体会。在学校学到的知识都只是基础，真正的职业技能、技巧还需要具有实际工作经验的人进行指导和点拨，只要这样才能迅速进步！我希望在未来工作中，能够和企业一起进步一起成长，通过自己和同事们的共同努力，促使企业越来越强！...