行政管理有哪些工作要负责呢

[小学三年级“对家庭负责”主题班会教案]小学三年级“对家庭负责”主题班会教案一、班会背景经过一个半学期的努力，本班学生转变了先前对于班集体缺乏责任意识的状况，在言行举止诸方面约束自身，较好地做到了对集体负...+阅读

人事管理工作的范围是非常广而杂的，但是由于该工作的通用性强，实际上从事该工作也不是很难，即使新手，只要留心和细心学习，是很容易上手的，其实现在很多单位从事人事管理的人员绝大多数是半路转行进入的，你大可充满信心。提供一个行政人事工作内容，供你参考：人力资源管理（1）新进、在职、临时、兼职人力资源管理办法原则的拟定。（2）新进人员人力资源管理办法的拟定计划。（3）临时、兼职人员人力资源管理办法的拟定计划。（4）在职人员人力资源管理的办法的拟定计划。（5）人力资源管理办法的分析研究。（6）人力资源管理办法的修改更正、实施。（7）人力资源管理办法的解释运用。（8）人力资源管理办法的新设与改废。（9）人力资源不协调问题的挖掘。（10）人力资源问题解决处理办法。（11）人力资源问题的协调。资料管理（1）人力资源管理资料的汇集。（2）人力资源资料调查、分析、研究。（3）人力资源资料及报表的检查、催交。（4）人力资源资料的汇编、转呈及保管。（5）人力资源报表的汇编转呈及保管。（6）服务及职务说明书的签办转呈。（7）服务及职务说明书的核发。（8）说明书的编号及副本的汇存。（9）提供单位外人力资源资料及说明的核发。（10）异动的调查、分析、研究、记录。（11）人力资源统计资料的汇编与管理。任免迁调（1）新进人员的录用： ①干部； ②普通员工。（2）新进人员聘用手续的办理。（3）临时人员的录用与分发。（4）兼职人员的合约签订。（5）临时、兼职人员的迁调签办。（6）在职人员的迁调计划。（7）在职人员的迁调： ①干部； ②普通员工。（8）迁调工作： ①人员任免迁调的登记事项； ②人员任免迁调的通知。（9）迁调人员赴任工作的查核。（10）人员的停职、复职及停薪留职： ①干部； ②普通员工。（11）人员的解雇解聘： ①干部； ②普通员工。薪酬管理（1）薪酬标准基本方针的拟定。（2）薪酬诸规定的解释运用。（3）时资、日资、月薪、年薪管理办法的拟定。（4）薪酬管理办法的分析研究改进。（5）月薪、日薪人员晋薪加级签转办理事项： ①干部； ②普通员工。（6）关于降薪签办事项。考勤管理（1）人员差假、勤情事件登记办理。（2）人员差假、勤情资料汇编事项。（3）人员动态管理工作。（4）人员辞职签呈手续的转办： ①干部； ②普通员工。（5）各种纪念日、例假及办公时间： ①休假日及时间拟定； ②变更事项。保健管理（1）保健管理基本工作的拟定。（2）定期身体检查的实施。（3）设置诊疗单位及运营。（4）从业人员健康情形调查分析及统计报告事项。（5）特约医院： ①特约医院的设立计划； ②特约医院的联络工作。劳务管理（1）劳工签约事项： ①签订； ②协议解释运用联络。（2）与工会的交涉： ①交涉的原则、方针； ②公共关系。（3）劳工保险： ①保险办理手续及福利事项的说明运用； ②保险事项的签订与改变； ③团体保险关系事务的联络。（4）劳务安全管理： ①基本方针的拟定； ②管理办法的拟定； ③办法的分析研究与改进。（5）劳务政策的基本方针。（6）员工的招募及生活安排。奖惩考绩（1）考绩基本方针的拟定。（2）考绩计划工作： ①考绩类别； ②考绩内容项目； ③考绩进行方式； ④考绩期限的规定； ⑤考绩绩效的统计分析； ⑥考绩办法的分析研究改善。（3）考绩成果的核签办理： ①干部； ②普通员工。（4）奖惩制度： ①基本方针的拟定； ②制度的计划工作； ③制度的分析、研究改进； ④奖惩制度的实施。（5）表彰签办： ①一般服务工作及精神表彰； ②出勤表彰（全年性）； ③特殊贡献及特殊事项表彰。（6）惩戒签办： ①干部； ②普通员工。（7）奖惩事件的登记统计分析。（8）奖惩资料的检讨及有关措施。就职前训练（1）就职人员就职前实习及讲习教育方针。（2）就职前训练的拟定。（3）就职一般技术工作的筹办： ①干部； ②普通员工。（4）在职人员专长技术训练工作筹办。（5）在职人员兴趣训练筹办。（6）在职人员一般行政工作筹办： ①管理行政： ②事务行政； ③财务行政。（7）在职人员专长行政训练工作筹办。（8）训练绩效总结分析汇报。进修（1）关于从业人员辅助升学方针的拟定。（2）辅助升学计划工作的拟定。（3）辅助升学筹办： ①到初级中学进修； ②到高级中学进修； ③到大专院校进修； ④留学进修。（4）专题培训班参加人员的筹办： ①短期内培训（7日以内）； ②中期性培训（7日~1个月）； ③长期性培训。（5）参加观摩会的筹办： ①团体性（10人以上）； ②组别性（10人以下）； ③个别性。考试（1）关于新进人员就职考试方针的拟定。（2）就职考试工作计划的拟定。（3）就职考试的筹办： ①干部； ②普通员工。（4）在职人员晋级考试方针拟定。（5）晋级考试的计划工作之拟定。（6）晋级考试的筹办： ①干部； ②普通员工。（7）考试结果分析汇报。（8）考试方式及方法的改进建议。福利事项（1）福利制度方针的拟定。（2）福利制度计划工作的拟定。（3）福利制度的签呈汇办。（4）促进福利委员会组织制定计划。（5）促进各委员会组织推进工作。（6）协助各委员会业务工作。（7）福利制度研究分析及改进。（8）福利组织的改组措施工作。（9）福利...