[如何帮助员工进行职业发展规划]企业的长期发展与员工的长期发展是紧密联系的，企业有责任也有义务对员工负责。 在帮助员工职业发展规划的问题上，“人力资本管理专家”——伯特咨询总结了以下几个方面，与您分...+阅读

格式如下。

一、标题（某人某年度工作总结）。

二、开头。 一年来，我以科学发展观为指南，在上级主管的坚强领导下，通过本人的不懈努力和同事们的大力协作，圆满完成了全年的既定目标，并取得了不菲的成绩，现总结如下：

三、正文。 主要是比以往大有长进的方面，例如，技能大有增长，思想有了飞跃，能与同事默契协作，改进了工作方法等等。分

三、四个小标题列出。比如，

1、映日红花并蒂开（团队精神强，与同事携手共进）。

2、练就一身硬功夫（个人技能如何提高）。

3、全司一盘棋（舍小家，顾大家）。

4、硕果累累（个人业绩突出）

四、结尾。 对照目标，找出差距和不足。制定预防措施，有待于今后更上一层楼。并对明年做出高要求、高展望（或更好的打算）。最后，让领导和同志看您的行动吧！

五、签名、写上年月日。 简而答之，仅供参考。

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