人事劳动和社会保障局XX年度工作总结

[20XX年小学医务室工作总结]2012年小学医务室工作总结一、指导思想：学校卫生是学校的一项基础性和保障性工作，医务室以对学生高度负责的态度，“健康安全第一，责任重于泰山”为工作指导思想，认真执行各项学...+阅读

xx年度工作总结

人事劳动和社会保障局

今年,我局在市委、市政府的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真学习和贯彻党的十六届四中全会精神，正确树立科学的发展观、政绩观,积极探索人事劳动和社会保障工作的新机制，通过扎实开展行风建设等学教活动，激发和调动全局干部职工的积极性和创造性，完成和超额完成全年工作目标。

一、1-11月主要工作完成情况

1、就业再就业成效显著。城镇新增就业1100人，失业人员再就业140人，开展“阳光工程”培训，完成各类培训8502人，被省厅确定为培训试点市。登记失业人员137人，登记失业率0.80。输出劳务10800人，完成衡水市局下达全年目标，荣获衡水市劳务输出先进单位。

2、人才引进和毕业生就业指导力度加大。为我市引进人才110人（我市下达目标为100人），帮助102名毕业生实现了就业，2004年前本科以上学历毕业生得到重点安置。

3、执行军转政策不折不扣。为32名企业军转干部办理了提前退休手续，为1名军转干部办理了病退手续。为31名达不到平均养老金标准的军转干部提高了养老金待遇，企业军转干部全部纳入医保范畴。

4、机构编制管理实现规范化。继续实行编制、经费双向控制制度，严格执行机构编制管理卡片制度，有效控制了全市财政开支人员增长。对我市188个事业单位进行了年检，年检率、年检合格率均为100，事业单位登记管理工作顺利通过了省编办验收。并于今年十月份被河北省事业单位登记管理局授予“省事业单位管理工作先进单位”称号。按照上级编制部门的要求，圆满完成了我市乡镇调研工作和财政供养人员调查摸底工作。

5、社会保障体系不断完善。融养老、失业、医疗、工伤、生育、“五位一体”的社会保障体系逐步完善。覆盖范围不断扩大，参保人数分别达到9200人、11432人、16040人、7101人、1865人。完成养老保险费申报1406万元，完成率99;失业保险申报120万元，完成率100;工伤保险申报41.8万元,完成率104。04年底企业养老金基金积累达到2500多万元，各类保险基金收支有余属衡水市的唯一。为2631名企业离退休人员按时足额发放养老金1300多万元；为137名失业人员发放失业金15万元；医疗保险为395名住院人员报销医疗费189万元，门诊刷卡人员达28000多人次；为35名工伤人员支付工伤保险费28万元。

6、劳动执法进一步加强。全年共接待来信来访196人次，受理群众举报126件，件件有回音，事事有答复，受理各种劳动争议案件17起，仲裁3件，其余为调解解决，结案率100。为劳动者追讨欠薪110多万元。规范劳动关系，督促补签劳动合同1452份。全年无集体访和恶性越级访。

7、机关事业单位管理趋于强化。圆满完成2003年度考核奖励工作，平时考核日益规范，为236名机关事业工人评定了等级，为555名专业技术人员晋升了职称。

二、我们的具体做法

（一）突出重点，解决难点。

一是打好劳务输出富民牌。

首先广泛宣传，营造氛围。我们充分利用电视、会议、印发明白纸，深入乡村等形式努力营造氛围。我市还将劳务输出宣传列入中央一号文件宣讲队的宣讲内容，将政策宣讲到农民的坑头上；其次，开展劳务洽谈，提供就业信息。我们积极主动地参加京、津、沪等地的劳务洽谈会，与其中介机构建立常年协作关系，广泛采集求职信息，与此同时，充分发挥劳动力市场、乡镇劳动保障事务站、职业介绍服务站及各村劳务信息员的作用，实现供职与求职的互动。组织各类洽谈会10余次，提供信息1000余条，参加洽谈的达到1000余人次。

二是推进社会保障体系建设。

养老保险抓巩固。首先我们重点抓扩面、抓续保。几年来，由于企业改制原因，参保人员申报缴费人数持续减少，对此，我局在抓好申报的同时，重点抓了断保职工的续保扩面工作，采取到企业、到家庭，利用电视宣传，给每个断保职工邮寄致断保职工的一封信等形式，动员企业职工积极续保。今年我们抓了一些私营企业及国有企业职工的参保工作，又有300余人参加了养老保险，扩面又有了新的突破。其次，抓稽核。对131家参保企业进行了稽核，对其中存在问题的企业以各种形式要求整改。为保障基金安全，我们对企业退休人员进行领取资格认证，与殡仪馆建立沟通，了解退休人员的生存状况，最大程度地减少了养老金的损失。

医疗保险抓完善。针对去年8月份运行以来存在的一些问题和不足。今年以来，继续完善医保配套政策，出台了相关配套文件。参保职工住院的报销比例不断提高，总体报销比例已达70左右（含起付线），医疗保险工作得到了社会的理解和支持。

工伤保险抓扩面。扩大工伤保险的覆盖面。按照由易到难的思路，在抓好已参加养老保险企业的同时，重点抓了乡镇及民营企业的参保工作，将乡镇春风集团12全文查看、合力集团、北内集团，外资企业的燃气公司，民营企业的旺达建筑公司纳入了工伤保险范围，参保人数达1000多人，实现了参保人员和征缴工伤费的双突破。

（二）严格执法，维护稳定。

一是层层建立劳动监察与劳动争议调解组织，认真学习宣传贯彻落实国务院《劳动保障监察条例》。

二是开展了2003年度劳动年审。对全市246家规模

企业进行年审，167家达到合格以上标准，对33家存在问题的单位责令整改并达到基本合格，对没参加劳动年审的5家单位分情况发放限期整改通知书。

三是开展“百日专项监察”活动。取缔非法职介机构3个，印发各种劳动者维权宣传资料2000余份，检查单位涉及劳动者10750人。先后17次深入施工工地，召开相关人员现场会，现场解决拖欠工资问题；还专门同建设部门召开冀州市建筑行业法人代表会议、专题解决建筑领域拖欠劳动者工资问题，起到了很好作用。

（三）积极创新，稳步推进。

1、加大人才引进力度。积极为用人单位引才、荐才。我局共深入30余家企业开展调研，了解人才需求状况，代企业引才，组织我市多家企业参加省、市人才洽谈会2次，与用人单位签订就业意向520人。

2、完善专业技术人员管理。按照“严格标准、放开申报、比例控制、强化管理”的原则，在全额、差额事业单位实行按结构比例聘任专业技术人员的动态管理办法，并率先在文教、卫生系统打破了职称聘任终身制，实行一年一聘。今年，为555名专业技术人员下达了任职资格，其中高级48人、中级507人。圆满完成了我市机关事业单位236名工人技术等级考核工作。

3、引进外国专家智力，为我所用。深入企业搞调研，了解人才需求状况，建立了引智项目库，为我市“引外”打下了良好的基础。其中农机局辣椒机械化采摘项目和春风集团银星胶辊有限公司的胶辊技改项目被国家外国专家局正式批准立项。

4、抓好干部培训，提高业务技能。根据形势发展和要求，按上级部署，我市及时开展了公务员电子政务培训工作，已举办五期，近200名人员参加。目前正在有条不紊的开展。

5、创新机制，搞好技能鉴定。在推行执业资格制度，开展职业技能鉴定工作中，在求实效上出新思路，在新举措上做文章，以赛代考。成功举办了首届“电力杯”计算机技能大赛，共有11个单位的123名计算机选手参加。赛后，为成绩合格的110名选手发放了计算机职业资格证书，这一做法开创了我市职业技能鉴定的先河，得到了省劳动厅领导及衡水市劳动局的肯定。同时积极组织参加省服装设计技能大赛获优胜奖。

（四）强化素质，改进作风。

一是进一步完善了办事程序、服务承诺、领导接待等一系列制度。二是推行延时、预约、上门服务。三是实行公示制。四是实行马上办和“两个一次告知制”。五是实行限时办结制。六是实行AB角工作制。七是开展了“三优”文明窗口创建、承诺服务、劳动保障政策咨询宣传等系列载体活动；服务切实转变了作风，强化了服务意识，提高了服务水平。

三、存在问题

我局工作取得了一定成绩，但还存在一些问题。一是再就业形势依然严峻。农村富余劳动力转移仍是工作的重点。二是社会保障覆盖面还需进一步拓宽。目前由于企业改制、减员增效等原因，出现的“断保”人群成日益扩大趋势，还需我们加大力度搞续保，以实现应保尽保的目标。三是维权任务日益繁重。工资拖欠问题还时有发生，劳动信访案件数量呈现上升势头。四是市场调剂人才的机制还需进一步建立。

四、下一年工作设想

1、就业再就业工作。一是千方百计增加就业岗位，落实小额贷款政策有实质进展。二是抓培训提高技能。认真组织开展城镇新增劳动力培训，农村劳动力培训，继续做好失业人员的免费培训。三是继续抓好劳务输出工作。加强对乡镇劳动保障事务站的指导，充分调动发挥他们的作用。

2、进一步抓好各项社会保险工作。一是做好社会保险扩面工作。二是巩固两个确保。三是完善企业退休人员社会化管理办法。四是继续推进医疗保险制度改革。五是抓好农村养老保险，重点解决失地农民的社会保障问题。六是继续抓好机关事业单位养老保险工作。七是继续扩大工伤保险覆盖面，实现应保尽保。

3、加强劳动关系协调和劳动保障监察工作。一是维护劳动关系的和谐稳定。二是规范收入分配。推进工资集体协商，加强劳动力市场工资指导价位的指导作用，推行最低工资保障制度。三是积极贯彻执行《劳动保障监察条例》，加大劳动保障监察执法力度。

4、继续搞好行风建设。转变职能，转变作风，千方百计为群众办实事、办好事，树立劳动保障部门良好形象。

5、加大人才引进力度。深入企业了解人才状况，为企业引进所需的各类人才。

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人事劳动和社会保障局

一、1-11月主要工作完成情况

二、我们的具体做法

（一）突出重点，解决难点。

一是打好劳务输出富民牌。