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司法实践中，有不少用工单位都会遇到一个问题，那就是在劳务派遣协议履行期间是否可以更换劳务派遣单位？笔者认为，在劳务派遣协议履行期间，用工单位不能单方更换派遣单位。理由如下：1。 劳务派遣协议是由派遣单位和用工单位双方协商签订，属民事法律关系，受民法调整，对双方都有法律约束力。 任何一方未经得对方同意的情况下都不得违约或解除，否则应根据协议的约定承担违约责任。

而在双方已经建立劳务派遣协议的情形下，用工单位擅自更换的行为显然违反了协议的约定，也损害了派遣单位的合法权益。2•在劳务派遣协议履行期间，如果用工单位可以随意更换派遣单位对劳动者也非常不利。 原因在于，派遣单位已经与劳动者签订劳动合同，也约定了劳动合同的工资福利待遇，而用工单位更换劳务派遣单位后势必导致派遣员工的退回。

劳动者被退回后，即便派遣单位不解除双方的劳动合同，派遣单位支付劳动者的工资待遇也可能远远低于原先用工单位支付的劳动报酬（《劳动合同法》第五十八条规定，被派遣劳动者在无工作期间，除非双方另有约定，否则劳务派遣单位向其按月支付最低工资即可）。 这显然损害了劳动者的合法权益。当然，如果用工单位与派遣单位进行协商，派遣单位也同意用工单位更换并且对劳动者也作出了合理安排的，用工单位当然可以更换。

此外，如果用工单位和派遣单位的劳务派遣协议期限届满，用工单位决定不予续签的，派遣协议届满后用工单位也可以更换派遣单位，并且将派遣员工退回派遣公司。

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