如何写量贩式KTV营运经理培训工作总结

[新型量贩式KTV带来新的征管思考]新型量贩式KTV带来新的征管思考传统的KTV，即歌厅，经营项目包括KTV包房以及提供酒水、饮料服务，其所有收入统一核算，并就取得的包房费（一般以小时计算或按最低消费）、点歌费、烟...+阅读

如何写量贩式KTV营运经理培训工作总结。要详细培训总结

开张筹备 209-20 07:54:45 【济南市】二环东路上的挑战麦克风KTV太欺负人啦雇来的外地店长，因为他曾经在济南这个地方遭遇了一些事情，所以他不把我们济南人的感受当做感受！！！这个店即将开业了，但是培训员工长达一个半月之久，每天不断的招聘员工，每天又不断的开除员工！！！他为了什么？？为了给他们公司做广告！！为了公司的利益，不管员工的好坏！！在即将发工资的时候，大批的员工不断的被开除，开除理由无所不有！实在找不到理由的时候，以你不适合这份工作为由开除！！开除的同时，大批的招聘着新的员工！！他们为什么这样子？为了给公司做广告，让更多的人知道这家KTV~~~只是开除个员工而已，他们认为和KTV质量的好坏无关！！有一些人都干了将近一个月，突然告诉他们说公司员工之间不允许谈恋爱~~把这六个人都开除了。

。有一些人，因为一次的迟到，或者是一次的请假，他们也都干了一个月了，在即将发工资的时候开除了。。店长要和员工搞关系，员工不同意的，没有理由的开除了..................当初承诺我们第一个月1260元，实际发工资的时候却只有八百块钱（方法）！！！！每个月十五号发工资，却还要再扣压着钱！！！当初一开始的时候还要我们压着身份证才行！！！有没有把我们济南人当做人看？就算不是济南的，但是一个打工仔就这么容易么？就可以忽视他们的感受么？？他们还想挣我们济南人的钱，对我们都这样子了凭什么让他们来挣？？说一些明白话，他们KTV即将开业，且不让自带酒水，但是我要说的是他们的那些高档的酒是高仿的！！他们店长给酒商十万块钱的回扣！！！济南的KTV这么多，我们凭什么去这家欺负员工的KTV？？？这家店在二环东路上。

希望我们济南人可以心连心，一起对抗那些欺负着打工者却又想挣我们钱的人！！！从帖子的语言组织能力和注重点来看，发帖人应该是夜场管理行业的初级入门者，因为作者多次提及广告效应的重要性，说他初级，是因为他的牢骚，实在是外行的很，除非作者是有意为之的无间道。同时，也暴露了我们夜场管理之中的一些常见问题下面我就来逐字逐句的分析，欢迎同行拍砖，至于无聊人士的留言，我会因为王朔和爱因斯坦原谅你们。雇来的外地店长，因为他曾经在济南这个地方遭遇了一些事情，所以他不把我们济南人的感受当做感受！！！作者深谙人多力量大的道理啊，一上来就拉帮结队这个店即将开业了，但是培训员工长达一个半月之久，每天不断的招聘员工，每天又不断的开除员工！！！这个话说的就太外行了，可见作者本身未经过正规的员工培训服务理论与实际演练，早期的服务行业从业人员不去说，正规职校技校要教3年，尤其是实际演练，模拟操练，更是急不得，快不得。

现在洒汤洒水的你们不当回事，日后客人的耳光就有的受了。孩子，吃得苦中苦，方为人上人。谁不是这样过来的，我们做管理的大多都是和你一样一步步过来的。谁没有一肚子的辛酸，再回过头看你说的第一句话雇来的外地店长，因为他曾经在济南这个地方遭遇了一些事情，所以他不把我们济南人的感受当做感受！！！这句话貌似暴露了为了公司的利益，不管员工的好坏！！在即将发工资的时候，大批的员工不断的被开除，开除理由无所不有！实在找不到理由的时候，以你不适合这份工作为由开除！！开除的同时，大批的招聘着新的员工！！他们为什么这样子？为了给公司做广告，让更多的人知道这家KTV~~~只是开除个员工而已，他们认为和KTV质量的好坏无关！！有一些人都干了将近一个月，突然告诉他们说公司员工之间不允许谈恋爱~~把这六个人都开除了。

。有一些人，因为一次的迟到，或者是一次的请假，他们也都干了一个月了，在即将发工资的时候开除了。。店长要和员工搞关系，员工不同意的，没有理由的开除了。。培训期间员工的流动量大，是业内的共识，不仅是培训期间，开业后3各月内更是会出现大换血，直至每个月的员工流动趋于平稳你自己也列举了怎这么多的理由，迟到，请假等等。至于员工之间谈恋爱，孩子，你到哪家正规的企业都是不允许的，无论如何都要开一个的。不合适这份工作是比较含蓄的说法，往往是对工作态度极差或者是在不得工作要领的人说的，希望你们是后者。因为前者是是在让人很无语的。至于你最后一句话就要证据了他们当初承诺我们第一个月1260元，实际发工资的时候却只有八百块钱！！！！劳动合同法：规定职工在试用期工资不低于企业相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十或不低于企业所在地的最低工资标准。

2010年4月14日，山东省公布了17市最低工资标准明细。济南市执行920元的标准。试用期工资也要交各种税费的，包括要扣相关社保社保构成比例为：养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你本身缴纳8%；医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你本身缴纳2%外加10块钱的大病统筹（大病统筹首要管住院这块）；失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你本身缴纳1%；工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你本身一分钱也不要缴；生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你...

小班20162017第二学期配班老师的工作总结怎么写

教育与管理的重要。没有范文。以下供参考，主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。所以应该写好几点：

1、你对岗位和工作上的认识

2、具体你做了什么事

3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了

4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识

5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总，成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结的基本要求1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。2.成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。3.经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行、研究、概括，并形成理论知识。总结的注意事项： 1.一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是、得出教训的基础。 2.条理要清楚。语句通顺，容易理解。3.要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。总结的基本格式：

1、标题

2、正文开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。主体：成绩缺憾，总结经验教训。结尾：问题，明确方向。

3、落款署名与日期。