市政公司自主创新年度报告

[2012年大学自主招生推荐信]首先，非常感谢您在百忙中阅读我这封信。我是xx中学高三实验班一名高中生。一直以来，我在父母的苛护下，在老师的精心培养中茁壮成长，多次被评为xxx、xxxx，特别在数学方面我有出色...+阅读

自主创新工作报告

XXXX在自主创新工作中，深入贯彻落实党的十六届五中全会提出的把增强自主创新能力提升到国家战略高度的这一精神实质内容，认真把握其在自主创新工作中自创的三条原则即：牢固树立自力更生的理念、有勇气、有责任心、不怕困难坚持到底的精神；对待工作不急功近利态度；夯实领导班子建设，引导队伍更新观念、与时俱进的步伐。今年

我委把握全局、面向未来，各方面的工作在创新的基础上都有了新的进展，现将具体情况报告如下：

一、以党务建设为基础，促进各项工作协调发展。

（一）、以“创建市政文化”为主题，以近几年来发展建设为切入点，开展丰富多彩的党员和员工文体活动，比如：演讲比赛、书法比赛以及运用多媒体制作多样的演示文稿比赛，此次活动不仅调动了广大党员群众的工作积极性，同时也为党员群众更好的立足本职打下良好的基础。

（二）、在党性教育方面充分发挥人才、资源优势，通过局域网形象、直观、快捷的传授党性知识，其中包括党员的先进性事迹报告材料、党性、党建讲座、党员教育片等等。信息含量丰富，为支部和基层党员提供了一个信息交流的学习平台。

（三）、通过开展下基层走访等活动，了解党员学习、工作、生活情况,帮助他们解决实际问题,为党员的学习、生产、生活和工作提供服务。

（四）、完善党组织服务困难党员的制度和机制。建立困难党员登记档案，帮助解决实际困难，关心党员、爱护党员，切实把党组织建设成为“党员之家”。今年XXX患病，病情十分严重，党组织得知此情况后，立即召开党务会，号召职工为XXX捐款的活动，以解燃眉之急，让他感到我们这个“党员之家”的温暖，向这样的互助事例在单位处处可见。

二、坚持用科学理论武装干部头（请记住网址）脑。

（一）、分期、分批组织干部学习党的理论知识更新观念，把解决问题和推动工作统一起来，做到真学、真懂、真信、真用。

（二）、切实加强党内民主生活，按时召开党支部和党小组会议，认真落实党内民主生活制度，引导党员干部争当保持共产党员先进性的表率，切实做到长期受教育永葆共产党员先进性。

（三）、开展革命传统教育，引导机关干部树立正确的权力观、地位观、利益观，增强机关干部的自重、自省、自警和自励意识。今年我委先后组织党员到红色革命根据地接受再教育，重温了入党誓词，追忆了老一辈革命家的优秀事迹，感受了当时在小米饭南瓜汤岁月的革命情怀，从而达到了让优良的光荣传统、高尚的革命情操在每位党员群众身上扎根的目的。

（四）、加强职业道德教育，定期组织干部进行基础理论知识学习，本着“勤政为民，立党为公”的原则，打造一支公道正派的组工干部队伍，确保组织部门成为政治强、作风好、工作效率高的表率部门。

三、在廉政建设方面，不断创新教育形式载体，充分运用各种媒体，把廉政文化内容进行多渠道、多样化渗透，营造出了春风化雨式的廉政文化氛围，使人在潜移默化中接受教育得到启迪。实践中充分运用群众易于参加、易于接受的形式，开展了丰富的多彩的廉政文化活动，吸引了广大党员、群众涌跃参加，使党的干部在经松的气氛中受到廉政文化的熏陶，在教育方法上积极拓宽领域，坚持“重点突出、重心下移”的原则，开展了以廉政建设为主题的文艺晚会，不断扩大覆盖面，使廉政教育更有吸引力、说服力和感染力。

四、科技创新，人才为本，建立了人才选拔和激励机制，进一步营造有利于自主创新、人才涌现的制度环境。每年根据工作实际需要引进各类人才，从而全面提高了单位的整体文化素质。在选拔人才方面，坚持做到“重德才，不厚此薄彼”，赋予选人用人标准以新的内涵。在选人用人过程中我们始终坚持“德才并举、两者兼重”的原则。在政治品德方面，坚持做到“五不用”，在重大问题上表现不好的不用；不能坚决贯彻党的路线方针和上级党委决定的，搞上（请这个网址文章====.bak）有政策下有对策的不用；不能认真执行民主集中制原则，闹不团结的不用；弄虚作假、虚报浮夸的不用；以权谋私、跑官要官的不用。在才能方面，重点把握“三个是否”，看干部是否具有强烈的创新意识、积极的进取意识和坚忍不拔的顽强意志；是否具有审时度势、总揽全局的战略思维和科学决策能力；是否具有驾驭市场经济、应对突发事件和依法行政的能力，并在一些关键岗位的选人用人上，“宁可暂时缺位，决不盲目迁就补位”。这样就形成了在平等竞争中识别人才，在创新实践中培育人才、在发展中凝聚人才、在生活中关爱人才工作的新体制。

五、加强对后备干部的培养。

（一）、跟班培养。选调后备干部到各基层单位参加各种跟班学习，增加工作阅历，提高工作能力，同时方便领导直接了解其德、能、勤、绩等表现，避免凭汇报、凭臆断选人的现象。

（二）、跟踪培养。规定每名后备干部由一名组工干部和所在单位一把手作为联系人，联系人在定期走访，了解后备干部的12全文查看现实表现，掌握其思想动态和工作情况，帮助其改正缺点和不足，提高其政治素质和业务能力。

（三）下派培养。坚持把基层锻炼作为培养后备干部的重要渠道。今年共选派后备干部=人到基层锻炼。

六、各相关职能部门互相配合，扩大交流，确保各项工作高质量完成。

（一）、增强自主创新能力、全面提高业务水平、增加政府透明度、方便百姓生

活。

=、加大科技投入力度，加强基础设施建设，深化体制改革，引入竞争机制，实现资源消耗型经济向资源节约型的转变，实现生态环境向人与自然和谐的转变。今年我委积极探索与政府及社会各界共同参与、多层次、多元化的体系，从工程施工方式、技术到环境绿化、美化上，都做了全面创新，城市建设加强前期规划，进行项目招标，严格质量管理。所有工程进行了周密、细致的策划，制作演示文稿,进行充分论证，分别经过主任办公会、研究确定后予以实施。

结合各职能部门的特点，实现部门内部、部门之间相互联系的一体化服务。例如，全代办是我委的窗口单位。肩负==项审批事项、=项咨询事项、=项服务事项任务。本着公平、公正、公开、高效和便民的原则，全代办进一步转变职能，严格依法行政，切实为群众办事。充分使用各种文书，规范办事流程，转变管理方式，加强事后监管力度，不断丰富全程代理公开制度的形式，增加工作的透明度，约束自己行为，树立了良好的形象。以前百姓办一件事要跑上几天的时间，现在完全不同了，百姓只需几个小时就可以把自己的事办完，这样既节省了时间，又提高了工作效率，在工作上不仅创新形式更方便了百姓。

（二）、积极探索“走出去、请进来”的思路。今年领导及相关科室负责人一行到城市建设好的城市进行城市建设管理实地考察，从道路工程、环境卫生、绿化美化及城市秩序等方面都进行了深入的考察，每到一处，考察人员都会结合实际情况不断提出问题，提出思路，提出改善整体形象的合理化建议，在回程之后做成幻灯演示文稿，召集全体职工共同学习，在学习的过程中大家集思广益、群策群力并结合我县现有的条件提出了多个建议，拿出方案及可行性报告，并汇编成册。

建设自主创新型机关，目前，我们还仅仅是起步阶段。今后一定要加强领导，认真贯彻落实好自主创新的精神，坚持把推动自主创新工作摆在的突出位置，大力增强创新能力，增强核心竞争力，为促进工作的全面发展，打造县城特色环境，走出一条具有市政文化的创新路子。12全文查看自主创新工作报告

我委把握全局、面向未来，各方面的工作在创新的基础上都有了新的进展，现将具体情况报告如下：

一、以党务建设为基础，促进各项工作协调发展。

（三）、通过开展下基层走访等活动，了解党员学习、工作、生活情况,帮助他们解决实际问题,为党员的学习、生产、生活和工作提供服务。

二、坚持用科学理论武装干部头（请记住网址）脑。

（一）、分期、分批组织干部学习党的理论知识更新观念，把解决问题和推动工作统一起来，做到真学、真懂、真信、真用。

四、科技创新，人才为本，建立了人才选拔和激励机制，进一步营造有利于自主创新、人才涌现的制度环境。每年根据工作实际需要引进各类人才，从而全面提高了单位的整体文化素质。在选拔人才方面，坚持做到“重德才，不厚此薄彼”，赋予选人用人标准以新的内涵。在选人用人过程中我们始终坚持“德才并举、两者兼重”的原则。在政治品德方面，坚持做到“五不用”，在重大问题上表现不好的不用；不能坚决贯彻党的路线方针和上级党委决定的，搞上（请这个网址文章====.bk）有政策下有对策的不用；不能认真执行民主集中制原则，闹不团结的不用；弄虚作假、虚报浮夸的不用；以权谋私、跑官要官的不用。在才能方面，重点把握“三个是否”，看干部是否具有强烈的创新意识、积极的进取意识和坚忍不拔的顽强意志；是否具有审时度势、总揽全局的战略思维和科学决策能力；是否具有驾驭市场经济、应对突发事件和依法行政的能力，并在一些关键岗位的选人用人上，“宁可暂时缺位，决不盲目迁就补位”。这样就形成了在平等竞争中识别人才，在创新实践中培育人才、在发展中凝聚人才、在生活中关爱人才工作的新体制。

五、加强对后备干部的培养。

（二）、跟踪培养。规定每名后备干部由一名组工干部和所在单位一把手作为联系人，联系人在定期走访，了解后备干部的[]现实表现，掌握其思想动态和工作情况，帮助其改正缺点和不足，提高其政治素质和业务能力。

（三）下派培养。坚持把基层锻炼作为培养后备干部的重要渠道。今年共选派后备干部=人到基层锻炼。

六、各相关职能部门互相配合，扩大交流，确保各项工作高质量完成。

（一）、增强自主创新能力、全面提高业务水平、增加政府透明度、方便百姓生

活。

建设自主创新型机关，目前，我们还仅仅是起步阶段。今后一定要加强领导，认真贯彻落实好自主创新的精神，坚持把推动自主创新工作摆在的突出位置，大力增强创新能力，增强核心竞争力，为促进工作的全面发展，打造县城特色环境，走出一条具有市政文化的创新路子。