农村信用联社精神文明建设总结

[2005年信用联社信贷员工作总结]文章标题：2005年信用联社信贷员工作总结 2005年信用联社信贷员工作总结 2005年，在联社业务科与信用社领导的关心及全体同志的帮助下，我认真学习业务知识和业务技能，积极主动的履...+阅读

文章标题：农村信用联社精神文明建设总结

**区农村信用合作联合社认真贯彻市、区有关精神文明建设活动指示精神，结合区委、区政府经济社会新跨越发展规划和农村信用社发展的实际需要，始终坚持两手抓、两手都要硬的方针，全区信用社“两个文明建设”得到协调发展。到2004年7月末，全区有12个独立核算农村信用社（部），共组织资金余额

144057万元，比年初净增长3589万元；各项贷款余额达164628万元，净投放农业贷款3724万元，农业贷款余额达39038万元；实现财务收入4592万元，均去年同期增加收入近2800万元。联社先后荣获“全国‘百日安全’竞争先进单位”、“省级档案管理一级单位”、“绵阳市级文明单位”、“绵阳市社会治安综合治理先进单位”、“绵阳市级文明单位”、“绵阳市社会治安综合治理先进单位”、“绵阳市卫生先进单位”，联社营业部获得“省级青年文明号”称号，城园、石塘、塘汛等社先后获得省级“综合管理先进单位”、“电脑先进单位”、“安全保卫先进单位”、全区信用社全部建成市级、县级文明单位。

建立学习型领导班子，增强班子战斗力和凝聚力

**区农村信用合作联合社自始至终把加强班子自身的思想政治教育和法律法规知识的学习作为首要工作来抓。联社一班人深深体会到，班子作为"坚强有力的火车头"，怎样带领员工打硬仗，怎样确保农村信用社走出困境，领导成员必须具备较高的政治理论水平，才能正确领会上级的政策，准确把握文件精神；必须努力学习经济金额法律法规知识，学习上级规范性文件，才能依法合规经营，才能在困难时期不迷失方向，促进业务稳健发展，一班人深知学习的紧迫性和必要性，注重采取各种形式强化思想政治道德、修养和法律法规的学习。平时，各成员充分利用业余时间勤读报刊，勤收听收看广播、电视，了解当前政治经济形势，吸收政治营养。积极参加省、市、区主管部门和党委举办的各类培训学习班，在一年一度的中心学习会上，邀请有关专家领导讲课，先后系统学习了"三个代表"重要思想、党的十六大以来的重要方针政策和新《党章》，学习了《中国共产党党员纪律处罚条例》、《党员内部监督条例》。通过举办会计、信贷培训班和中心学习会，学习了新《刑法》、《民法通则》、《商业银行法》、《合同法》、《担保法》、《会计法》、《贷款通则》等法律知识，学习了市银监局、人民银行、行管办关于信贷、财会、内部管理方面的规范性文件等文件精神，又于近期认真学习"三法"，在全区讨论市银监局王强局长提出的"五个为什么"，从而提高班子的思想觉悟，增强班子成员对农村信用社的归属感和使命感。班子领导在实际工作中注重示范在先，以人格的力量影响和感化身边的同志。实行亲情式人性化管理，每逢职工的生日、退伍军人的节日，联社领导都要写贺卡，表示问候、祝福，并在全社开展"邓小平诞辰100周年征文活动"。在贷款管理上，领导班子成立了审贷小组，每笔贷款做到严格操作，程序公开，集体审批，责任到人，在具体管理工作中，一班人做到团结民主，公平公正，协作配合，集体决策，思想纯洁，头脑清醒，行为规范，作风严谨，树立了班子良好形象。

加强行业作风建设，建成高效廉洁的领导班子

领导干部的形象，言行如何，随时都能在群众中得到反映。联社一班人深知，既要言教更要身教，做到率先垂范，求真务实，首先严格要求各领导成员认真贯彻执行各项管理制度，在业务经营管理工作中，注重把实事做好，好事作实。每年初，领导成员带队深入基层信用社进行调查研究。广泛征求意见，在此基础上，确定全年的业务经营目标和工作重点、措施，并提交理事会讨论，最后由党委进行集体决策，并积极倡导求真务实抓早的工作作风，于每年元月份全区工作会前就将全区信用社的各项任务落实，以便信用社抓早抓实。联社班子成员做好分工，防止权力过于集中，把权利制衡机制落到实处，每个领导成员管一块工作，做到责任明确，职责清楚，分工不分家，工作协调抓。大家相互信任，相互支持，相互尊重，同心同德，团结协作，各成员间配合默契，不相互扯皮，保证了班子团结和集体决策的实效。同时，切实转变领导班子工作作风，领导成员都以身作则，严以律己，在各自的分管工作中，充分发挥自己的领导能力，、尽职尽责。注重深入基层调查研究，善于解剖麻雀，拿诊把脉。在平时工作中，各领导成员起码有三分之一以上的时间，深入基层，及时处理好各信用社业务工作中的困难问题，在联社领导班子求真务实的工作作风和人格魅力的感染下，机关职能科室都转变作风，脚踏实地，为信用社出谋划策，排忧解难。联社先后制定了班子成员包片、各科室包社的帮扶联系工作制度，大家经常深入信用社，重点帮助各信用社抓好信贷管理、组织存款，提供信息服务。在社期间，不给信用社添麻烦，杜绝不正之风滋生。其次，通过学12全文查看习，互励共勉。联社班子发扬民主作风，通过党委会、社务会及一年一度的中心学习会，了解基层干部对领导班子的意见，恳请他们找缺点，提建议，在民主和谐的气氛中，使大家增强对联社领导班子的信任和理解，确保决策民主和办事效率，联社党委制定会议制度，对党委会议严格按程序进行，增强会计的严肃性。特别是联社班子注重加强廉政建设，加大违法违规事件查处

力度。联社设立了举报制度，在全区12个信用社（部）开展作风建设整顿。领导成员及各社分别签订了廉洁自律责任书，结合市办提出的"十个严禁"要求，以及党中央提出的"八个坚持，八个反对"的要求，联社党委号召大家认真贯彻弘扬胡锦涛总书记提出的"两个务必"的精神，尽心尽力抓好当前各项工作，通过严格的监督约束制度，使系统内的良好风气又回来了，各社都做到勤俭办社，节约开支，铺张浪费现象得到有效杜绝。

充分发挥联社职能作用，为信用社谋发展

联社在精神文明建设中，注重在当前农村信用社经营困难时期，充分发挥联社职能部门工作效率，为信用社提供及时有效的管理与服务工作，帮助信用社走出困境。一是抓好结算服务，加速资金周转。联社充分配备了专职押运员，在保证安全的情况下，承担全区的现金调度及押运工作。联社凭借自身信誉，向周边市区拆借资金，向人民银行申请再贷款，为信用社备足"头寸"，切实保证了支付和支农工作，为了信用社发展，联社花了大量的业务费用和人力，不给信用社添麻烦。并结合我区信用社实际，对永兴片区信用社建立中心金库、塘汛信用社在营业部寄库等工作及时落实，解除和化解存在的风险。二是抓好信贷管理服务，努力防范信用社信贷风险。联社认真总结过去对信用社信贷管理经济教育，将管理的重点，主要转移到决策服务，为信用社发放贷款、防范风险进行指导，帮助信用社开展贷前调查，提高贷款质量，防范和化解贷款风险，通过建立制度，落实责任，严格操作程序，把好审批发放关口，做好贷款进入生产领域的运行监测，把贷款风险控制在萌芽状态，结合**实际，提出"以农为本，以商富社"战略，制定切合实际的分类指导意见，为信用社营销贷款搞好指导服务。针对部分信贷员惧贷、怕承担责任、怕误会的的情绪，联社一方面鼓励信贷员大胆工作，另一方面要求他们提高觉悟、杜绝以贷谋私，做到公正无私，敢担责任。同时，建立信用社信贷业务阳光作业，公开贷款程序、利率，确保工作效率。并协助信用社促使资产，如去年涉及石塘、塘汛、营业部、永兴社的几起企业贷款的资产保全工作，联社帮助分析，参与决策拍板，全年保全资产6000多万元，特别是石塘信用社依法收贷，提级执行某银行贷款本息3700多万元。三是抓好各社职工教育培训的服务，提高职工素质。联社充分发挥组织协调作用和业务水平相对高的特点，组织了财务会计电算化培训班、信贷员培训班、礼仪服务培训班及经济民警演练培训，请有关专家、老师讲课和现场操作，使信用社要岗人员的业务水平逐渐得到提高和加强。四是抓好公关信息服务，为信用社营造宽松的经营环境。在存款工作中，联社领导成员针对城郊工业园、青义科技创业园、南郊工业园、高新开发区等几年开发片区储尜好等特点，多次为信用社协调各方面关系，寻求党政的支持，如协调城园信用社组织来园区存款过程中，联社同志先后多次前往该园区协调关系，终于组织到村民拆迁赔偿款达3000多万元，为信用社增加低成本存款新闻宣传报道，提高信用社知名度，每年在全国、省市级报刊发表反映全区农村信用社"两个文明建设成绩"方面的稿件达60余件。五是抓好安全保卫服务，确保信用社经营环境的安全，通过建立健全安全保卫服务，确保信用社经营环境的安全，通过建立健全安全保卫制度，强化人防、技防、物防工程，加强检查巡逻，落实安全保卫责任，搞好友邻单位联防，全方位为信用社的安全保卫工作营造一个良好的环境，把案件的发生有效地控制在萌芽状态。

以文明单位建设活动为载体，积极拓展业务工作

联社在抓精神文明建设活动中，做到"两手抓，两手硬"，在全区信用社积极开展"创建青年文明号"、"创建文明卫生城市"、"创建综治模范单位"、"建设四好领导班子"、开展"党员先锋模范工程"、"党员小康快车"、"社区共建"等系列精神文明建设活动。8月14日，联社营业部在南山街道办事处开展了金融服务走向社区千家万户活动，通过问卷调查，有奖知识问答、假币识别、残币、兑零、发放资料，大力宣传金融政策法规。全区以此为契机，抓好促进业务发展的结合功，围绕业务经营工作"增存、放贷、清非、增效、管理"五个重点，促进精神文明建设和物质文明建设协调发展。一是千方百计筹措资金，确保支付，努力款大幅度增加。联社通过明确组织资金责任制，加大行业宣传力度，抓好信用社文明优质服务，创新组织存款手段，在13个网点推行储蓄承包办法，确保存款大幅度增加；大行业宣传力度埂增加信贷投入，采取支持基地农户，支部协会等形式，支持关帝150万元发展100万只土鸡生产、龙门200万元发展奶牛养殖业、杨家高科技农业、磨家1500亩制种水。每年投入几千万元农业贷款，在全区形成蔬菜、水果、奶牛养殖、土鸡养殖、生态观光农业等特点项目；三是加强信贷管理，防范金融风险。一方面加强了对新发放贷款的严格管理，实行审贷分离和"一票否决制"，防范新的风险生成；另一方面，努力盘活不良贷款，大打一场盘活不良贷款攻坚战。全区成立了能吃苦、懂政策、能战斗的攻关队伍，发怕"蚂蚊啃骨头"精神，做到沉淀贷款不化解，清收队伍不散，清非力度不减，奖惩制度不变，确保贷款质量不断优化；四是强化财务管理，努力增收节支。联社和各社都做到心中有数，一方面落实任务，抓好"三收"工作；另一方面，拓宽业务领域，增加非利息收入，减少非盈利资金占用。

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建立学习型领导班子，增强班子战斗力和凝聚力

加强行业作风建设，建成高效廉洁的领导班子

领导干部的形象，言行如何，随时都能在群众中得到反映。联社一班人深知，既要言教更要身教，做到率先垂范，求真务实，首先严格要求各领导成员认真贯彻执行各项管理制度，在业务经营管理工作中，注重把实事做好，好事作实。每年初，领导成员带队深入基层信用社进行调查研究。广泛征求意见，在此基础上，确定全年的业务经营目标和工作重点、措施，并提交理事会讨论，最后由党委进行集体决策，并积极倡导求真务实抓早的工作作风，于每年元月份全区工作会前就将全区信用社的各项任务落实，以便信用社抓早抓实。联社班子成员做好分工，防止权力过于集中，把权利制衡机制落到实处，每个领导成员管一块工作，做到责任明确，职责清楚，分工不分家，工作协调抓。大家相互信任，相互支持，相互尊重，同心同德，团结协作，各成员间配合默契，不相互扯皮，保证了班子团结和集体决策的实效。同时，切实转变领导班子工作作风，领导成员都以身作则，严以律己，在各自的分管工作中，充分发挥自己的领导能力，、尽职尽责。注重深入基层调查研究，善于解剖麻雀，拿诊把脉。在平时工作中，各领导成员起码有三分之一以上的时间，深入基层，及时处理好各信用社业务工作中的困难问题，在联社领导班子求真务实的工作作风和人格魅力的感染下，机关职能科室都转变作风，脚踏实地，为信用社出谋划策，排忧解难。联社先后制定了班子成员包片、各科室包社的帮扶联系工作制度，大家经常深入信用社，重点帮助各信用社抓好信贷管理、组织存款，提供信息服务。在社期间，不给信用社添麻烦，杜绝不正之风滋生。其次，通过学[]习，互励共勉。联社班子发扬民主作风，通过党委会、社务会及一年一度的中心学习会，了解基层干部对领导班子的意见，恳请他们找缺点，提建议，在民主和谐的气氛中，使大家增强对联社领导班子的信任和理解，确保决策民主和办事效率，联社党委制定会议制度，对党委会议严格按程序进行，增强会计的严肃性。特别是联社班子注重加强廉政建设，加大违法违规事件查处

充分发挥联社职能作用，为信用社谋发展

以文明单位建设活动为载体，积极拓展业务工作

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