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2012年国有企业四强四优活动总结

11月29日 编辑 fanwen51.com

[四强四优活动总结]在党委安排下,各党支部通过党支部大会和小组会的形式,认真组织党员学习了《工厂关于开展争创“四强”党组织 争做“四优”共产党员活动的安排》,并围绕目标要求和活动内容安排...+阅读

一、锻造“四强四优”基层党组织和党员队伍,为企业跨越发展提供政治和组织保障。

按照公司党委要求,各基层党组织正在广泛开展“政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”的“四强”党组织活动;广大党员围绕争做“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”的“四优”党员目标,结合课题攻关、争当技术能手、挖潜增效标兵等活动的开展,学业务、钻技术、练技能,带头勇挑重担,带头真抓实干,带头创新工作,以共产党员的模范带头作用,带动和影响职工群众积极性、主动性、创造性的发挥,促进企业各项任务目标的完成。

二、基层特色主题实践,推动党建工作创优创新。

按照公司党委的统一部署,各基层单位结合经营生产实际,创新党建工作思路,开展了丰富多彩的特色主题活动。生产单位进一步巩固现有的如“党员先锋岗”、“党员先锋班组”、“党员身边无事故、无违章”、“党员责任区”、“叫响共产党员”等活动成果,积极拓展新的活动载体,扎实开展好党员小改小革、提合理化建议降成本等活动,促进“四强四优”活动的深入开展;机关单位党组织认真开展“三实三比三服务”竞赛活动,即:知实情、办实事、求实效;比作风、比效率、比质量;服务基层、服务下游、服务全局,进一步转变机关作风,树立整体思想,深入基层、深入实际,深入调研,优质服务,解决问题,提高效能,推动工作,使机关各部门更好地围绕中心,服务大局,真正当好首钢长钢公司发展决策的参谋部、专业管理的协调部、基层发展的服务部;社区工委“四强四优”活动创建工作以创建文明社区、文化社区、和谐社区、友好社区为目标,结合区域特点,继续广泛开展“邻里一家亲”、“自愿者服务”、“说文明话、干文明事、做文明人”等主题活动,进一步提高管理水平、强化社区服务质量,提高居民素质,营造社区健康向上的文化氛围。

三、全面引入kpi考核机制,使党建工作绩效考核进一步量化。“四强四优”党建工作考核评价全面纳入公司经济责任制考核,建立以关键绩效指标(kpi)为中心的党建工作考核评价体系,各基层党组织党建工作进一步得到量化,更具操作性,党建工作评价以自我评价和组织评价相结合,每季度进行一次,并及时对党建工作考核的好办法,好经验进行总结。绩效化考核的推行,使党建工作真正起到了促进和引领经营生产工作的作用。

2012年是我国完成“十一五”规划收官之年,是我公司实施“三步走”发展战略、奋力爬坡的起步之年。公司首届一次职代会提出了“填平补齐八大项目”和“两亿元利润目标”以及八大惠民工程,全力推进“三步走”战略目标,明确了公司奋斗目标,也为党建工作提出了更高的要求。大力开展争创“四强四优”活动,为公司在新形势、新起点上开展党建工作赋予了深刻的内涵,为党建工作创新注入了不竭的动力。

相信在总公司党委和市委的坚强领导下,在公司各基层党组织和广大党员的共同努力下,长钢党建工作必将焕发新的生机和活力,为首钢长钢公司跨越发展提供强有力的支撑。

延伸阅读:

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