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河务局精神文明及创佳评差半年总结

11月26日 编辑 fanwen51.com

[河务局思想政治大讨论活动总结]为全面落实河南河务局**局长、新乡河务局**局长来我局调研精神,从根本上解决全局干部职工思想政治工作方面存在的突出问题,根据长垣县委思想政治工作大讨论活动要求,我局于8月2...+阅读

文章标题:河务局精神文明及创佳评差半年总结

为了深入贯彻学习“三个代表”重要思想和党的十六大精神,我局党政工团紧紧围绕《省三管局2006年精神文明建设安排意见的通知》要求,在全局广大职工中不断深化“创佳评差”活动,积极认真做好创建的各项工作,进一步强化青年职工争先创优意识,充分发挥党支部的堡垒攻坚作用和团组织的桥梁纽带

作用,大力加强工会对职工的政治思想教育和业务技能培训,调动广大青年职工在争先创优和库区服务中的激情,进一步适应新形势,创新思维,拓宽领域,改进作风,不断进取,服务群众,奉献社会,开创了我局各项工作的崭新局面。

一、加强领导,健全组织为保证今年“市级文明单位”复核工作和创佳评差活动的顺利开展,我局全体职工在局党政工团领导的带领下,成立了以支部书记为组长的创建领导小组,制定创建活动计划,落实责任,明确职责,由分管局长具体负责此项工作开展;创评活动日常业务有专人办理,有计划、有措施、有检查、有考评,签订任务书,制定了量化考评细则;按时上报半年总结材料,创评资料齐全,分类整理、装订,实行档案化管理,把“三个代表”重要思想的学习、宣传和贯彻融入各项创评活动之中。

二、以“创佳评差”活动为载体,进一步推动我局各项工作的顺利开展。

1、深入扎实在我局开展创佳评差活动,号召广大党员干部,积极投身到河务工作中去,学习业务,钻研技术,以便掌握本职工作所必需的知识和技能,充分发挥我局党支部的堡垒作用。

2、积极带领广大干部职工发挥主人翁意识,增强爱岗敬业精神,树立行业良好形象,使用文明用语,以岗位职业道德标准规范干部职工行为,按时保质保量完成上级下达的各项工作任务。

3、在重大节日期间,积极参加省局组织的各项活动,同时自行组织开展一些文化娱乐、体育比赛活动,不断丰富广大职工的文化体育生活。

二、工作目标完成情况:

(一)建立治理商业贿赂长效机制,有力的巩固提高先进性教育成果。扎实开展治理商业贿赂活动,做到工作中加强治理,治理中促进工作,“两促进、两不误”。治理商业贿赂活动,是今年全局开展的一项重大活动,是全面提高党员干部素质,加强党的建设的重大举措。我局党支部提高认识,统一思想,精心部署,认真安排,切实抓好落实,务求取得实效,确保各阶段目标任务的全面完成。同时联系工作实际,教育党员干部强化宗旨意识,坚定思想信念,转变思想作风,做好廉洁勤政,认真解决党员和党组织在思想、组织、作风及工作方面存在的突出问题和职工密切关注的热点、难点问题。

(二)业务工作情况:各项业务工作在前二个季度按计划组织实施,任务明确、措施得力,有检查考核,有验收报告;各种建设工程项目严格遵循基建程序,认真贯彻落实省局有关文件精神和各个标准规范,认真实行业主负责制、建设监理制和质量负责制。

1、以精细化管理为主题,推动工程管理上台阶。以“管养分离”试点单位验收为契机,“绩效考核”为突破口,结合我局创建“国家二级河管单位”,把工作做扎实、做细致。今年我局主要以机制运行为主要工作内容,以《水利工程维修养护定额标准》和《水利工程管理考核工作手册》为依据,出台了各种制度,围绕“绩效考核”开展工作。前二个季度我局“绩效考核”都能够按照省局的要求按计划组织实施,能够按时或超额完成季度责任目标任务和经营承包指标,任务明确,措施得力,收到了良好的效果;今年我局加大力度在机制运行上下功夫,在精细化管理上做文章,以《两定标准》为依据,出台了各种制度,为机制运行奠定了制度支撑作用,给我局今年工程面貌发生翻天覆地的变化起了制度保障作用。

2、加强防汛工作。一是突出依法防汛,督促落实地方政府责任,强化技术参谋作用,在去年的基础上进一步细化《防汛工程度汛预案》、《防汛工程技术方案》,力争与地方技术预案紧密衔接;二是整合资源,强化应用,强化信息技术支撑,完善防汛信息系统,加强基础数据库建设,充分利用信息化平台,做到雨水情信息及时传递,超常预报、准确预报。局域网与河务局网站建设全面完成,力争跟上省局的信息化建设步伐,完善与省局的网络链接,使信息化建设提升一个新的水平。

(三)工作作风方面:今年我局努力推进行风建设,优化工作环境。结合我局实际,重点加强全局干部职工的思想作风建设和学风建设;加强全局领导干部的领导作风建设和工作作风建设;加强上下之间、部门之间以及人与人之间的配合和协作精神。认真宣传学习“八荣八耻”的内容,工作中,积极推行首问责任制、办理时限制、服务承诺制;凡部署的工作,交办的任务,要件件有交待,事事有结果,不搞形式主义、不作表面文章,不推诿扯皮、不搞配合、不负责任、贻误工作等现象发生。全局上下12全文查看呈现出一片干实事,想实招,说实话,谋实绩,一切求实效的良好作风。同时,加大对水利违规违法行为的监督检查和治理、维护了水利行业新形象。

(五)廉政建设方面:

1、坚持预防为主,做好反腐倡廉工作和治理商业贿赂工作。完善教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系,深入开展工程安全,资金安全、干部安全教育活动,把重大

决策、项目建设、资金管理、物资采购、干部使用作为重要的教育环节和监督重点。落实党风廉政责任,坚持廉政谈话、警示诫勉、述职述廉、个人重大事项报告,为全局各项工作顺利开展提供有力的保证。

2、建立了政务公开制度,开展了局务公开工作。

3、强化财务管理。坚持勤俭节约的原则,树立过紧日子的思想,4月份制定固定资产管理办法;6月份开展财务大检查,及时纠正问题和不足,确保资金使用规范,确保财务安全。

(六)精神文明创建活动:

1、加强组织领导,提高服务意识,积极创建“市级文明单位”活动。我局积极响应渭南市文明办提出的“创建文明单位”活动的号召,扎实部署,认真落实,成立了创建活动领导小组,制定了创建活动计划,开展了“岗位学雷锋,行业树新风”服务活动,完善了各种创建制度,落实了责任,明确了职责。使全局团员青年和干部职工积极响应号召,团结务实、开拓进取、顽强拼搏、努力奋斗、再创佳绩,在工程管理、防汛抢险、工程建设、水政执法中充分发挥了生力军、突击队的作用。

2、开创我局精神文明单位建设新局面。与开展七项活动相结合,搞好我局文明创建和“创佳评差”工作,力争文明单位创建和“创佳评差”双胜利。一是与以社会公德、职业道德、家庭美德

(三德)教育为重点的教育活动相结合,做好干部职工的思想道德建设;二是与文明单位、文明工地、文明科室、青年文明号、省一级河管单位为主要内容的“五大创建活动”相结合,凝聚人心,活跃组织生活;三是与在全局开展“学习型、服务型、落实型”为主要内容的三型机关、三型单位建设活动相结合,树立河管单位新形象;四是在全体职工中开展“三讲一树”即“讲文明、讲卫生、讲科学、树新风”活动相结合,提高干部职工队伍的整体素质;五是与开展诚信建设,强化信用意识、质量意识、责任意识和服务意识相结合,弘扬水利行业“献身、负责、求实”的精神;六是与做好“三大文明”相结合,做到安全文明,确保单位稳定;做到执法文明,创建文明执法活动岗位;做到管理文明,创建人与人、人与单位和谐相处的氛围。

(七)、加强工会、共青团工作,充分发挥群众组织积极作用。

1、今年,我局利用复核“市级文明单位”活动,加强了职工食堂管理,解决了单身职工就餐问题;完善了阅览室、档案室、职工活动室,新购了图书和运动器材;建立了党团活动室,做了党旗、团旗,团员定期召开组织生活会;改善了职工办公条件。

2、积极引导工会、共青团利用重大节日发挥自身优势,广泛开展积极向上、活泼健康的文体活动,活跃职工文化生活,增强职工的主人翁意识。我局每月最少组织一次活动,每季度组织一次大型活动,职工参与人员达到90以上,前三个季度在工会和共青团的组织下,举行了职工篮球赛、乒乓球赛、羽毛球赛、拔河赛、爬山比赛、象棋比赛等活动。

3、工会认真实施民主管理民主监督工作,扩大党务、政务公开面,增强民主参与面,提高民主监督力。

4、工会坚持以人为本,强化职工教育培训,提高广大干部职工的综合素质,提高工作效率,推动工作落实。

5、共青团针对青年特点,组织广大青年职工立足本职岗位开展管理创新、技术创新、生产经营创新和服务创新,提高实践创新能力。

(八)、切实加强安全教育,常抓安全不放松。认真搞好职工安全教育,贯彻“安全第一,预防为主”的方针,落实安全责任,始终把职工的人身安全工作放在第一位来抓。定期进行安全隐患检查,对车辆的安全工作,除接受局领导的强调外,办公室内部要求车辆安全由司机定时到维修点检验,狠抓驾驶员思想安全教育,杜绝“酒后驾车、无证驾车”,合理调配机关用车。由于机制健全、措施得力,责任明确,思想到位,所以无不安全事故发生。总之,在后半年的工作中,党工团要发挥积极作用,进一步创建和谐氛围,更好的服务于单位“防洪保安、工程管理”的中心工作,努力开创单位工作新局面。(陕西渭南刘浪***887)二○○六年七月二

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为了深入贯彻学习“三个代表”重要思想和党的十六大精神,我局党政工团紧紧围绕《省三管局2006年精神文明建设安排意见的通知》要求,在全局广大职工中不断深化“创佳评差”活动,积极认真做好创建的各项工作,进一步强化青年职工争先创优意识,充分发挥党支部的堡垒攻坚作用和团组织的桥梁纽带

作用,大力加强工会对职工的政治思想教育和业务技能培训,调动广大青年职工在争先创优和库区服务中的激情,进一步适应新形势,创新思维,拓宽领域,改进作风,不断进取,服务群众,奉献社会,开创了我局各项工作的崭新局面。

一、加强领导,健全组织为保证今年“市级文明单位”复核工作和创佳评差活动的顺利开展,我局全体职工在局党政工团领导的带领下,成立了以支部书记为组长的创建领导小组,制定创建活动计划,落实责任,明确职责,由分管局长具体负责此项工作开展;创评活动日常业务有专人办理,有计划、有措施、有检查、有考评,签订任务书,制定了量化考评细则;按时上报半年总结材料,创评资料齐全,分类整理、装订,实行档案化管理,把“三个代表”重要思想的学习、宣传和贯彻融入各项创评活动之中。

二、以“创佳评差”活动为载体,进一步推动我局各项工作的顺利开展。

1、深入扎实在我局开展创佳评差活动,号召广大党员干部,积极投身到河务工作中去,学习业务,钻研技术,以便掌握本职工作所必需的知识和技能,充分发挥我局党支部的堡垒作用。

2、积极带领广大干部职工发挥主人翁意识,增强爱岗敬业精神,树立行业良好形象,使用文明用语,以岗位职业道德标准规范干部职工行为,按时保质保量完成上级下达的各项工作任务。

3、在重大节日期间,积极参加省局组织的各项活动,同时自行组织开展一些文化娱乐、体育比赛活动,不断丰富广大职工的文化体育生活。

二、工作目标完成情况:

(一)建立治理商业贿赂长效机制,有力的巩固提高先进性教育成果。扎实开展治理商业贿赂活动,做到工作中加强治理,治理中促进工作,“两促进、两不误”。治理商业贿赂活动,是今年全局开展的一项重大活动,是全面提高党员干部素质,加强党的建设的重大举措。我局党支部提高认识,统一思想,精心部署,认真安排,切实抓好落实,务求取得实效,确保各阶段目标任务的全面完成。同时联系工作实际,教育党员干部强化宗旨意识,坚定思想信念,转变思想作风,做好廉洁勤政,认真解决党员和党组织在思想、组织、作风及工作方面存在的突出问题和职工密切关注的热点、难点问题。

(二)业务工作情况:各项业务工作在前二个季度按计划组织实施,任务明确、措施得力,有检查考核,有验收报告;各种建设工程项目严格遵循基建程序,认真贯彻落实省局有关文件精神和各个标准规范,认真实行业主负责制、建设监理制和质量负责制。

1、以精细化管理为主题,推动工程管理上台阶。以“管养分离”试点单位验收为契机,“绩效考核”为突破口,结合我局创建“国家二级河管单位”,把工作做扎实、做细致。今年我局主要以机制运行为主要工作内容,以《水利工程维修养护定额标准》和《水利工程管理考核工作手册》为依据,出台了各种制度,围绕“绩效考核”开展工作。前二个季度我局“绩效考核”都能够按照省局的要求按计划组织实施,能够按时或超额完成季度责任目标任务和经营承包指标,任务明确,措施得力,收到了良好的效果;今年我局加大力度在机制运行上下功夫,在精细化管理上做文章,以《两定标准》为依据,出台了各种制度,为机制运行奠定了制度支撑作用,给我局今年工程面貌发生翻天覆地的变化起了制度保障作用。

2、加强防汛工作。一是突出依法防汛,督促落实地方政府责任,强化技术参谋作用,在去年的基础上进一步细化《防汛工程度汛预案》、《防汛工程技术方案》,力争与地方技术预案紧密衔接;二是整合资源,强化应用,强化信息技术支撑,完善防汛信息系统,加强基础数据库建设,充分利用信息化平台,做到雨水情信息及时传递,超常预报、准确预报。局域网与河务局网站建设全面完成,力争跟上省局的信息化建设步伐,完善与省局的网络链接,使信息化建设提升一个新的水平。

(三)工作作风方面:今年我局努力推进行风建设,优化工作环境。结合我局实际,重点加强全局干部职工的思想作风建设和学风建设;加强全局领导干部的领导作风建设和工作作风建设;加强上下之间、部门之间以及人与人之间的配合和协作精神。认真宣传学习“八荣八耻”的内容,工作中,积极推行首问责任制、办理时限制、服务承诺制;凡部署的工作,交办的任务,要件件有交待,事事有结果,不搞形式主义、不作表面文章,不推诿扯皮、不搞配合、不负责任、贻误工作等现象发生。全局上下[]呈现出一片干实事,想实招,说实话,谋实绩,一切求实效的良好作风。同时,加大对水利违规违法行为的监督检查和治理、维护了水利行业新形象。

(五)廉政建设方面:

1、坚持预防为主,做好反腐倡廉工作和治理商业贿赂工作。完善教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系,深入开展工程安全,资金安全、干部安全教育活动,把重大

决策、项目建设、资金管理、物资采购、干部使用作为重要的教育环节和监督重点。落实党风廉政责任,坚持廉政谈话、警示诫勉、述职述廉、个人重大事项报告,为全局各项工作顺利开展提供有力的保证。

2、建立了政务公开制度,开展了局务公开工作。

3、强化财务管理。坚持勤俭节约的原则,树立过紧日子的思想,4月份制定固定资产管理办法;6月份开展财务大检查,及时纠正问题和不足,确保资金使用规范,确保财务安全。

(六)精神文明创建活动:

1、加强组织领导,提高服务意识,积极创建“市级文明单位”活动。我局积极响应渭南市文明办提出的“创建文明单位”活动的号召,扎实部署,认真落实,成立了创建活动领导小组,制定了创建活动计划,开展了“岗位学雷锋,行业树新风”服务活动,完善了各种创建制度,落实了责任,明确了职责。使全局团员青年和干部职工积极响应号召,团结务实、开拓进取、顽强拼搏、努力奋斗、再创佳绩,在工程管理、防汛抢险、工程建设、水政执法中充分发挥了生力军、突击队的作用。

2、开创我局精神文明单位建设新局面。与开展七项活动相结合,搞好我局文明创建和“创佳评差”工作,力争文明单位创建和“创佳评差”双胜利。一是与以社会公德、职业道德、家庭美德

(三德)教育为重点的教育活动相结合,做好干部职工的思想道德建设;二是与文明单位、文明工地、文明科室、青年文明号、省一级河管单位为主要内容的“五大创建活动”相结合,凝聚人心,活跃组织生活;三是与在全局开展“学习型、服务型、落实型”为主要内容的三型机关、三型单位建设活动相结合,树立河管单位新形象;四是在全体职工中开展“三讲一树”即“讲文明、讲卫生、讲科学、树新风”活动相结合,提高干部职工队伍的整体素质;五是与开展诚信建设,强化信用意识、质量意识、责任意识和服务意识相结合,弘扬水利行业“献身、负责、求实”的精神;六是与做好“三大文明”相结合,做到安全文明,确保单位稳定;做到执法文明,创建文明执法活动岗位;做到管理文明,创建人与人、人与单位和谐相处的氛围。

(七)、加强工会、共青团工作,充分发挥群众组织积极作用。

1、今年,我局利用复核“市级文明单位”活动,加强了职工食堂管理,解决了单身职工就餐问题;完善了阅览室、档案室、职工活动室,新购了图书和运动器材;建立了党团活动室,做了党旗、团旗,团员定期召开组织生活会;改善了职工办公条件。

2、积极引导工会、共青团利用重大节日发挥自身优势,广泛开展积极向上、活泼健康的文体活动,活跃职工文化生活,增强职工的主人翁意识。我局每月最少组织一次活动,每季度组织一次大型活动,职工参与人员达到90以上,前三个季度在工会和共青团的组织下,举行了职工篮球赛、乒乓球赛、羽毛球赛、拔河赛、爬山比赛、象棋比赛等活动。

3、工会认真实施民主管理民主监督工作,扩大党务、政务公开面,增强民主参与面,提高民主监督力。

4、工会坚持以人为本,强化职工教育培训,提高广大干部职工的综合素质,提高工作效率,推动工作落实。

5、共青团针对青年特点,组织广大青年职工立足本职岗位开展管理创新、技术创新、生产经营创新和服务创新,提高实践创新能力。

(八)、切实加强安全教育,常抓安全不放松。认真搞好职工安全教育,贯彻“安全第一,预防为主”的方针,落实安全责任,始终把职工的人身安全工作放在第一位来抓。定期进行安全隐患检查,对车辆的安全工作,除接受局领导的强调外,办公室内部要求车辆安全由司机定时到维修点检验,狠抓驾驶员思想安全教育,杜绝“酒后驾车、无证驾车”,合理调配机关用车。由于机制健全、措施得力,责任明确,思想到位,所以无不安全事故发生。总之,在后半年的工作中,党工团要发挥积极作用,进一步创建和谐氛围,更好的服务于单位“防洪保安、工程管理”的中心工作,努力开创单位工作新局面。(陕西渭南刘浪***887)二○○六年七月二

《河务局精神文明及创佳评差半年总结》

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