[卫生局团委2010年上半年工作汇报]2010年上半年，卫生局团委以党的十七大精神为统领，全面落实科学发展观，紧密围绕党政中心工作，抓好团的组织建设，提高服务青年的水平，开展适合青年特点的活动，做好青年工作的研究和创...+阅读
2009年上半年，按照市委、市政府《关于在全市开展机关效能年活动的通知》（宜办发电〔2009〕8号）和《关于在全市开展机关效能年活动实施方案》（宜市效能发〔2009〕1号）的安排部署，我局机关效能建设工作以科学发展观为指导，紧紧围绕市委、市政府中心工作，以强化机关管理制度化和规范化为重点，在完善机制、创新方式、提高效能上下功夫，切实开展转变机关作风，提高行政效能，全面推进机关效能建设。现将上半年机关效能建设工作汇报如下：
一、领导重视，认识统一
开展机关效能年活动，是深入贯彻党的十七大、十七届三中全会和中央经济工作会议精神，是全面加强机关建设的有效举措。我局领导十分重视机关效能建设活动，在第一时间成立了领导小组，由局长担任组长，全面负责局效能建设工作，并成立了局效能办公室，具体负责效能建设工作的部署、督查、考核和报送相关资料。2月20日，我局在深入调研分析的基础上，结合本单位实际，制定下发了局机关效能建设实施方案，并召开全系统干部职工动员大会进行动员部署。明确我局机关效能建设活动的目标任务，即以“优化机关作风、完善工作机制、提高服务效能、实现加快发展”为目标，紧密结合年度工作任务，强化思想教育，突出建章立制，规范行政行为，严格考核奖惩，突出解决机关存在的突出问题，以达到增强干部能力、提高工作效率、争创人民满意单位为目的。
二、落实责任，加强监督
我局明确局长为全局效能建设第一责任人，各科室负责人为本科室效能建设的第一责任人，日常工作坚持效能建设和业务工作两手抓，把效率建设作为年度考核工作的重要内容。平时局效能办加强对此项工作的督查，确保每个阶段工作落到实处。
三、抓好结合，力求实效
加强效能建设是转变机关职能、推进机关全面建设的重大举措。我局在效能建设活动中，坚持做到“三个结合”，即与争创满意单位工作相结合，力求机关作风建设有明显进步；与开展学习型机关相结合，力求干部职工整体素质有明显提高；与强化内部管理相结合，力求机关整体建设明显进步。具体工作有：
1、深化思想教育。几个月来，我局组织全体干部职工认真学习党的十七大精神和胡锦涛总书记考察江西时的重要讲话、《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》，开展宗旨观念、权力观教育，引导广大干部职工牢固树立人民利益高于一切，群众事务重于泰山的执政理念，始终坚持“为经济发展服务、为社会进步服务、为群众体育服务”的工作指导思想，增强求真务实的自觉性，提高为民服务的主动性。扎实开展科学发展观、政绩观教育，学习掌握各种知识，以此提高每个干部职工的履职能力。
2、完善规章制度。按照规范化、科学化的要求，我局进一步完善了管理和工作制度。以完善工作目标责任制为重点，建立科学周密、具体明确的岗位责任，做到权利与责任明确、岗位与要求明确；并实行首问责任制、一次性告知制、限时办结制、服务承诺制，公开服务项目、内容、承诺服务质量和完成时限；工作人员考核机制，完善考核方法，健全考核内容，落实考核奖惩；监督管理制度，加大处罚力度，同时公布投诉电话，让社会和人民监督，提醒全局干部职工时刻牢记各项制度要求，做到自觉遵守，使各项制度在机关效能建设中真正发挥作用。
3、强化监督机制。强化监督是加强效能建设的重要保
证。局效能建设领导小组及办公室，加强对全局效能建设活动的组织和日常协调工作。同时充分发挥党总支作用，加强内外监督，及时发现和纠正问题。
4、严格考核奖惩。按照科学、量化、易操作的要求，我局制定绩效考评办法、效能告诫、责任追究等细则，把绩效考核与目标责任制考核、党风廉政责任制考核、公务员（事业人员）年度考核结合起来，考核结果作为机关干部（事业人员）业绩评定，奖励惩处，选拔任用的重要依据。
5、强化业务培训，为提高体育工作人员的履职能力和自身素质，积极组织各县市区体育局、各学校相关人员进行裁判员和竞训干部培训，为基层体育的发展打下良好的基础，另外本局职工每周必须利用一个下午的时间进行理论业务学习，以此提高自身的业务水平。
6、开门纳谏，查找不足，制定相应的整改措施。我局通过上门征求意见、发放征求意见函、召开座谈会、悬挂征求意见箱、自我查摆等形式认真查找存在的突出问题及薄弱环节：
一是群众体育：
（1）秀江中路西端健身器材的修复及维护；
（2）进一步加强市直机关干部的体育活动；
（3）给各协会提供一个互相交流的场所，建立“协会之家”；
二是学校体育：市体校如何提高教练员积极性，加大经费投入，留住人才；
三是组织赛事：体育中心场馆服务不到位，提高场馆工作人员的素质和服务水平；
四是机关作风：加强与市人大的联系，开展重大活动等及时告知；
根据以上查找出的问题
12全文查看，局效能办认真分析，并结合实际制定出相应的整改措施：
（1）按照规定，所有健身器材由受赠方进行管理维修。迅速与受赠单位联系，将意见进行反馈，督促其进行修复和维护。
（2）制定《关于大力推进全市群众体育运动建立全民健身长效机制的意见》并予以实施。同时积极与市直机关工委联系，今年将举办机关干部农耕健身大赛。
（3）群体科对所有协会情况进行一次调查摸底，拿出具体方案，提交党组讨论。
（4）市体校召开里了座谈会，拟对全体教练员进行一次测评，实行评聘分开，工作业绩与工资挂钩。
（5）实行场馆负责人问责制，制定相关的场馆管理制度和奖罚机制，把场馆的各项工作具体落实到人，对场地工进行了教育并组织学习，充分调动每位场地工的积极性和主动性，做到经济效益与社会效益共同提高。
（6）加大与市人大、政协的工作汇报力度，举办的赛事和活动由秘书科负责在第一时间向市人大、政协汇报并上报相关材料。
我局在09年上半年机关效能建设活动中，取得了一定成效，加强了依法行政、规范管理的能力，提升了综合素质，塑造了体育人新形象，激发了机关全体干部的工作事业心和责任感。大家的工作热情高涨了，纪律观念加强了，团结协作的氛围更浓了，办事效率更高了，工作成效明显提高。我局将继续以机关效能年活动为契机，认真履行好体育部门工作职责，开拓创新，不断提高机关效能，为推动**经济和社会发展做出更大贡献。
12全文查看2009年上半年，按照市委、市政府《关于在全市开展机关效能年活动的通知》（宜办发电〔2009〕8号）和《关于在全市开展机关效能年活动实施方案》（宜市效能发〔2009〕1号）的安排部署，我局机关效能建设工作以科学发展观为指导，紧紧围绕市委、市政府中心工作，以强化机关管理制度化和规范化为重点，在完善机制、创新方式、提高效能上下功夫，切实开展转变机关作风，提高行政效能，全面推进机关效能建设。现将上半年机关效能建设工作汇报如下：
一、领导重视，认识统一
开展机关效能年活动，是深入贯彻党的十七大、十七届三中全会和中央经济工作会议精神，是全面加强机关建设的有效举措。我局领导十分重视机关效能建设活动，在第一时间成立了领导小组，由局长担任组长，全面负责局效能建设工作，并成立了局效能办公室，具体负责效能建设工作的部署、督查、考核和报送相关资料。2月20日，我局在深入调研分析的基础上，结合本单位实际，制定下发了局机关效能建设实施方案，并召开全系统干部职工动员大会进行动员部署。明确我局机关效能建设活动的目标任务，即以“优化机关作风、完善工作机制、提高服务效能、实现加快发展”为目标，紧密结合年度工作任务，强化思想教育，突出建章立制，规范行政行为，严格考核奖惩，突出解决机关存在的突出问题，以达到增强干部能力、提高工作效率、争创人民满意单位为目的。
二、落实责任，加强监督
我局明确局长为全局效能建设第一责任人，各科室负责人为本科室效能建设的第一责任人，日常工作坚持效能建设和业务工作两手抓，把效率建设作为年度考核工作的重要内容。平时局效能办加强对此项工作的督查，确保每个阶段工作落到实处。
三、抓好结合，力求实效
加强效能建设是转变机关职能、推进机关全面建设的重大举措。我局在效能建设活动中，坚持做到“三个结合”，即与争创满意单位工作相结合，力求机关作风建设有明显进步；与开展学习型机关相结合，力求干部职工整体素质有明显提高；与强化内部管理相结合，力求机关整体建设明显进步。具体工作有：
1、深化思想教育。几个月来，我局组织全体干部职工认真学习党的十七大精神和胡锦涛总书记考察江西时的重要讲话、《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》，开展宗旨观念、权力观教育，引导广大干部职工牢固树立人民利益高于一切，群众事务重于泰山的执政理念，始终坚持“为经济发展服务、为社会进步服务、为群众体育服务”的工作指导思想，增强求真务实的自觉性，提高为民服务的主动性。扎实开展科学发展观、政绩观教育，学习掌握各种知识，以此提高每个干部职工的履职能力。
2、完善规章制度。按照规范化、科学化的要求，我局进一步完善了管理和工作制度。以完善工作目标责任制为重点，建立科学周密、具体明确的岗位责任，做到权利与责任明确、岗位与要求明确；并实行首问责任制、一次性告知制、限时办结制、服务承诺制，公开服务项目、内容、承诺服务质量和完成时限；工作人员考核机制，完善考核方法，健全考核内容，落实考核奖惩；监督管理制度，加大处罚力度，同时公布投诉电话，让社会和人民监督，提醒全局干部职工时刻牢记各项制度要求，做到自觉遵守，使各项制度在机关效能建设中真正发挥作用。
3、强化监督机制。强化监督是加强效能建设的重要保
证。局效能建设领导小组及办公室，加强对全局效能建设活动的组织和日常协调工作。同时充分发挥党总支作用，加强内外监督，及时发现和纠正问题。
4、严格考核奖惩。按照科学、量化、易操作的要求，我局制定绩效考评办法、效能告诫、责任追究等细则，把绩效考核与目标责任制考核、党风廉政责任制考核、公务员（事业人员）年度考核结合起来，考核结果作为机关干部（事业人员）业绩评定，奖励惩处，选拔任用的重要依据。
5、强化业务培训，为提高体育工作人员的履职能力和自身素质，积极组织各县市区体育局、各学校相关人员进行裁判员和竞训干部培训，为基层体育的发展打下良好的基础，另外本局职工每周必须利用一个下午的时间进行理论业务学习，以此提高自身的业务水平。
6、开门纳谏，查找不足，制定相应的整改措施。我局通过上门征求意见、发放征求意见函、召开座谈会、悬挂征求意见箱、自我查摆等形式认真查找存在的突出问题及薄弱环节：
一是群众体育：
（1）秀江中路西端健身器材的修复及维护；
（2）进一步加强市直机关干部的体育活动；
（3）给各协会提供一个互相交流的场所，建立“协会之家”；
二是学校体育：市体校如何提高教练员积极性，加大经费投入，留住人才；
三是组织赛事：体育中心场馆服务不到位，提高场馆工作人员的素质和服务水平；
四是机关作风：加强与市人大的联系，开展重大活动等及时告知；
根据以上查找出的问题
[]，局效能办认真分析，并结合实际制定出相应的整改措施：
（1）按照规定，所有健身器材由受赠方进行管理维修。迅速与受赠单位联系，将意见进行反馈，督促其进行修复和维护。
（2）制定《关于大力推进全市群众体育运动建立全民健身长效机制的意见》并予以实施。同时积极与市直机关工委联系，今年将举办机关干部农耕健身大赛。
（3）群体科对所有协会情况进行一次调查摸底，拿出具体方案，提交党组讨论。
（4）市体校召开里了座谈会，拟对全体教练员进行一次测评，实行评聘分开，工作业绩与工资挂钩。
（5）实行场馆负责人问责制，制定相关的场馆管理制度和奖罚机制，把场馆的各项工作具体落实到人，对场地工进行了教育并组织学习，充分调动每位场地工的积极性和主动性，做到经济效益与社会效益共同提高。
（6）加大与市人大、政协的工作汇报力度，举办的赛事和活动由秘书科负责在第一时间向市人大、政协汇报并上报相关材料。
我局在09年上半年机关效能建设活动中，取得了一定成效，加强了依法行政、规范管理的能力，提升了综合素质，塑造了体育人新形象，激发了机关全体干部的工作事业心和责任感。大家的工作热情高涨了，纪律观念加强了，团结协作的氛围更浓了，办事效率更高了，工作成效明显提高。我局将继续以机关效能年活动为契机，认真履行好体育部门工作职责，开拓创新，不断提高机关效能，为推动**经济和社会发展做出更大贡献。
2009年上半年，按照市委、市政府《关于在全市开展机关效能年活动的通知》（宜办发电〔2009〕8号）和《关于在全市开展机关效能年活动实施方案》（宜市效能发〔2009〕1号）的安排部署，我局机关效能建设工作以科学发展观为指导，紧紧围绕市委、市政府中心工作，以强化机关管理制度化和规范化为重点，在完善机制、创新方式、提高效能上下功夫，切实开展转变机关作风，提高行政效能，全面推进机关效能建设。现将上半年机关效能建设工作汇报如下：
一、领导重视，认识统一
开展机关效能年活动，是深入贯彻党的十七大、十七届三中全会和中央经济工作会议精神，是全面加强机关建设的有效举措。我局领导十分重视机关效能建设活动，在第一时间成立了领导小组，由局长担任组长，全面负责局效能建设工作，并成立了局效能办公室，具体负责效能建设工作的部署、督查、考核和报送相关资料。2月20日，我局在深入调研分析的基础上，结合本单位实际，制定下发了局机关效能建设实施方案，并召开全系统干部职工动员大会进行动员部署。明确我局机关效能建设活动的目标任务，即以“优化机关作风、完善工作机制、提高服务效能、实现加快发展”为目标，紧密结合年度工作任务，强化思想教育，突出建章立制，规范行政行为，严格考核奖惩，突出解决机关存在的突出问题，以达到增强干部能力、提高工作效率、争创人民满意单位为目的。
二、落实责任，加强监督
我局明确局长为全局效能建设第一责任人，各科室负责人为本科室效能建设的第一责任人，日常工作坚持效能建设和业务工作两手抓，把效率建设作为年度考核工作的重要内容。平时局效能办加强对此项工作的督查，确保每个阶段工作落到实处。
三、抓好结合，力求实效
加强效能建设是转变机关职能、推进机关全面建设的重大举措。我局在效能建设活动中，坚持做到“三个结合”，即与争创满意单位工作相结合，力求机关作风建设有明显进步；与开展学习型机关相结合，力求干部职工整体素质有明显提高；与强化内部管理相结合，力求机关整体建设明显进步。具体工作有：
1、深化思想教育。几个月来，我局组织全体干部职工认真学习党的十七大精神和胡锦涛总书记考察江西时的重要讲话、《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》，开展宗旨观念、权力观教育，引导广大干部职工牢固树立人民利益高于一切，群众事务重于泰山的执政理念，始终坚持“为经济发展服务、为社会进步服务、为群众体育服务”的工作指导思想，增强求真务实的自觉性，提高为民服务的主动性。扎实开展科学发展观、政绩观教育，学习掌握各种知识，以此提高每个干部职工的履职能力。
2、完善规章制度。按照规范化、科学化的要求，我局进一步完善了管理和工作制度。以完善工作目标责任制为重点，建立科学周密、具体明确的岗位责任，做到权利与责任明确、岗位与要求明确；并实行首问责任制、一次性告知制、限时办结制、服务承诺制，公开服务项目、内容、承诺服务质量和完成时限；工作人员考核机制，完善考核方法，健全考核内容，落实考核奖惩；监督管理制度，加大处罚力度，同时公布投诉电话，让社会和人民监督，提醒全局干部职工时刻牢记各项制度要求，做到自觉遵守，使各项制度在机关效能建设中真正发挥作用。
3、强化监督机制。强化监督是加强效能建设的重要保
证。局效能建设领导小组及办公室，加强对全局效能建设活动的组织和日常协调工作。同时充分发挥党总支作用，加强内外监督，及时发现和纠正问题。
4、严格考核奖惩。按照科学、量化、易操作的要求，我局制定绩效考评办法、效能告诫、责任追究等细则，把绩效考核与目标责任制考核、党风廉政责任制考核、公务员（事业人员）年度考核结合起来，考核结果作为机关干部（事业人员）业绩评定，奖励惩处，选拔任用的重要依据。
5、强化业务培训，为提高体育工作人员的履职能力和自身素质，积极组织各县市区体育局、各学校相关人员进行裁判员和竞训干部培训，为基层体育的发展打下良好的基础，另外本局职工每周必须利用一个下午的时间进行理论业务学习，以此提高自身的业务水平。
6、开门纳谏，查找不足，制定相应的整改措施。我局通过上门征求意见、发放征求意见函、召开座谈会、悬挂征求意见箱、自我查摆等形式认真查找存在的突出问题及薄弱环节：
一是群众体育：
（1）秀江中路西端健身器材的修复及维护；
（2）进一步加强市直机关干部的体育活动；
（3）给各协会提供一个互相交流的场所，建立“协会之家”；
二是学校体育：市体校如何提高教练员积极性，加大经费投入，留住人才；
三是组织赛事：体育中心场馆服务不到位，提高场馆工作人员的素质和服务水平；
四是机关作风：加强与市人大的联系，开展重大活动等及时告知；
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