县政府开展七措工作施扎实开展干部作风教育整顿

[市旅游局开展党员亮岗履职活动情况汇报]市旅游局开展党员亮岗履职活动情况汇报今年以来，根据我市深入实施“168”基层党建工作模式及党员设岗定责工作的统一部署和要求，我局紧密结合旅游工作实际，集思广益，在实施“16...+阅读

为巩固近年来我县开展的“三项教育、五项整顿”和学习实践科学发展观活动成果，镇巴县采取七项措施，围绕“讲政治、转作风、扬激情、促发展”，强化意识，重点解决七个方面的突出问题，进一步加强领导班子和干部队伍作风建设，扎实推进镇巴各项事业健康发展。

一是夯实责任，逐级带动。一级抓一级，县委主要抓乡镇党委书记、乡镇长、县直

各单位“一把手”，各乡镇、县直各单位层层明确工作责任，工作任务层层分解、层层抓。主管部门抓本系统干部职工的作风建设活动。各级领导班子和领导干部既充分发挥表率作用，又担负起抓班子、抓作风、带队伍的职责，形成一级带一级，一级对一级负责的良好局面。

二是深入学习，全面提升。各乡镇、县直各单位结合各自工作实际，采取集体学习和个人自学相结合的方式，组织全体党员干部认真学习领导讲话、法律法规和党的各项方针政策，以及学习省委和市委有关作风建设的文件，及市县开展“作风教育整顿”活动的意见、方案及领导讲话精神。领导干部主动学、带头学，发挥示范表率作用，在不断学习中全面提升干部职工的能力。

三是突出问题，重点解决。围绕重点解决学风不浓、解放思想不够、工作不实、干劲不足、落实不力、执行不力、服务态度不好、形象不佳等方面的突出问题，各乡镇、各单位深入查找在思想作风、学风方面、工作作风方面存在的问题，逐一制定整改措施，确定时限，挂号督办，销号落实，查找的问题和整改情况采取适当方式在一定范围公开，接受组织和各方面的监督。采取跟踪督办、限时办结、反馈答复等方式，解决群众反映的问题。

四是建章立制，规范行为。对已形成的各项规章制度进行一次集中清理，进一步健全制度，加大抓落实的力度;对缺乏制度约束规范的，抓紧制定出台，逐步建立完善公开承诺制、首办责任制、限时办结制、行政问责制、考核评议制和导向激励制等各项规章制度，形成管人、管事、管权的制度体系。以健全的制度机制促进干部作风的好转。

五是丰富载体，营造氛围。开展“六个一”活动，即：开展一次献爱心活动。组织全体干部职工积极捐款捐物，帮助解决群众在生产生活中遇到的困难和问题。召开一次警示教育会。利用典型腐败案件和重点责任事故，开展一次警示教育会，对全县党员干部进行再教育。办好一件实事。围绕服务经济发展、改善民生，开展政策、科技、信息、项目、资金、人才等方面的“送温暖”活动，至少办成一件实事。创出一项亮点工作。围绕全县发展大局，按照县委的要求，结合自身职能特点，确定二项有影响、有实效、有特色的亮点工作。抽调一批机关干部帮助基层开展工作。结合重点工作，从县直部门选派工作能力强、作风好的干部帮助基层开展工作，解民忧、帮民难，以工作的落实推动干部作风的好转。选树一批典型。在7.

18、7.24洪灾中，组织评选“作风建设年”活动先进典型，并大力宣传先进单位和先进个人事迹。

六是督促检查，动真碰硬。“作风教育整顿”活动领导小组办公室和督查组充分发挥组织协调和督查指导作用，采取专项督查、明查暗访、跟踪督查等办法，定期不定期地对各乡镇、各部门、各单位作风建设情况进行指导检查，扎实开展“五想五不”、“五治五促”活动，对作风差、问题多、群众意见大的部门和单位，列为重点指导单位，跟踪督查整改;对变化大、作风实、成效好的部门和单位，列为重点联系单位，分类督查指导，做到“想大局、不各自为政，想发展、不消极怠慢，想后果、不草率行事，想民生、不脱离群众，想和谐、不人为添乱”，整体协调推进。对基层和群众反映强烈的突出问题，动真碰硬，彻底解决，做到问题不解决不放过，整改措施不落实不放过，长效机制不建立不放过，坚决防止搞形式、走过场。对一些作风上存在突出问题的单位，进行通报批评，对问题严重的班子和个人，按照有关规定进行问责追究，直至采取组织措施。

七是统筹兼顾，健康发展。注重把作风建设与思想建设、组织建设、制度建设、党风廉政建设统筹安排，互促联动。通过整体联动，形成全县上下改进作风、提升形象、推动发展的强大合力，真正把作风建设渗透到各项工作、各个层面，促进工作质量和效率全面提高，推动全县经济又好又快发展、社会和谐稳定。