科学发展观分析检查阶段工作总结

[年级教育教学工作总结]今后的教学工作中我还要不断积累，不断探索，使学生因乐学而好学数学，使学生们各方面能力都得到提高。下面是由小编为你整理的年级教育教学工作总结，欢迎大家阅读。年级教育教学...+阅读

自5月8日转入分析检查阶段以来，义翔铝业公司深入学习实践科学发展观活动在集团公司第二指导检查组的直接领导、具体指导下，精心组织、认真谋划、有序推进，准确把握了征求意见、找准问题、分析原因、明确方向等关键环节，认真落实召开民主生活会、形成班子分析检查报告和组织群众评议等三个步骤，着力解决实际问题，取得了预期成效。现将分析检查阶

段工作情况总结如下：

一、主要做法及成效

1、突出领导示范，在周密部署、精心组织上下功夫。一是及时转段动员。5月8日，公司召开转段动员工作会，对全体党员干部进行思想再发动，安排部署分析检查阶段工作。基层9个支部认真总结学习调研阶段的工作，认真部署分析检查阶段的工作任务，按照要求组织骨干培训，着重讲清分析检查阶段的重要性、主要任务和具体要求，组织党员继续认真学习中央有关文件精神，使每一名党员全心全意投入到了学习实践活动中。二是精心制定方案。及时出台了《义翔铝业公司分析检查阶段工作安排》，多次召开学习实践活动工作领导小组工作会，讨论研究分析检查阶段工作。三是强化舆论宣传。利用黑板报、宣传栏宣传分析检查阶段的先进典型、成功经验及活动成效。共出简报8期，黑板报3期，宣传栏15块，把活动引向了深入。

2、突出查摆问题，在征求意见、找准问题上下功夫。为切实找准公司两级领导班子和个人在贯彻企业发展规划，落实各项工作总体部署，推动公司科学发展方面存在的突出问题，我们充分发扬民主，尽可能扩大征求意见范围和接纳意见和建议的接触面，做到了横向到边、纵向到底，打牢“分析检查”的基础，确保了征求意见的广泛性。根据实际，召开各类座谈会10次，发放意见征求表109份，征集各类意见和建议19条，参与人员达300多人次。将征求到的意见逐条进行了整理、记录，不加任何修饰的进行了反馈，并在公司党政领导班子专题民主生活会上进行了认真研究和对照检查。

3、突出分析认识，在剖析根源和开好民主生活会上下功夫。在广泛征求广大干部、员工的意见和建议，认真撰写专题民主生活会发言材料的基础上。为确保会议质量，会前我们做到了“四不上会”，即问题找得不准不上会、原因分析不透不上会、整改措施不实不上会、努力方向不明不上会。按照集团公司深入学习实践科学发展观活动的总体部署和要求，5月25日上午，公司召开了党政领导班子学习实践科学发展观专题民主生活会。会上，广大党员和领导班子成员认真分析查找自身在思想、工作和作风等方面存在的不适应、不符合科学发展观要求的问题，严格解剖自己，深刻开展批评和自我批评，进一步明确了努力方向和整改措施。公司领导班子成员也以普通党员身份参加了所在支部专题民主生活会。

4、突出活动质量，在上下结合、完善报告上下功夫。一是归纳梳理意见，形成和完善班子报告。结合深入调研、解放思想大讨论、专题民主生活会的情况，以实事求是为准绳，沉下身子找问题，做到总结成绩经验客观公正，查找问题全面准确，分析原因深刻透彻，理清目标思路准确到位，坚持高标准、高起点、高质量的要求认真撰写好分析检查报告。二是强化组织领导，提升报告质量。公司学习实践活动领导小组把分析检查报告的质量作为当前重要工作，采取“看科学发展认识深不深、看查找问题准不准、看原因分析透不透、看发展思路清不清、看工作措施实不实”的方式，严格分析评审各单位分析检查报告，全面提升报告质量。公司领导班子6月2日召开会议，组织了中层干部、职工代表、有关部室负责人、两级领导班子部分成员等27名同志，对《公司贯彻落实科学发展观情况的分析检查报告》进行了修改完善。集中查找了生产经营、作风建设四个方面的问题，形成了推动科学发展的共识，明确了整改措施。

5、突出群众评议，在统筹安排、群众测评上下功夫。公司深入学习实践活动小组并于6月15日召开了领导班子分析检查报告通报会，发放群众评议表115份，收回115份。从群众评议的情况看，绝大部分员工对公司领导班子分析检查报告评价较高，认为报告对科学发展观的认识深刻，问题找得准，原因分析得透，发展的思路清晰，采取的措施可行，综合认同率达到了96%。

二、存在的问题

在分析检查阶段工作中，虽然较好地完成了各项工作任务，但与集团公司党委的要求和职工群众希望相比，还存在一定的差距和问题，主要是：一是个别单位分析检查报告不够深不够透，运用科学发展观的理论成果研究和解决实际工作问题的能力还不是很强；二是少数党组织创新思路还不够宽，“自选动作”没有形成自己的特色，在活动载体和方式方法上创新还不够；三是单位学习实践活动发展不平衡，工作落实的全面性和系统性还有待完善；四是学习实践活动与实际工作结合还不是十分紧密，边查边改的力度还需要进一步加大。

三、下步工作打算

第三阶段是集中时间、集中力量进行整改的阶段，是整个学习实践活动抓落实、出成果的阶段，也是体现整个学习实践活动成果的关键阶段。我们将严格按照集团公司党委的要求，紧扣工作方案，思路上再优化，重点上再突出，载体上再创新，措施上再加强，扎扎实实地抓好每个环节、每项工作，确保整改落实取得实效。

1、研究制定整改方案。做到“三个明确”：一是明

确整改内容。在全面分析查摆出来的突出问题和需要完善的制度的基础上，搞清楚哪些是现在可以解决的，哪些是需要较长时间才能解决的，哪些是需要较长时间探索或需经过上下联动才能解决的。二是明确整改措施。按照整改内容的轻重缓急和难易程度，分门别类、逐项提出整改落实的工作目标、措施办法和时限要求。三是明确整改责任。整改项目都逐一分解到分管领导，把责任落实到人。

2、着眼于解决突出问题。根据整改落实方案，坚持把行动整改、制度整改同思想作风整改结合起来，把上下联动整改同左右配合整改结合起来，集中力量解决存在的突出问题，抓住1-2个既事关重大又有可能经过努力近期能够解决的重点问题，向员工做出整改承诺，并下功夫解决和突破，力求取得一批实践成果，以实际行动和成效取信于民。

3、积极创新体制机制。把解决问题、完善制度有机结合起来，做到既立足当前又着眼长远，在解决问题的同时着力推进制度创新。一是围绕推动发展创新体制机制。要按照科学发展观的要求，着力建立完善体制机制、具体政策措施和规章制度，努力形成一批制度成果，为实现企业又好又快发展提供强大动力和根本保障。二是坚持在整改落实中完善制度。要对现行规章制度和规定进行一次集中清理，区分“废、改、立”三种类型，对不合时宜的要立即废止，对不健全的要及时完善，对缺失的要加紧研究制定，成熟一个出台一个，确保出台的制度和规定的权威性、严肃性和有效性。三是充分论证，搞好上下衔接。制度建设要注意学习、研究、掌握国家的法律法规和党的大政方针，要充分吸收群众意见，真正体现群众意愿，做到上下衔接，增强制度建设的科学性、针对性和创造性。

4、抓好群众满意度测评。主要测评三个方面的内容：一是群众对整改落实方案、对解决群众反映强烈的突出问题的满意度；二是对推进企业又好又快发展所采取的措施和取得的成效的满意度；三是对学习实践活动开展情况的满意度。根据测评结果，进一步完善整改措施，对群众满意度不高的要进行补课，限期整改，真正把测评过程变成听取民意，促进整改，推动发展的过程，为推进义翔铝业公司科学发展奠定良好基础。