范文无忧网计划总结工作总结

忠诚企业服务青年实现合资企业共青团工作双赢

06月27日 编辑 fanwen51.com

[新时期供电企业共青团工作的思考]新时期供电企业共青团工作的思考 随着市场经济的逐步完善、电力体制改造的稳步推进,以及青年人思想观念、价值取向和行为规范的多元化,基层供电企业共青团工作面临着团员队伍...+阅读

神龙公司是东风公司与法国A集团开展国际合作的结晶,成立于1992年5月18日,是中国国家“八五”计划重点建设项目,设计建设规模为年产30万辆轿车和40万台发动机,一次规划,分两期建设。武汉工厂是旗下东风雪铁龙、东风标致两大轿车品牌、五个系列车型的生产基地之一,其占地面积126万平方米,建有冲压、焊装、涂装、总装四个工艺分厂,引进法

国成套的生产工艺设备,具备世界一流的轿车生产工艺保证能力。武汉工厂现有员工3240人,员工平均年龄35岁,是一个融合了中西文化的合资企业,党工团系统人员编制精缩,绝大部分团干是业余兼职的,武汉工厂团委紧紧围绕“忠诚企业服务青年”的宗旨,团结带领广大团员青年坚定信心,立足岗位,迎接挑战、创新业绩,克服了产品、质量、成本、交货期、多重任务的考验,实现了品种混流生产,生产规模扩大,技术不断刷新、管理水平不断提高、产品质量不断提高的生产局面,在探索和实践合资企业共青团作方面积累了一定的经验。

一、坚持“党建带团建”,不断完善团组织的自身建设。武汉工厂团委依托党建带团建,紧密结合工厂生产组织机构的变化,不断完善团组织自身建设。

1、结合武汉工厂生产组织、结构的特点,各级团组织根据各单位实际情况,以班组为单位对应设立团小组、以工段为单位设立团支部,目前,武汉工厂共有团员1130人,设有7个团总支,29个团支部,102个团小组。注重团干队伍的培养和锻练,并鼓励和选拔优秀劳务工参与共青团的工作。三年来,共吸收新团员385人,办理超龄离团241人,始终保持团员队伍的稳定性和持续发展。三年来,共有48名团员青年光荣地加入了中国共产党,占全厂发展党员人数的80%,申请入党的团员有326人,占全厂党员积极份子的90以上。20名团员青年被评为神龙公司、东风公司优秀团员,16名团员荣获公司级青年岗位能手,焊装团总支书记苏国雄荣获“武汉市双爱双评标兵”,总装全国青年文明号生产线,荣获“青年文明号建设十年成就奖”,冲压第三生产线荣获“全国安全文明示范岗”。

2、完善共青团基础工作台帐,加强共青团工作的计划性。分别建立团委工作记录本,团总支活动记录本,团支部活动记录本,和团员花名册

(三本一册),详细记录各团总支(团支部)青年工作的开展、完成情况,并严格执行团干访谈制度,广泛征求广大团员青年的意见,加强青年工作的针对性。同时在动态团籍管理的基础上完善了团费收缴、使用、管理制度,使团费收支透明化。

二、坚持服务企业中心工作,团结带领团员青年创造新业绩。武汉工厂团委围绕工厂生产、质量、成本、现场管理等中心工作,以深化青年文明号建设为主线,团结带领青年员工立足本岗、苦练技能、努力学习、锐意创新,确保工厂各项生产任务的完成。

1、大力开展技术攻关,改进改善活动,引导青年技术立身。带领团员青年立足岗位、立足现场,大力开展QC、合理化建议、改进改善活动。三年来,以团支部为单位,团干牵头,成立修旧利废攻关小组,实现修旧利废60余万元;以团员青年、骨干带头,共成立了1000多个QC小组,围绕工厂生产、质量、现场管理中的一些重点难点问题,做了大量卓有成效的改进改善工作,有12项成果获得全国QC成果一等奖。共实施合理化建议近10万余条,创经济效益9000多万元。总装分厂团总支书记王宽发表的《班组目标管理》成果,获东风公司优秀质量管理成果奖;冲压分三厂团总支书记刘聪、焊装分厂团支部书记倪稳发表的QC成果都荣获国家级的QC成果奖。在公司面临新产品投放、新员工大幅增加,多品种混流生产等实际困难面前,为了保证产品质量,提高员工的操作技能水平,各团总支广泛开展了“拜师学技、师徒结对”活动,让每一位新员工到工厂后,做到有人教、有人带、有人帮,工厂共结对387对,其中刘建华、易垠师徒,荣获“武汉市优秀师徒对子”。各团总支分别成立第二技能学习小组,以参加东风公司“十百千技能比武”、“武汉市第十三届技术比武”为契机,大范围开展岗位练兵活动,为工厂培养了一大批生产技术骨干,涌现了一批有绝招、有特长的技术能手:宋征波、周耀伟、苏华伟分别荣获开发区技术状元;青工邹青云、田松荣获“武汉市青年技术能手”。

2、发挥团员青年生力军和突击队作用,全面完成工厂各项生产工作任务。广大团员青年以“完成任务为天职,完成任务光荣,完不成任务耻辱”的工作精神,勇于承担工厂生产建设中急、难、险、重的工作任务。在赛纳、毕加索、标致307等新项目试制投产过程中,团员青年针对重点课题,开展立项攻关活动,解决困扰现场的重点难点项目15项。2002年,在公司销售形势大好的情况下,工厂20多名团员青年推迟婚假保生产,全力以赴保证了市场需求。总装分厂团员青年每年组成“技术服务小分队”,远赴各销售大区进行轿车维修技术支持,得到市场用户的高度评价,展示了工厂员工良好的个人素质和精神风貌;通技分部团总支每年组织“高温检修突击队”,团员青年带头战酷暑、挑重担,累计完成检修项目130多项,保质保量地完成了设备检修工作。

3、大力开展质量竞赛活动,保证工厂产品质量提升。2003年武汉工厂团委结合公司“质量用户年”,开展了重点岗位质量承诺、“学王涛、争第

一、兴质量”青年立功竞赛、质量知识竞赛等一系列活动,成立了7个学王涛小组,完成了85个质量攻关项目。对提高产品的制造、

装调质量起到积极的促进作用。总装石磊“学王涛”小组荣获“公司优秀学王涛小组”,武汉工厂团委荣获“学王涛优秀组织单位”。2004年工厂团委联合工会组织开展“百名质量明星立功竞赛”活动,通过评比,产生了40名质量能手,激发了团员青年的工作热情,增强了团员青年的质量意识,较好完成了工厂质量目标。

三、发挥共青团桥梁和纽带作用,做员工的贴心人。多年来,武汉工厂团委坚持开展团员青年思想动态调查,就公司发展、生产质量工作、共青团工作、单身生活等方面问题,倾听青年员工意见,及时了解青年员工的思想动态和工作、生活上的困难,有针对性地开展工作。涂装分厂团总支、总装分厂团总支举办的“员工文化论坛”,创建了领导与员工面对面沟通交流的平台,被员工喻为零距离接触。通技分部团总支每季度召开员工座谈会,让主任、书记直面员工,了解设备运行状况和班组、工段的管理情况,团员青年提出的好的意见和建议,都得到了采纳和实施,极大地鼓舞了大家的工作热情和积极性。各团组织还成立青年监督岗,发动团员青年共同抵制在厕所乱写乱画,纠正流动吸烟、劳保用品穿戴不规范、违章作业等现象,制止各种不文明行为,焊装、总装团总支组织千余名团员青年,开展“厕所文化”大讨论,联合签名抵制“厕所文化”,营造了健康、积极、向上的工厂文化氛围。

四、以青年志愿者为主体,寓教于乐,开展健康向上的文体活动。2003年,武汉工厂团委组织注册了1000名青年志愿者,积极参加社会公益活动。青年志愿者多次到晒谷石村开展扶贫助教活动,为他们送去了价值2万余元的学习用品及6000元的助学金;还开展了3·15学雷锋活动日,组织慰问孤寡老人,单身宿舍维修服务、社区车辆常见故障排除、消除白色垃圾,美化社区环境,共建美好家园。每年开展3·12义务植树活动,增强团员青年的社会责任感和企业荣誉感,展示工厂青年员工良好的精神风貌。并大力开展形式多样的文体活动,根据青年不同层次的需求,工厂团委组织开展了各种球类比赛、青年歌手大赛、舞蹈比赛、赴大区促销演出、向公司党代会献礼专题文艺汇演等一系列活动。各团组织勇于创新,组织开展的军营拓展和团队拓能活动,扩大了员工的参与面,增强了团队凝聚力,营造了朝气蓬勃、健康向上的青年文化氛围。神龙公司武汉工厂共青团工作所取得的成绩,离不开上级团组织各级党政领导的支持与帮助,更离不开广大团员青年的参与和奉献。总结的成功经验归纳起来主要有以下几点:

1、合资企业共青团工作要积极争取党政领导和各部门的大力支持,因为大部分的团干是兼职的、业余的,所以只有加强与党委、上级团组织、基层党支部的密切联系,以党政工团的整体效应为保障,努力寻找与党务、行政、工会等工作的结合点来开展活动,使共青团工作融入企业整体,贯穿于企业生产经营的各项工作之中,才能不断增强共青团组织的凝聚力、战斗力。

2、合资企业共青团工作要始终坚持“忠诚企业、服务青年”的宗旨,实现共青团工作的“双赢”。首先要结合青年思想的变化,做到青年工作符合知识经济时代的特点,符合青年的价值取向,符合青年自身发展的需求。把青年员工的自我意识、创新意识、经济意识、竞争意识,融入到企业的发展中来,对提高企业效益起到积极的促进作用。其次,要结合青年的实际需求,热心为团员青年办实事,并在培育青年人才、举荐青年人才、稳定青年人才方面发挥共青团组织的优势,努力为青年学习、深造、竞岗创造机会,努力为优秀青年人才的脱颖而出搭建舞台。

3、合资企业共青团工作必须与时俱进、不断创新,才能保持旺盛的生命力。要不断创新共青团的工作思路,结合青年思想的变化,寓教于“管”、寓教于“乐”、寓教于“为”,让共青团工作“寓教于生产实践”;不断创新共青团的运行机制,切实保证团组织机构设置,做到“团组织随青年建,团工作跟青年走”。充分运用现代化的网络,建立动态团籍管理,介绍共青团工作经验,宣传共青团特色活动,延伸共青团工作手臂,扩大共青团活动覆盖面;不断创新共青团的工作内容和活动方式,把工作重点放在促进企业发展和提高经济效益上,开展青年创效活动,使团的活动渗透于企业生产、经营、管理的全过程;旗帜鲜明地开展“青字号”活动,凝聚青年队伍,增强共青团的整体影响力和战斗力。

延伸阅读:

对新形势下企业共青团工作的几点思考作为一名普通的共青团员,加入中国共产主义青年团已经十年了。在这十年期间,我伴着国家的改革开放和社会的巨大变革,以及团组织的不断壮大而成长,社会政治经济和人民生活水平的飞...

2010年全县共青团工作要点各乡(镇)、温泉开发区、街道办事处团委,各中学团委,县直有关单位团委、总支(支部): 2010年全县共青团工作的指导思想是:坚持以党的十七大和十七届三中、四中全会精神为指导,认真贯...

2010年机关共青团工作计划2010年机关共青团工作计划 2010年是××共青团乘势而上、推动各项工作再上新台阶的创新发展年。2010年××机关共青团工作的总体要求是:深入学习实践科学发展观,认真贯彻党的...

新形式下企业共青团工作的研究企业是我国国民经济的支柱。国有企业是国有经济发挥主导作用的主力军,是促进国民经济持续健康发展和社会全面进步的重要力量,是巩固我国社会主义制度和我们党执政地位的重要经...

浅议青年文化与增强共青团凝聚力内容摘要: 如何保持和不断增强共青团的凝聚力是团建的一个重要和根本性问题,而青年文化是根据青年身心发展特点逐步形成的符合企业建设发展的文化氛围,它使青年意识到自己工作...

社区共青团工作调查与思考按照科学发展要求 创新组织设置模式 不断增强社区共青团组织的地位和作用 社区是社会的最基层细胞,是城市管理的基本单元,是居民群众的社会生活共同体,是城市经济发展、社会进...

共青团员浅论如何践行一学一做开展“一学一做”教育实践,是在思想上政治上行动上向以习近平同志为核心的党中央看齐,向全面从严治党的高标准、严要求看齐的重要行动。以下是整理的共青团员浅论如何践行一学...

新形势下共青团工作的几点思考随着企业改革改制工作的不断深入,企业共青团组织面临着许多困难和挑战,如何理顺思路,找准对策,开创共青团工作的新局面,已成为当前共青团工作的一项重要课题。联社团委针对目前企...

青年文化与增强共青团凝聚力问题及对策内容摘要: 如何保持和不断增强共青团的凝聚力是团建的一个重要和根本性问题,而青年文化是根据青年身心发展特点逐步形成的符合企业建设发展的文化氛围,它使青年意识到自己工作...

推荐阅读
图文推荐
栏目列表