绩效量化考核有没有好的方法

[如何帮助员工制订绩效改进计划]一、制定员工绩效改进计划需要经历以下过程：员工与主管人员进行绩效考核结果沟通。在主管人员的帮助下，使员工认识到自己在工作中哪些方面做得好，哪些方面做得不够好。员工与...+阅读

公司专业技术人员量化考核标准（高级）序号项目优秀称职基本称职不称职单项分合计分 1 德 20% 思想政治坚持党的基本路线，贯彻执行党和国家的方针、政策，热爱企业，全心全意为企业服务。坚持党的基本路线，能够贯彻执行党和国家的方针、政策，具有较好的服务意识。坚持党的基本路线，能够贯彻执行党和国家的方针、政策，具有一定的服务意识。

政治思想素质较差，对党的基本路线、方针、政策认识肤浅，服务意识不强。分数 7-6分 5.9-4分 3.9-2分 1.9分以下职业道德敬业爱岗，忠于职守，克已奉公，秉公办事，刻苦学习，勤于实践，勇于探索，团结协作好。敬业观念较强，忠于职守，能克已奉公，秉公办事，注意学习，团结协作较好. 有一定的敬业精神，基本上能够忠于职守，秉公办事，团结协作一般. 缺乏敬业精神，不思进取，不能秉公办事，不注意学习，团结协作较差. 分数 6-5分 4.9-3分 2分 1.9分以下组织纪律组织纪律性强，服从组织领导和工作安排，模范遵守各项法律和规章制度，严于律已，勇于开展批评与自我批评组织纪律性较强，能够服从组织领导和工作安排，遵守各项法律和规章制度，要求自己比较严格，能够开展批评与自我批评。

组织纪律性一般，能够服从组织领导和工作安排，遵守各项法律和规章制度，但要求自己不严格. 组织纪律性不强，不能较好地服从组织领导和工作安排，不能较好地遵守各项规章制度和严格要求自己，开展批评与自我批评不够。分数 7-6分 5.9-4分 3-2分 1分以下 2 能 25% 专业技术水平全面系统掌握专业理论知识，了解相关专业知识，熟悉业务，具有独立解决技术工作中存在的问题的能力，具有较高的外语水平和计算机应用能力. 掌握专业理论知识，能够解决技术工作中存在的实际问题，比较熟悉业务，具有一定的外语水平和计算机应用能力。

掌握专业理论知识一般，解决技术工作中存在的实际问题的能力不强，外语水平和计算机应用能力一般。不能较好地掌握专业理论知识，技术水平一般，不能较好地解决技术工作中存在的实际问题。分数 9-8分 7.9-6分 5-4分 3分以下开拓创新能力具有改革创新意识，能够理论联系实际，及时发现工作中存在的问题，提出有价值的意见和建议，开创工作新局面。

具有一定的创新意识，能够结合实际工作，提出一些建设性意见，改进工作. 创新意识一般，工作被动，不能够结合实际工作，提出一些建设性意见，改进工作. 缺乏创新意识，工作主动性不强，不能结合实际工作提出较好的改进意见和建议。分数 4分 3分 2分 1分以下表达能力有较强的语言、文字表达能力，能够独立撰写高质量的专业技术论文和公文。

有一定的语言、文字表达能力，并能独立撰写一般性专业技术论文和公文。语言、文字表达能力一般，独立撰写一般性专业技术论文和公文质量一般。语言、文字表达能力不强，不能撰写论文和公文。分数 4分 3分 2分 1分以下分析判断能力注意调查研究，及时发现工作中存在的新情况、新问题，分析问题准确，能够有针对性的提出意见和建议。

注意调查研究，发现工作中存在的新问题，并进行正确分析，提出工作改进意见和建议。能够调查研究，发现工作中存在的新问题，并进行分析，提出一些工作改进意见和建议。不注意调查研究和听取各方面的意见，看待问题比较片面和主观，不能很好地提出改进工作的意见和建议。分数 4分 3分 2分 1分以下组织实施能力组织协调和实施工作能力强，工作计划性强，能够较好地带动和指导中初级专业技术人员开展技术工作。

有一定的组织协调能力，工作有一定的计划性，能够带动和指导中初级专业技术人员开展技术工作。组织协调能力一般，工作有一定的计划性，带动和指导中初级专业技术人员开展技术工作的能力一般。组织协调和实施工作能力一般，工作计划性不强，缺乏带动和指导中初级专业技术人员开展技术工作的能力。分数 4分 3分 2分 1分以下公司专业技术职务量化考核标准（高级）序号项目优秀称职基本称职不称职单项分合计分 3 勤 20% 工作出勤出全勤、干满点，满负荷工作。

出全勤，较少病事假基本出全勤，较少病事假出勤率不高或无故缺勤. 分数 8-7分 6.9-5分 4-3分 2分以下工作效率工作效率高，能按时或提前完成岗位职责及领导安排的各项任务。工作效率较高，能按时完成岗位职责及领导安排的各项工作任务。工作效率一般，基本能按时完成岗位职责及领导安排的各项工作任务。工作效率不高，不能较好地按时完成岗位职责的各项工作任务。

分数 6-5分 4.9-3分 2分 1分以下工作态度有较强的事业心和责任感，工作认真负责，积极主动。有一定的事业心和责任感，工作积极和认真负责。事业心和责任感一般，工作比较积极认真。缺乏事业心和责任感，工作不努力，缺乏积极性。分数 6-5分 4.9-3分 2分 1分以下 4 绩 35% 工作数量超额或按要求完成岗位职责及领导安排的工作任务。

按要求完成岗位职责规定及领导安排的的工作任务. 基本按要求完成岗位职责规定及领导安排的的工作任务. 未按要求完成岗位职责规定的工作任务。分数 11-10分 9.9-8分 8-7...