劳动保障监察协查员如何开展自己的工作

[2017劳动安全保障监察工作计划]一、指导思想以贯彻落实《劳动合同法》、《就业促进法》等劳动保障政策法规为总抓手，通过实施劳动保障“一体执法”，全面整合执法资源，提高劳动保障执法效能，集中力量解决劳动...+阅读

劳动保障监察协查员如何开展自己的工作

1、宣传劳动保障法律、法规和国家劳动保障政策；

2、依法对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督，发现用人单位有违法用工行为，及时向劳动保障监察机构报告；

3、采集用人单位劳动用工基本信息，全面掌握网格内用人单位用工管理、工资支付、劳动标准、社会保险等方面遵守劳动保障法律法规情况；

4、协助劳动保障监察员对网格内用人单位开展日常巡查、书面审查、专项检查、案件调查；

5、接收和传递劳动者对违反劳动保障法律法规行为的举报投诉；

6、向劳动保障部门反映群众对贯彻落实劳动保障法律法规的意见和建议；

7、建立网格内用人单位“一户一档”基本信息数据库，并及时更新信息，实施动态监控；

8、完成劳动保障部门安排布置的其他工作。

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如果你走上劳动监察协理员的岗位你将如何来开展好这一项工作

劳动监察工作怎么抓

——就如何搞好劳动监察工作的几点想法

随着工业化和城镇化进程的加快，农民工作为一个特殊的群体，在各行各业逐渐发展壮大，对于保障他们进城务工的合法权益就显得尤为重要，这也是劳动监察部门义不容辞的责任和义务。因此，我就如何搞好保障监察工作谈几点想法。

一、首先搞好用人单位的用工备案制度。在我们所管辖的区域内开展日常巡查和专项检查的基础上，必须掌握和了解各类用人单位的用工情况，并规范行之有效的规章制度和合法的劳动用工行为，达到以规范用人的目的。

二、扎实开展法律法规的宣传教育。虽然我们可以开展利用广播、电视、报刊、上街、板报等形式多样的宣传方法，但我认为劳动监察部门不能仅仅停留在形式上的宣传，更应从实际出发，利用一定的时间以讲课的形式，深入基层，深入到企业，面对面的直接对企业用人单位法人代表和农民工本人讲解简单易懂的法律法规政策，这样才能把各项劳动保障政策宣传到位，达到家喻户晓的预期效果。

三、采取强制性手段，搞好各类用人单位劳动合同签订和续签工作。随着国有企业改制的不断深入，有大量的下岗职工和农民工进入城镇的各类用人单位实现再就业和从事务工活动，因企业法人代表以及进城务工的农民工缺乏对劳动保障法规政策的学习和认识，不愿和农民工（用人单位）签订合法有效的劳动合同。原因很简单，企业怕签订了用工合同，缴纳各类保险费用，增加企业成本负担，农民工怕签订了劳动合同，不自由、想走走不了，这就造成了企业留不住人，农民工不安心工作的状况，特别是遇到要求缴纳各种社会保险以及其他违法行为的投诉，查处难度很大。因此，我认为劳动保障部门必须采取强制性手段，无论任何形式的劳动用工单位将根据自己用工情况，都必须与劳动者签订长短期的合法用工合同，否则，将按照《劳动保障监察条例》和《陕西省劳动监察条例》相关规定严肃查处，为今后规范劳动用工行为创造一个良好的环境。

四、加大各类用人单位为农民工参保的力度。随着国有企业的逐步改制，民营企业已经成为广大农民工最大的聚集地，也是解决农民工参加社会保险的主阵地。为此，我认为同时为农民工办理全部险种（五大险）不太可能，应根据企业经营状况和农民工需要程度，逐步逐项逐年为农民工办理社会保险，这样不仅能保障农民工的合法权益，更能使用人单位吸引、稳定员工，增强企业凝聚力，构建和谐社会。为了保障此项工作落到实处，我认为必须做好以下三项工作：

（一）加大宣传力度。只有让企业和农民工了解参加五险种的内容，了解各自的权利和义务，增强用人单位和农民工的参保意识，同时加大劳动监察工作的力度，在日常巡查和检查时，对那些不依法给农民工参保和缴纳费用的用人单位下发限期整改指令书，凡逾期不改的要坚决依法进行惩处。

（二）加强相关部门的协调联系。首先是安监、城建部门应将高危行业是否参保作为颁发安全生产许可证和工程招投标的条件，工商行政部门应将民营企业是否为农民工参保作为民营企业注册登记和年检的重要条件。用人单位在办理安全生产许可证、工程招设标、营业执照核发、纳税等环节上各相关部门都应要求用人单位出示当地参保证明、这样才能有效的为农民工参加社会保险的整套协作管理和监督制约机制打下坚实的基础。

（三）严把用人单位备案和劳动合同签订关。这就要求我们劳动保障监察部门对所管辖区域内的用人单位进行认真细致的登记备案，在掌握了所有各类用人单位情况的基础上，深入用人单位逐户检查，采取强制性手段，规范用人单位的用工行为，保障农民工参保工作的全面落实。

五、完善和加大拖欠农民工工资的力度。因为每年11月初至次年2月都是农民工投诉拖欠工资的高峰期，也是各级劳动保障监察部门以及当地政府的一件头痛的事。应该怎样解决处理好这些问题呢？我认为首先应该从完善拖欠农民工工资措施上入手，结合县域实际，按照中、省、地对拖欠农民工工资的一系列政策规定，拿出切合本县域有针对性的防范措施，如对易发拖欠的城建部门建筑施工企业、公路设施建设、水电建设等领域，这就要求我们劳动保障监察部门年初会同相关部门逐户实地专项检查，摸底登记备案，在掌握基本情况的同时，由各主管部门负责根据项目总投资的百分之几专项提出拖欠农民工工资的保证金，存入指定银行，作为清欠和补偿农民工工资专款；其次根据企业一年来的诚信守法程度和所拖欠农民工工资数额多少、时间长短，由劳动保障监察部门书面提请相关部门在清欠和补偿完农民工工资的同时，要求给予该施工单位吊销施工资格，停业整顿，不得参加下一次的招投标，至止清除该施工企业永远不得在本县区域内从事任何施工作业，并按照相关的法律法规从重给予处罚。

如何做一名廉洁高效便民的劳动保障监察工作者

一、廉洁自律

1、劳动保障监察员应当依法履行职责，秉公执法。

2、劳动保障监察员不得直接或间接接受被检查单位及当事人的宴请、钱物、旅游邀请及高消费娱乐活动；不得以任何名义在被检查单位报销各种费用；不得借执法之机为本人或本单位谋取不正当利益。

3、劳动保障监察员应保守在履行职责过程中获知的商业秘密，为举报人保密。

4、遵循公正、公开、高效、便民的原则，接受群众举报不推诿，案件调查不拖拉，按时保质完成工作任务。

5、严格执行罚款规定，不准侵占、截留、挪用罚没款。

6、劳动保障监察员违反本规定的，劳动保障行政部门及其监察机构应给予批评教育或取消执法监察资格；情节严重的，给予党纪、政纪处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

二、高效

在职权范围内的事不拖、不推，及时办理。

三、便民

下企业为员工进行劳动法律、法规的宣传，及进了解企业执行劳动法律、法规的情况，对违反劳动法律、法规的行为及时制止。

劳动保障局的职责是什么？以前没有听说过啊是什么时候设立的啊

劳动保障局主要职责 1.贯彻执行国家、省、市劳动和社会保障法律、法规和方针政策，拟定全县劳动和社会保障工作政策、规定；制定、实施全县劳动和社会保障制度改革总体方案；编制全县劳动和社会保障事业发展规划和年度工作计划并组织实施和监督检查。 2.起草全县劳动和社会保障规范性文件，制定地方性劳动规范和基本标准；综合管理全县劳动和社会保障政策服务咨询机构；代表政府行使劳动和社会保障的监督检查职权，负责全县劳动和社会保障监察工作。 3.统筹管理全县劳动力资源的开发利用和劳动就业工作，拟定促进城乡劳动力就业的基本政策和措施；规划和指导县劳动力市场的发展，组织建立、健全就业服务体系；拟定全县企业下岗职工基本生活保障、分流安置和再就业的规划、政策，组织实施再就业工程；制定全县农村富余劳动力开发就业、农村劳动力有序流动的政策和措施；宏观管理劳动就业服务企业和社区就业工作。

4.贯彻执行全县职业分类、职业技能国家标准和行业标准，实行职业资格证书制度，综合管理和指导全县职业技能鉴定和技工学校招生工作；组织开展企业在职职工技能培训和失业人员、企业下岗职工就业前职业技能培训和再就业培训工作，管理监督就业训练中心、社会力量举办的职业培训机构；组织机关、事业单位工人技术等级考核；组织实施职业分类、技能人才培养、表彰、奖励和职业技能竞赛；制定全县劳动预备制度实施办法并组织实施。 5.制定全县劳动关系调整的基本原则、劳动合同、集体合同制度的实施规范、劳动争议处理制度和劳动仲裁的规范、规则；审核并发布企业劳动定员定额地方标准；贯彻执行企业职工工作时间、休息休假制度、职工福利制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策；负责安置和调配工作，参与评定县级企业劳动模范。

6.落实企业职工工资的宏观调控政策和措施；落实企业工资指导线的有关政策、行业工资收入调节政策和国有企业工资总额和主要负责人的工资标准；公布劳动力市场工资指导价位；督促困难企业按照当地最低工资标准发放职工工资；指导企业工资集体协商，依法对工资协议进行审查；拟定劳动定员定额标准。 7.负责起草、修订、清理地方性劳动和社会保障草案和政府规章，做好行政审批制度改革工作；监督检查全县劳动和社会保障法律、法规执行情况；负责全县劳动和社会保障执法监督工作；承办局机关法律事务，处理劳动和社会保障诉讼案件；负责全县劳动和社会保障系统普法工作及法律咨询工作；监督检查用人单位执行劳动和社会保障法律、法规的情况；拟定劳动和社会保障监督检查工作规范。

8.综合管理全县社会保险工作，拟定全县养老、失业、医疗、工伤、生育保险和农村养老保险的基本政策、改革方案、发展规划。 9.制定全县社会保险扩面征缴、基金支付、管理、运营的政策；对全县社会保险基金决算提出审核意见；对社会保险基金管理实施行政监督；制定社会保险经办机构的管理规则；制定全县社会保险服务体系建设规划并组织实施。 10.制定机关、事业、企业单位补充养老保险、补充医疗保险的规划和政策；审查认定有关机构承办补充保险业务的资格；负责县属企业职工、县属单位和永登地区参保职工的离休、退休、提前退休、退职的审批工作。 11.负责全县各类企业职工因工、非因工负伤劳动能力鉴定和工伤认定的调查取证和呈报工作。 12.负责全县劳动和社会保障的统计和信息工作，组织建立全县劳动和社会保障信息网络，定期发布劳动和社会保障事业统计公报、信息资料及发展预测报告。

13.管理县级劳动和社会保障事业经费、专项经费，并负责监督检查；组织劳动和社会保障领域的科学技术研究成果在全县的推广应用、产业发展工作；负责劳动和社会保障领域标准化工作。 14.负责局系统干部的教育培训工作；负责局系统专业技术职务资格评审的组织工作。 15.综合管理县劳动和社会保障局直属的就业服务局、社会保险局、医疗保险局、劳动争议仲裁委员会办公室、劳动力服务中心、劳动和社会保障监察中队的工作。 16.承办县政府交办的其他事项。