员工外出学习培训计划申请书要怎样写

[新学期的学习计划要怎样做呢]现实版：新的学期即将到来，为了使下学期的学习成绩进步、各科成绩优异、不偏科，在此做新学期的打算，如下：一、做好预习。预习是学好各科的第一个环节，所以预习应做到：1、粗读教材，...+阅读

员工外出学习培训计划申请书要怎样写

~~让我头痛#$%&~~ ~~如果能在公司培训就在公司培训就好了，费用最低 ~~如果觉得某个家伙不错，就让其来你们公司讲课就好了，费用中等 ~~如果外出，大家的费用可不菲：包括场地的租金，员工的伙食，讲师的费用，还有来回的车费和其它费用 ~~一般公司有表格的，按表格去填就行了 ~~如果用A4纸的，题目就写针对员工哪些方面的培训申请 ~~接下来正文写目前员工存在的问题，需要怎样的培训 ~~最重要的写这次培训为什么一定要外出的原因 ~~要让老板同意，就要有合理又比较感性的原因：比如（参考）：这批员工是公司未来的主要力量，而且他们的好坏会直接影响到其他新人的士气，为了鼓舞士气，更投入地学习，所以想让他们换到XX地方进行封闭式的培训……并希望达到什么样的效果 ~~最后要写上费用的预算

员工外出培训的服务期合同怎么制定

员工在合同期内，经公司出资、委派参加学习培训的，应相应增加服务期。在国内学习培训期在3个月以内的，服务期增加半年；学习培训在3个月以上6个月以下的，服务期增加1年；学习培训期在6个月以上12个月以下的，服务期增加2年；学习培训期在12个月以上的，服务期增加3年；在国外学习培训期在2个月以下的，服务期增加3年；学习培训期在2个月以上的，服务期增加6年；有协议的按协议规定确定。

在服务期或协议规定的期限内，劳动合同因员工要求解除劳动合同而解除的，员工须偿还公司提供的学习培训费用。自培训结束日起员工为公司服务每满1年，可减少偿还培训费用的20%，有协议的按协议执行。

培训费用是指学习培训期间公司支付的工资、生活费、交通费、考试费、学费、考察费等。参加多次培训的，各次培训费用累计计算。