辩论队工作计划

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这个工作计划是不是说怎么组织开展辩论赛啊？因为以前在大学的时候也参加过辩论，这里为楼主提供一些思路吧。

1、首先找到评审团，在比赛中点评比赛，给出改进意见等。要求有公信力，最好找一些有经验的老师或者学生干部之类的担当。

2、其次找到主持人，担当比赛的主持工作，起承转合的作用。要求普通话，形象佳，临场应变能力强。

3、再次找到辩论题目，尽量找生活中的没有对错之分的题目，也可以参考一些辩论类的书籍。

4、组织学习辩论技巧，招募对辩论感兴趣的同学，找一些辩论类入门的书籍，通过课外活动的时间教给他们。

5、组织辩论赛，联系队友找PK双方，约定时间，组织比赛。

6、其他工作，可以组织去其他学校的辩论赛观摩，与其他学校进行友谊赛，扩大队员，扩大影响力等等……这是我自己的一点经验，希望能帮到楼主。...

范文，供参考：

各位评委，各位观众，大家下午好.首先从辩题出发，医患关系中的医与患分别指医疗机构、医护人员和患者、患者家属两个群体。关系紧张是两个群体

相互作用的结果.而善待，在该辩题中就是医生遵守职业操守与履行职责。

我方认为，医患关系紧张的原因是医生不善待患者。现在请各位观众试想一下，为什么医生不善待患者会引起医患关系紧张呢？我们来做个假设，有一百

位患者，50个信任医生，50个不信任，当医生善待患者时，那50个信任的患者与医生并不会产生矛盾，而50个不信任的，可能有30个因为医生的善待而转为信

任医生，剩下的20个则是极度偏激的，仍然不信任医生，从而引起关系紧张。这种由于患者不信任医生引起的医患紧张为少数。我们再来看一下，当医生不善

待患者时，那50个不信任的患者会继续不信任，而那50个信任的患者也会因为医生的不善待从而开始不信任医生，这时纠纷就会出现，医患关系变得紧张。这

种由于医生不善待患者引起的医患紧张为多数。我们再回头看一下这个事例，我们不难发现，作为矛盾的两个方面，医显然为矛盾的主要方面，而患为矛盾的

次要方面，矛盾的主要方面决定事物的性质。因此，医患关系紧张的原因主要在于医生不善待患者。

而作为医患关系紧张的表现，最突出的就是医闹。为什么会出现医闹呢？一方面是因为医生不善待患者，患者不满，从而闹。而另一方面是医生已经善

待患者了，但患者不理解医生，不信任医生，从而引发医闹。我们再来分析一下，当医疗事故发生后，患者不可能马上就闹，可是最后为什么会演变成医闹呢

？根据国家卫生部2012的统计数据指出，医务人员与患者及家属沟通不够，未能让家属充分了解医学的局限性及疾病发展的不可预测性。而事发后，院方没能

正确及时处理。往往采取大事化小，小事化无的处事态度，只求息事宁人。从而导致医闹事件的爆发。

面对当今医患关系紧张的状况，从其主要原因，医生不善待患者这一观点出发，我方提出以下几点解决方案：1、医生的理念必须改变，要先给病人开

“关怀处方”，再来谈治病。牢记一句箴言：“有时去治愈，经常去帮助，总是去安慰。”2、破除“以药养医”，还医者与患者一个洁净的医疗环境。3、医

院要正确面对并解决医疗纠纷，避免事件升级，地方处理医疗事故的措施和途径要明了得当。4、要对患者家属及公众加强医学知识的普及，使患者及家属了解

自己所患的疾病，使公众了解当前医学发展状况及临床医学的局限性，促进医患的相互理解。5、完善医疗责任保险制度。建立强制性医疗责任保险制度，以商

业保险模式，规定医疗执业责任保险由医疗机构固定保费和医生个人风险储金两部分组成，将保险赔偿责任与医师挂钩。对医疗损害的赔偿由保险公司受理，

不再与医院及医务人员发生直接关系，由独立的医疗事故技术鉴定、仲裁机构决定赔偿。

终上所述，医患关系紧张的原因是医生不善待患者.