公司有近期在美国上市的计划也跟我们普通员工签了全是英文的期权

[上市公司协会2009年工作计划]2009年是“十一五”计划实施的第二年,也是第十届全国人大常委会第十八次表决通过的新《证券法》、《公司法》实施的第一年。九象网: .9xwang.加大股改推进力度，切实提高上市...+阅读

公司有近期在美国上市的计划也跟我们普通员工签了全是英文的期权

一般说来员工的期权激励是上市公司为了留住核心团队制定的。根据员工在企业服务年限和岗位给予员工以某个约定价格购买一定数量该上市公司股票的权利，简称“期权”。期权的行权期大约3-5年不等。对大多数中国公司而言，上市前离职期权协议就作废了（除非协议条款中有约定，离职时可以部分或全部行权。当然，这是要用钱买的）。如果上市后离职，可以根据离职的时间点对照期权协议执行。举例说吧：假定你有10000股，3年期的期权，分别是40%,30%,30%，行权价格是5美金。如果你在第一年行权到期日以后离职，那么你需要花4000*5=20000美金购买这部分股票。否则，就意味着你个人放弃了这个权利。在美国，上市公司的期权有专门的机构买卖。假设你离职时的二级市场股票价格是10美金，那么你可以把行权的这部分股票通过美国的中介机构出售（当然是有折扣的，例如85折）。

差额部分扣除中介机构的佣金和税费归你所有。不知道我解释清楚了没有。总之，建议你还是签这个期权协议。起码说明你对公司还是有价值的...

公司规模30人却在工作前签订期权协议每月扣工资的10作为期

1. 公司的做法不合法，公司以任何理由克扣工资都是不合法的。劳动者可以单方解除劳动合同。离职时可以要公司补足克扣的工资。有劳动争议可以去劳动局投诉或者去劳动仲裁委申请劳动仲裁。

2. 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

期权的协定价是什么

期权以称选择权，是指期持有者能以在规定的期限内按交易商定的价格购买或出售一定数量的基础金融工具的权利。期权交易是对这种选择时的买卖。

协定价格是在期权合约签订时的价格，但不能简单的理解成为双方签订合约。

武钢JTB1 它是一种股票期权，也叫股票权证，它是武钢股分发出的一种欧式（有美式、欧式、百慕大之分）认购权证（有认购和认沽之分），行权价格是2.9元，行权比例1:1，期权到期日是2006年5月10日

意思就是说：你在到期日时你拥有1手期权，那你就有资格以2.9元/股的价格买1手股票，如到期日股票价格是2.8元（只要低于2.9元），那你的权证一文不值，谁愿意用2.9元去买2.5元/股的股票呢？但是到期日时股票价格是3.5元/股，那时你的权证是有内在价值的，你当然愿以2.9元的价格去买3.5元/股的股票。内在价值是每份0.6元（3.5-2.9=0.6）.