[系团总支本学期工作计划]为了进一步推进和配合东方学院团委的组织工作,完善金融系团总支的体制,更好体现金融系团总支的创新、先进和为同学服务的思想,本学期总结上学期的工作心得,提出这学期的工作思...+阅读
企业团总支书记工作计划和职责
能够当上团支书的,不能说一定是精英,但肯定是人才,当上团支书容易,当好团支书难,做一个优秀的团支书是难上难。
大学的团支书可以像高中时那样当,但那仅是当而已。大学的团支书面对的人更有自主性,面对的环境更复杂,其能力也就有更有广阔的发挥天地。发挥能力要从动员这些人做起,然而动员并非易事。另外,当好团支书也并非调动他人积极性就可以的, 除了自身较强的综合能力,还要懂理协调、平衡班级、学院工作两方面的关系。
团支书大致有三种类型 :被动类型 ,主动类型与服务类型 ,分别是为了名誉、炫耀职衔,展示自己、锻炼能力,真正关心班集体,服务同学的团支书。在我们学院,处在主动类型的占绝大多数, 向服务类型倾斜;纯粹的被动类型 ,做事按部就班,甚至敷衍了事的几乎没有,因为做不下去。而真正的顺应民心,做到结合自己班的实际,创造性地开展工作的也很少,除了这样做本身很困难外,它还有很大的风险 。那就请选择适合你的类型去干吧!
怎样更好的开展团支书工作呢?我有如下建议。
一,与班上同学建立良好的关系。或许有的特别是大一的团支书通过竞选选上,开始有些同学不服,工作不好开展,不要气馁 ,一步步慢慢地来,逐渐与他们建立好关系。努力开展好团内活动,让事实证明你的能力。
二,与团支部内部成员班委建立好关系。如果团支书的决定没有得到团支部内部成员、班委的支持 ,那你的工作便会直接受阻。所以在开团员大会前,最好与他们商量一下,统一意见,以免出现尴尬。
三,以集体理念不是个人理念为班集体服务。人都比较现实,如果你有心把班上的工作做好,就需弄清楚其它同学是怎么想的,在此基础上合理引寻,才能真正做好班集体工作。如果你支部有较好的学年目标,就把它打印出来,发给每一个同学,并阐明愿景,以及达成所需步骤等 。
四,多与班委协商合作,分配好相应工作,注意激励班上成员朝着目标挺进,注意加强工作力度,提高执行力,树立公信力。
五,在做具体工作时,注意分寸,处理问题要适当灵活。少命令、威胁 ,多沟通 ,协商 。注意平时说话与行为的影响,多学习借鉴,努力提高自身能力。
以上五点,算是经验总结吧,不知是否有用。但愿能给在职团支书一些帮助,但愿我们学院、学校涌现在出更多的服务型团支书。
末,在人才变成精英的过程中,我想对所有为班集体服务的团支书说:你辛苦了!
谁能告诉我两年计划怎么写
首先要认清楚一点,不要把工作计划当作是交差了事的例行事项,应该要藉这个机会, 重新检视自己的职场生涯规划设计。 研拟工作计划的目的,一方面是在跟主管沟通下年度的计划,另一方面也是作自我检讨。 在内容上,对主管而言,你是在设定明年预计达成的工作目标,对自己而言,是在设定自我突破的计划。 研拟工作计划的第一步,是事先了解公司的年度目标。 别忘了公司目标与个人目标 主管在设定你的下年度工作内容时,通常是在贯彻公司由上而下的年度目标,因此,你必须先仔细了解公司的年度目标,这点很重要却总是被忽略。 另外,你一定要花时间想清楚自己下年度希望的成长,是学习?是薪水?还是发展另一项专才? 如果你想要的是学习新技术,你的年度个人工作计划就必须加入学习计划;如果是想增加收入,就必须研拟增加业绩的计划,或是调换部门的准备计划。
先了解公司的年度目标以及个人的年度目标,你在研拟工作计划时才不会无所适从。 计划合理但要具挑战性 接着,研拟工作计划的原则是「勿好高骛远、目标合理、具有挑战性」。 如何避免好高骛远,设定合理的目标呢? 多数人在研拟计划时不会想到自己的缺点,于是,建议可以找你的家人、好友,或是较熟的同事与主管,请他们检视你设定的目标是否太过理想?研拟的计划有没有避开或改善自己过往的缺点? 为什么要具有挑战性? 主管不会希望你只是去设定你原本就可以达到的目标,他会期待你在未来的一年,无论在工作上或学习上都能有所突破,所以,虽然要避免好高骛远,但也得设定自我挑战的计划。 目标数字化、行动具体化 有了上述的准备与调整,接下来就进入实际研拟工作计划的4个步骤: 1。
目标数字化 只有形容词的空泛目标是没有意义,所以要把工作计划的目标与内容数字化,例如时间化、数量化、金额化。 甚至,连学习计划都可以数字化,例如,你预计花费多少时间学得某类技术,或通过某项认证。 2。行动具体化 有了数字化的工作目标,还要附带有效的执行计划。 拟定高度可行性的策略,除了让你在落实目标时有依循的步骤,另外也会让主管更相信与支持你的工作计划。 3。学习计划 你应该同时研拟年度的自我学习计划。 公司对员工自我学习通常是抱持正面的看法,有些公司甚至规定学习计划是工作计划应具备的项目。 学习计划应该清楚的包括:学习项目、学习管道与时间、预计对自身工作产生的效益,以及希望公司给予的协助。 4。与主管面对面沟通 我强烈建议,完成工作计划后,你一定要面对面地与主管沟通,而不是只用电子邮件把工作计划传送给主管。
面对面沟通的好处,是你可以透过主管的表情与肢体动作,更清楚了解主管对你的各项目工作计划的看法。 你也可以藉由面对面的机会,告诉主管你的中长期目标,例如两年内希望从技术部门调往行销部门,或是3年内希望担任主管职等,请主管针对工作计划与学习计划,给予建议。 总之,不要把研拟工作计划当作是交差了事的例行事项,应该要藉这个机会,重新检视自己的职场生涯计划。
年度工作计划和愿景怎么写
XX年经过几个月的招商工作,对我个人是在不断的在实际工作中学习和成长的过程,总结经验,分析形势(文案中国原创代写:广告文案类、品牌故事类、演讲稿类、总结计划类、公文类 、指导类、软文类 、经济、文书、法律类、企业文案类 、新闻类等常年文秘代理。
)。在XX年是个人转型稳定发展的伊始之年,坚持加快熟悉业务工作,积极参与企业和团队的建设之中,认真的履行岗位工作职能,积累工作经验,与团队一起共推企业的创新发展。回顾过去,联系实际,特制定以下的工作计划:
一:指导思想:
已全面落实企业的创新发展规划,实现个人价值和企业价值的全面统一为基础,转变思想观念,快速融入到全新的团队建设和发展政策。加强学习,快速提升的自己的业务水平。
二:工作目标:
规划蓝图,目标确定。关键在于怎样落实,对此,从以下几个方面开展:
1、转变思想,确定工作目标。
·新的一年,众多项目都在推陈出新,XX年整体招商政策的改变,需要尽快的融入,加以准确运用;同时对工作目标做出数据规划。
2、意向沟通,政策有效运用。
·意向客户沟通时,善用迂回政策,了解客户的想法,准确掌握政策的运用,尽行有效的沟通,从而达到签约。
3、注意心态,行为影响绩效。
·招商人员沟通时,语言,行为和心态都会直观的影响意向客户的投资心理,所以,把正个人的心态和行为,做到绩效更高。
4、规划细分,制定季度计划。
因季节的不同,招商的淡旺季也会有不同的区别,公司也相应的有基础的任务安排,可按照进行即可。
5、注重细节,长期有效维护客源。
·制定出细致的跟单回访日期和记录
·根据回访记录做出详细的a,b,c,类建档,进行深度跟单·短信和邮件发放信息时注重新意和市场宣传的引导性,(可建立多个链接,进行反馈信息)
·在相关的个人的信息平台,进行及时更新,增进与意向客户一个互动的平台。
6、双赢谈判,加固谈判技巧。
·通过前期沟通时,仔细了解加盟商的信息,在谈判中,通过谈判的语言技巧,心态等和政策相融合在一起,与加盟商达到共同认知,进而达成合作意向。·对谈判巧运用不是较熟,XX年不断加固谈判技巧的运用。
在XX年将自己的工作计划落实到实际工作中,团队中的每一位同事共同努力和相互帮助,我们一定会创造出一个全新市场兴荣景象!
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