安排一次外事出访一般包括哪些流程

[外事办公室工作总结和2009年工作安排意见]2008年，我办领导班子在州委、州政府统一领导下，在上级业务部门的指导下，深入贯彻落实党的十七大精神，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以开展解放思想大讨论活动为契机...+阅读

安排一次外事出访一般包括哪些流程

1.出访计划。给单位的外事处审查、报批，包括出访人员、经费、任务等；

2 出访人员政审。副处级以下的出国（境）人员的政审意见由二级党委（党总支）出具，并由二级党委（党总支）书记签名、盖章，封装后交外事处统一转组织部办理；

3 落实出访经费，按“谁出访谁负责”的原则执行；

4 办理因公护照或赴港澳台通行证，由外事处（港澳台事务办公室）统一管理。因公出访人员不得同时持因公和因私两种护照或赴港澳台通行证出国（境）；

5 收集出访者资料，办理签证；

6 安全学习。因公出访者须参加相关的出国（境）安全知识教育，进行安全、外事纪律及保密方面的学习；

7 出访总结。因公出访者应在回国后10个工作日内写出《因公出访情况总结》，连同因公护照或赴港澳台通行证一并交回到外事处（港澳台事务办公室）。

面试一个大学外事部门工作应注意什么

面试职位的不同考官的问题也就不同，告诉你一些面试常见问题及回答思路，希望能帮助到你：问题一：“请你自我说明一下” 思路：

1、这是面试的必考题目。

2、说明内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路：

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“你有什么业余爱好？” 思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四：“你最崇拜谁？” 思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：“你的座右铭是什么？” 思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路：

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路：

1、面试官试图从中了解你职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路：

1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路：

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，

2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路：

1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路：

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我们做什么？” 思路：

1、基本原则上“投其所好”。

2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验...

公务员国内接待规范的内容和要是什么

在涉外活动中，迎接和送别一向受到重视。中国人强调，凡事应当“善始善终”。迎接和送别实际上就是外事接待工作的始和终，在国家公务员的外事活动中，占有重要地位二：：：

一、迎接外宾迎接外寞不论是个人还是团体，均应事先确定接待规格。按照国际惯例，派遣同外宾或外国团体负责人身份相当的我国人士负责迎候外宾工作。只有与我国关系极为密切者，方允许被破格接待。

二、欢送外宾送别外宾亦应考虑周全，大体上要根据迎候的规格来确定送别昀规格主要迎候人应参加送别活动。送别时要前往外宾住处陪同外宾一同前往机场、港口或车站，亦可直接前往机场、港口、车站，恭候外宾。如有必要也可在送别地点举行一个专门的欢送仪式。

三、接待外宾参观

（1）外宾来参观，说明内容力简明扼要，实事是。

（2）接待外宾时，不要自行悬挂标语、国旗、外国元首像。

（3）说明情况时，不要只向少数外宾讲，以免冷落其他客人，又才外宾提出的问题，应区别对象的情况简要答复。没有把握的，不要轻意表态或随意允诺。参观时，除照顾好主要外宾外，也要注意到其他游散外宾，使他们看好、听好要防止队伍拉得过长，首尾不衔接。对参观内容兴趣大、看得细的外宾，要有专人照顾，并做好前后联络工作

（4）在参观过程中，沿途所见的欢迎标语、黑板报等对外宣传事物，要伺机向外宾说明。

四、与外宾交谈在交谈前要了解外宾所属国家或地区的基本情况，以及与我国的关系现状等，以便做到心中有数，有的放矢。谈话时应注意以下几点：

（1）随机应变。与外宾进行交谈，可以谈天气、衣食、体育运动等。切忌谈年龄、收入、个人物品价值、婚姻状况、宗教信仰、个人行动等。

（2）要看对象。交谈是一种双方合作的程序

（3）倾听。善于倾听是交谈成功的诀窍。先思后言'每当说话之前，应对

（4）自己所要说的话稍作思考，不要脱口而出。

五、其他要

（1）认真贯彻执行《中共中央禁止在对外活动中送礼、受礼的决定》，与外宾正常往来，建立友谊。

（2）制定好外事接待工作计划，内容尽量详细，尽快送到外宾手中。认真学习有关涉外文件和规定，明确做好接待工作的目的、意义，提高政策责任感。