2016年度专业技术人员资格考试工作计划

[专业技术人员的年度工作总结]一年来，在工区领导和同事的支持和帮助下，我始终坚持团结同志,认真学习,不断提高业务水平。严格要求，注重工作程序，自觉服从组织安排，较好地完成了领导交给自己的各项工作任务。现...+阅读

2016年度专业技术人员资格考试工作计划

序号专业名称考试日期

1 职称外语 3月26日

2 公安（刑侦、技侦） 4月10日

3 咨询工程师（投资） 4月16、17日

4 投资建设项目管理师 5月7、8日

5 会计（初级） 5月14日—18日

6 卫生（初级、中级） 5月14、15、21、22日

7 计算机技术与软件（初级、中级、高级） 5月21、22日

8 监理工程师

9 环境影响评价工程师

10 一、二、三级翻译专业资格（水平）

11 管理咨询师 5月22日

12 二级建造师 5月28、29日

13 银行业专业人员职业资格（初级、中级） 5月28、29日、6月4、5日

14 棉花质量检验师 5月29日—6月2日

15 助理社会工作师、社会工作师 6月18、19日

16 一级注册计量师

17 土地登记代理人

18 价格鉴证师 9月3、4日

19 注册设备监理师

20 注册核安全工程师

21 公路水运工程助理试验检验师、试验检验师

22 勘察设计行业注册土木工程师岩土

港口与航道工程

水利水电工程（5个专业）

道路工程

注册电气工程师（2个专业）

注册公用设备工程师（3个专业）

注册化工工程师 9月3、4日

注册环保工程师

注册结构工程师一级

二级 9月4日

23 会计（中级、高级） 9月10日-12日

24 通信（初级、中级） 9月24日

25 注册测绘师 9月24、25日

26 一级建造师（10个专业）

27 机动车检测维修士、机动车检测维修工程师（3个专业，实际操作） 10月11日—11月27日

28 房地产估价师 10月15、16日

29 房地产经纪人协理、房地产经纪人

30 拍卖师（纸笔作答）

31 执业药师（2个专业）

32 造价工程师（2个专业）

33 审计（初级、中级、高级） 10月16日

34 统计（初级、中级、高级）

35 出版（初级、中级）

36 助理矿业权评估师 10月22、23日

37 银行业专业人员职业资格（初级、中级） 10月29、30日、11月5、6日

38 机动车检测维修士、机动车检测维修工程师（3个专业，纸笔作答） 10月23日

39 经济（初级、中级） 11月5日

40 一、二、三级翻译专业资格（水平） 11月5、6日

41 计算机技术与软件（初级、中级、高级） 11月12、13日

42 税务师

43 一级注册消防工程师

44 招标师

45 拍卖师（实际操作） 11月19、20日

46 注册验船师（船舶和海上设施） 11月26、27日

47 全国计算机应用能力考试

工作方案的范文参考

关于加强培训工会法律专业人才的实施方案

（全国总工会组织部1997年12月3日）

为了把工会工作总体思路落实到实处，推进各级工会运用法律武器维护职工的合法权益，依法开展工会工作，全国总工会决定从1998年起，进行工会法律专业人才的培训工作。

一、培训对象

1998年至2001年，用四年左右的时间培训律师、劳动争议兼职仲裁员、劳动争议调解员、工会法律监督员四方面专业人才，以解决工会工作之急需。

二、培训目标

1998年至2001年完成以下培训任务：

律师：1120人【按30个省（自治区，直辖市）*3+514个市*2测算】；

劳动争议兼职调解员：30万人【按1998年基层工会已建工会争议调解委员会中工会及职工代表人数1/3测算】；

工会劳动法律监督员：30万人【按1998年统计的基层工会委员会58万个的1/2测算】。

三、培训方案

1.律师

培训方式：五个月脱产强化培训。

培训计划：1998年在中国工运学院、天津工会管理学院、辽宁工运学院、陕西工运学院等七所院校举办五个月脱产强化培训试点班。每个院校招60人，共420人。

（略）

培训专员怎么进行职业规划

在企业中做培训职位，一般经历培训专员--培训经理的过程，每个过程也有着各自不同的发展节奏。1）管理方向：从培训专员到培训经理，获得招聘、薪酬等模块经验后成为人力资源经理、人力资源总监以至总经理；2）专业方向：培训专员做讲师授课是近水楼台，可以从比较容易入手的新员工入职培训来锻炼自己的授课能力，逐渐开发课程、增加授课经验，往职业培训师方向发展。培训专员要想顺利发展，还需注意：1）善于学习：台上一分钟，台下十年功，从全面质量管理、税务筹划到职场礼仪、精细化生产，培训可谓包罗万象，“不做培训不知知识少”，快速学习的能力很重要；2）善于沟通：培训是与人打交道的工作，培训专员的工作虽然事务性更多一些，但从需调查、场地安排到培训反馈，面对的都是人，所以要学会沟通；3）敢于开口：不要被动地把自己仅仅限制于准备器材、资料收集等工作中，要敢于开口，讲课也会有第一次，需要勇气去锻炼。

怎么进行人事专员的职业规划

中小企业的人事专员，一般身兼几职，既要做人事档案、劳动合同、入离职等等管理，又要做招聘、培训的一些辅助工作，如简历筛选面试预约、培训安排等等。有的人事专员还要兼做一些行政的工作。这个职位属于人力资源领域的基础职位，对专业没有太多要，学历上大专即可胜任。但由于门槛不高，职者多，所以通常招聘企业将学历定在本科。当然，同样是人事专员，在各个企业的水准差别也很大，有的刚入门，而有些人却经验丰富。做人事专员，耐心与细心很重要，因为很多基础数据处理要由人事专员来完成。相比单纯处理行政事务的行政人员，人事专员主要在人力资源领域内处理工作，因此在人力资源通道发展会更容易一些。与行政类似，这个职位一般喜欢找年龄在30岁以下的人员，因此在这个职位上的从业者需要不断的自我提升，切不可原地踏步。

一般情况下，人事专员的发展路径：人事专员--人力资源经理--人力资源总监人事专员--招聘/培训/薪酬/绩效经理--人力资源专业顾问--专家从人事专员到总监，需要经历较长的职业沉淀过程，包括专业经验的积累与职业成熟度的逐步提升。而做到专家，要努力提高自己的专业水平，可以在职业资格方面努力进取，可考取人力资源管理师，企业培训师，职业指导师和心理咨询师等相关专业的职业资格证书，不断提高自己的理论水平与专业技能。