2015年移动政企工作计划

1. 工作目标设定

• 确定2015年移动政企部门的工作目标和发展方向，包括市场份额提升、客户满意度提高等方面。

2. 业务拓展

1. (1) 制定业务拓展计划，包括新客户开发、老客户维护等。
2. (2) 设定销售目标和策略，提升服务覆盖面和市场份额。

3. 产品优化

1. (1) 分析市场需求和竞争情况，优化产品线，推出符合客户需求的新产品。
2. (2) 提升产品质量和性能，提高用户满意度。

4. 客户服务

1. (1) 加强客户服务团队建设，提升服务水平和服务质量。
2. (2) 定期开展客户满意度调查，收集反馈意见并及时改进。

5. 技术支持

1. (1) 加强技术团队建设，提升技术支持能力和响应速度。
2. (2) 推进新技术的研发和应用，提高服务水平和竞争力。

6. 团队建设

1. (1) 加强团队建设和员工培训，提升团队凝聚力和执行力。
2. (2) 激励员工，搭建良好的工作氛围，保持团队稳定和高效运转。

7. 绩效考核

1. (1) 设定绩效考核指标和标准，及时评估员工绩效，奖惩分明。
2. (2) 建立激励机制，激发员工的工作积极性和创造力。

8. 风险管理

1. (1) 定期进行风险评估，及时发现和应对潜在风险。
2. (2) 做好危机处理预案，保障工作的稳定和安全。

9. 监督和评估

1. (1) 建立监督和评估机制，定期对工作进展和效果进行评估和总结。
2. (2) 根据评估结果，及时调整工作计划和策略，确保工作目标的实现。

10. 沟通协调

1. (1) 加强与其他部门的沟通和协调，共同推动公司整体发展。
2. (2) 建立良好的合作关系，实现资源共享和优势互补。

以上是2015年移动政企工作计划的一个草案，具体内容可根据实际情况进行调整和完善。

关于劳动法的年休假以及劳动法规定每月的上班时长

1. 年休假安排

1. (1) 根据《劳动法》规定，员工享有带薪年休假。根据员工的工龄和公司规定，确定年休假的天数。
2. (2) 公司应提前通知员工年休假的安排，确保员工合法权益。

2. 年休假申请流程

1. (1) 员工需提前向公司提交年休假申请，注明休假时间和期间联系方式。
2. (2) 公司应及时审核和批准员工的年休假申请，并做好记录和备案。

3. 每月上班时长

1. (1) 根据《劳动法》规定，每周工作时间不得超过48小时，每日工作时间不得超过8小时。
2. (2) 公司应根据员工的工作性质和需要，合理安排工作时间，确保员工的合法权益。

4. 弹性工作制度

1. (1) 公司可根据实际情况和员工需求，实行弹性工作制度，灵活安排工作时间和休息时间。
2. (2) 弹性工作制度应符合法律规定，保障员工的合法权益和公司的正常运转。

5. 工作时间记录

1. (1) 公司应建立健全的工作时间记录制度，记录员工的上班时间、加班时间等信息。
2. (2) 定期对工作时间记录进行核对和统计，发现问题及时纠正。

6. 加班补偿

1. (1) 员工如有加班需要，应提前向公司申请，并按照公司规定进行加班补偿。
2. (2) 公司应严格执行加班补偿制度，保障员工的合法权益。

以上是关于劳动法的年休假以及每月上班时长的简要说明，公司在制定相关规定时应充分考虑法律法规的规定和员工的合法权益。

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