县工会2010年工作计划

[2008年车间团总支工作总结及2009年工作计划]一、夯实管理基础，提高团干素质，身先士卒，做好表率作用。 1、结合党委开展的“三个一流”主题活动，夯实团支部各项管理基础，加强团组织建设，切实加强团干意识教育活动，深入学习，不断...+阅读

2010年工会工作的指导思想：以科学发展观为统领，全面贯彻落实党的十七届四中全会和市、县全会精神，紧紧围绕全县中心工作，以发展和谐劳动关系为主线，以培训、维权、帮扶和职工之家建设为载体，以建设一支学习型、创新性、服务型的工会干部队伍为重点，切实提高工会组织服务科学发展、服务职工群众的能力和水平，团结带领全县职工为实现“苦战三年，打造崭新静海”的奋斗目标建功立业。九象网: .9xwang.总的工作要求就是：抓载体，办实事，创品牌、树形象。

一、以“三大”活动为载体，助推我县经济快速健康发展

1、紧紧围绕县委、县政府确定的重点工程和重点工业项目建设，以创建“工人先锋号”活动为载体，继续深入地开展“同舟共济保增长、建功立业促发展”活动和“五比一创”劳动竞赛活动，做到项目一开工，劳动竞赛就跟进，加快推进重大项目进展，着力打造一批具有鲜明时代特征和行业特色、在全县乃至全市叫响的“工人先锋号”。10年职工技术创新成果为企业创造经济效益总量力争比09年增长20%以上。

2、按照构建集约型、节约型、生态型发展模式的要求，组织企业职工大力开展技术创新和节能减排实践活动，广泛开展评选表彰“金牌”职工活动，积极促进企业改进工艺，更新设备，大力推广先进适用的节能技术，宣传推广一批职工节能减排的新成果和新经验，培养一批具有创新意识、创新思维、创新技能的高素质职工，不断增强企业市场活力和可持续发展能力。

3、适应经济结构调整和职工队伍变化的新形势，在深化职工素质工程和“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的基础上，把“三大”活动向非公企业和农民工群体延伸，进一步形成全员参与、全域覆盖、全方位投入的格局。开展职工大培训活动的基层单位和职工参与率要达到90%以上。同时，依托我县成教学校和再就业培训学校两个基地，加大职工培训力度，不断壮大中高级技术工人的规模，并着力搭建职工技术创新成果应用展示平台，激发职工参与热情。10年在岗职工年培训率要达到80%以上，使5000名职工职业技能上升一个等级，高级工技能人才达到2000人。

二、以“职工代表大会”为载体，发展和谐劳动关系，维护职工合法权益

4、继续扎实推进平等协商集体合同制度四年全覆盖计划，帮助和指导企业签订、修改、续签集体合同，着力提高外资企业、私营企业的建制率，扩大工资集体协商、女职工特殊权益、农民工权益保障等专项合同的覆盖面，实现集体合同和工资集体协商覆盖率分别达到建会数的90%以上，女职工专项合同达到签订集体合同单位数的85%以上。

5、完善职工民主管理机制，进一步提高职工民主政治权利的实现程度。不断规范各类企事业单位民主管理工作，重点放在改制企业、公司制企业和非公有制企业。进一步加大以企事业职工代表大会为基本形式，以区域性行业性职工代表大会为补充的多种民主管理实现形式。努力提升企业生产经营重大决策、工程招投标、设备采购和涉及职工切身利益问题决策等方面的公开度和透明度，扩大职工民主监督的领域和实效。

6、大力推进劳动关系和谐企业建设活动。积极争取县委和各职能单位支持，充分发挥县企业家协会和县企业家联合会的作用，对涉及企业、职工的重大问题提交由政府、企业和工会组成的三方协调会议解决。集中力量，搞好和谐企业、和谐园区的宣传和评选工作，并选树一批和谐程度较高的aa级和aaa级企业，10年和谐企业创建数要递增20%，使我县成为职工队伍稳定、劳动关系和谐的全市最好地区之一。

三、以“三级帮扶网络建设”为载体，健全完善困难职工长效帮扶机制

7、突出维护职工的收入分配权益，推动政府加强对企业、行业工资分配调控和指导，不断提高劳动报酬在初次分配中的比重，以工资增长幅度、劳动定额标准、福利待遇为主要协商内容，推动建立企业职工收入协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制，继续开展职工工资协议满意度测评工作，并就企业履约情况进行调查研究。九象网: .9xwang.