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“乡镇宣传思想计划”德育工作计划

12月08日 编辑 fanwen51.com

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一、强化理论武装,提高理论学习的实效性,全面提高党员干部的思想理论水平

以镇党委中心学习组和基层党支部为核心,广泛深入开展学习理论活动。重点抓好《江泽民文选》以及“十七大”会议精神的学习,把学习贯彻“三个代表”重要思想不断引向深入。继续紧密围绕科学发展观、构建社会主义和谐社会、社会主义核心价值体系、建设社会主义新农村等重大理论和实践问题展开学习,要在全镇党员领导干部中广泛开展以读一本书、做一次理论辅导、写一篇调研报告(理论文章)为内容的“三个一”读书活动,切实提高党员干部的政治素质,促使广大党员干部深刻理解和准确把握党在新的历史时期的路线、方针与政策,增强广大党员干部的责任感和使命感,从而学会运用各种理论指导工作实践。

各村要以深入学习宣传贯彻十七大精神为载体,把理论宣传推向高潮。积极运用举办讲座、读书报告会、知识竞赛以及交流学习心得等形式,切实提高学习质量。

二、继续深入开展主题教育活动,为经济发展创造良好的软环境

几年来通过主题教育活动的开展,我镇的软环境建设取得了阶段性胜利,全镇上下同心携手,为家乡各项建设事业增光添彩,重塑了xxx镇的新形象。

但我们也应清醒的看到还有一些不尽人意的地方,还有与经济发展不和谐的地方,需要我们去改进。因此新的一年,我们要继续深抓主题教育活动不放松,要有创新举措、创新内容。参加活动的各村、委及相关单位,要在主题教育活动领导小组的统一领导下,严格按照活动日程安排,积极稳妥地、分步有序地、不断创新地将主题教育活动层层深入,推向高潮。通过主题教育活动,要切实解决目前经济发展中存在的扰企、吃企、靠企业谋取私利等违法行为;解决一部分人道德法制观念差、不讲诚信及信任危机等问题;解决个别单位与部门作风不实、工作效率低下等问题。

牢固树立软环境就是经济发展的生命线的意识,以一流的环境和一流的服务,吸引更多的新项目落户我镇,促使我镇经济在较短时间内实现跨越式发展。

三、强化精神文明创建工作,提高群众的道德素质

重点抓好“引领新风尚,惠民六进村”活动(即:科技服务进村、健康知识进村、法制教育进村、文体活动进村、殡改宣传进村、典型表彰进村),实施文明工程,响应市委宣传部号召,广泛开展“寻找身边文明行动,寻找身边文明榜样”大型社会实践活动。

认真贯彻《公民道德建设实施纲要》,在普及基本道德规范20字的基础上,重点培养群众的社会公德。通过开展丰富多彩、健康向上的社区文化、村镇文化、校园文化、企业文化和楼院文化等群众文化活动,提高全镇人民群众的道德修养。要继续扎实有效开展“双十星”创建活动,进一步调动群众积极性,扩大参与面,树立典型、弘扬正气、净化心灵、陶冶情操,积极开展象棋、扑克、球类比赛以及高跷秧歌等群体文体活动,培养健康的生活情趣和高雅的文化格调,努力将全镇群众对生活的热爱之情,转化为巨大的建设家乡的工作热情。

四、加强党员培训工作,提升基层党组的战斗力

充分利用农闲和业余时间,选调骨干党员进行系统的、有针对性的培训。一方面,重点进行社会主义市场经济理论、党在新时期针对“三农”问题制定的方针、政策等政治理论培训;另一方面,还要通过举办讲座等形式进行现代农业科技知识、生产技能、科技致富等方面培训,利用骨干党员对本地区的其他党员进行集中培训或轮训,同时要建立“党员联系农户”制度,使基层党员人人成为致富能手,人人成为群众致富的领头雁。

适当时期组织部分党员干部到先进地区参观学习,开阔眼界,增长见识,成为“强镇、壮村、富民”这一发展战略的实践者和中坚力量。

xxx镇**年宣传工作考核细则

一、考核内容及标准

1、思想理论学习方面(10分)

(1)是否长期坚持开展理论学习活动(3分)

(2)村两委班子成员每人要有学习笔记(4分)

(3)村两委班子成员每人要写一篇学习体会文章(3分)

2、主题教育活动方面(30分)

(1)有活动方案、有活动计划(6分)

(2)严格按照活动日程安排,积极稳妥地、分步有序地将主题教育活动层层深入(15分)

(3)创新性开展活动(9分)

3、“双十星”创建活动(10分)

(1)新建档案、簿册齐全(3分)

(2)长期坚持活动(3分)

(3)年内有评比、有表彰(4分)

4、“引领新风尚,惠民六进村”活动方面(30分)

(1)文件落实情况(10分)

(2)是否因地制宜制定活动方案(10分)

(3)按文件规定广泛开展形式多样的活动(10分)

5、党员干部培训方面(20分)

各村每年至少要举办两期党员干部培训班,邀请镇党委班子成员授课,有条件的可邀请市委党校讲师前来授课(此项可加10分)。

二、考核办法

1、本细则实行百分制,未达标准则扣分,每项对应分数扣完为止。

2、考核中采取随机与定期检查相结合,抽查与全面检查相结合,看与听相结合的方法。

3、每季度检查一次,四次得分加起来为全年得分。

4、考核本着公开、公平、公正、实事求是的原则进行,对弄虚作假者,将视情节给予严肃处理。

5、考核结果与工资、奖金挂钩。

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