下面是小编辛苦整理的关于“公司如何保持竞争力”的一些推荐范文，主要包括：如何保持年轻和竞争力，如何保持年轻和竞争力，人才打造企业核心竞争力，什么是核心竞争力？建立团队核心竞争力的要素是什么，国有商业银行市场竞争力研究，警惕职业能力危机等方面内容，值得借鉴。

如何保持年轻和竞争力？如何保持年轻和竞争力 多年以来我一直反对Y世代有一些东西胜过年长一代并且Y世代是更有经验的“知识型”工人的说法。对我来说，你能用一个概念去描述整整一代人的能力是极其...

如何保持年轻和竞争力？多年以来我一直反对Y世代有一些东西胜过年长一代并且Y世代是更有经验的知识型工人的说法。对我来说，你能用一个概念去描述整整一代人的能力是极其不可能的，甚至可能是可悲的。...

人才打造企业核心竞争力？人才打造企业核心竞争力 一流人才造就一流企业。21世纪企业发展更多依靠人才推动！持续发展的人才带给企业更新的创造力、更高的绩效以及企业应对竞争时代有能力保持的更广阔...

什么是核心竞争力？建立团队核心竞争力的要素是什么？核心竞争力并不是企业内部人、财、物的简单叠加，而是能够使企业在市场中保持和获得竞争优势的，别人不易模仿的能力。美国战略学家哈默认为：“企业是一个知识的集体，企业通过积累...

国有商业银行市场竞争力研究？随着WTO协议规定的2006年底全面开放金融市场，中国国内的银行，特别是能够左右中国金融市场的四大国有商业银行，面对更加强有力的国际竞争，有很强的竞争力是保持金融市场稳定的一...

警惕职业能力危机？核心竞争力的增长是职业持续性发展的基础。随着年龄的增长和工作经验的积累，有的职场人士保持着良好的发展势态，有的却越来越落伍，竞争力越来越弱。技术层面上，长江后浪推前浪，管...

物流企业可以针对什么问题拟一份调查报告？企业核心竞争力具有几个明显的特征：一是独占性，其他企业不以模仿，且在竞争领域具有明显的独占优势；二是具有稳定性，即由核心竞争力引出的市场需求比较稳定，保持竞争优势的时间较长...

警惕职业能力危机，竞攀高位？警惕职业能力危机，竞攀高位 核心竞争力的增长是职业持续性发展的基础。随着年龄的增长和工作经验的积累，有的职场人士保持着良好的发展势态，有的却越来越落伍，竞争力越来越弱。...

《基业长青》心得体会文章？引言企业何以能够保持长久、持续的竞争力？如何才能在竞争激烈的市场经济中立于不败之地？那些长盛不衰的是如何成功的？他们何以能够基业长青？这是每个从事管理实践的企业家、每个...

你对培养人才储备梯队有怎样的理解和建议？21世纪的竞争是人才的竞争，高素质的人才队伍是企业保持竞争力的有利资本。公司的高层与人力资源部的最终目标是一样的，那就是：使公司变成一个人才济济的地方，这就要求：人才无断层...