下面是小编辛苦整理的关于“国企管理”的一些推荐范文，主要包括：如何加强国企薪酬管理求解，国企管理层收购的法律分析，国企的财务岗位算什么性质的算管理岗位吗，国企的人事管理制度，当代国企薪酬管理中双因素理论的运用，人力资源管理与中小国企的关系以这个为标题怎么写论文提纲等方面内容，值得借鉴。

如何加强国企薪酬管理求解？国有企业的生存和发展状况，与国家经济发展及社会和谐息息相关。因此，加强国有企业薪酬管理的改革、加速国企的发展步伐具有十分重要的意义。本文将对当前国企薪酬管理中存在的...

国企管理层收购的法律分析？文章标题：国企管理层收购的法律分析 自2002年6月财政部恢复了国有股权向非国有股单位转让的政策以来，管理层收购在国有中小企业已经获得认可；在2002年10月中国证监会公布的《上...

国企的财务岗位算什么性质的算管理岗位吗？国企的财务岗算什么性质的，国企的任何岗位其实都跟普通企业的岗位差不多。只有当你做到香艳的管理岗位以后，你才算是管理岗。像你说的财务岗位。如果只是头衔是财务的话。那么...

国企的人事管理制度？第四章 人事管理 第一节 总则 第一百零二条 为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。 第一百零三条 公司执行国家在关劳动保...

当代国企薪酬管理中双因素理论的运用？现代企业发展的核心和关键是人才，薪酬则是企业雇人、用人最关键的影响因素，因此薪酬管理是企业战略管理的重要组成部分。本论文是一篇关于当代国企薪酬管理中双因素理论的运用...

人力资源管理与中小国企的关系以这个为标题怎么写论文提纲？人力资源管理与中小国企的关系以这个为标题怎么写论文提纲，谁能帮我写个人力资源管理的论文提纲严重感谢：从实践看中小国企绩效考核从实践看中小国企绩效考核绩效考核是人力资...

国企发展中的经济管理作用？摘要：随着国民经济的快速发展和进步，国有企业在我国民生发展中的基础性作用越来越重要，应该加强对国有企业经济管理的控制，提高经济管理在国有企业发展中的地位和作用，十分必要。...

YS差异化——提高国企绩效管理的法宝？小编为大家整理了一篇优秀人力资源毕业论文，大家快来看看吧。摘要：绩效管理是人力资源管理的重点与核心,已成为中国企业培育世界级竞争力的重要管理方法,也是引导中国企业从粗...

浅谈如何加强国企班组建设管理？贾文奎 王玉红（河南煤化焦煤集团鑫珠春公司，河南 焦作 454000） 中图分类号：D422.62 文献标识码：A 文章编号：1673-0992(2010)07A-0101-01 班组是企业最基层的生产组织，是实现安全生...

我国国企在人力资源管理方面存在的问题？存在问题 1.1 人力资源开发与管理理念落后 长期以来，受计划经济体制的影响，国有企业受国家宏观调控，只重视解决企业内部的物质、资金、技术等问题而忽视企业的人力资源，把人力资...