下面是小编辛苦整理的关于“员工专项培训方”的一些推荐范文，主要包括：关于员工专项培训协议，如何提高培训专项内容和的精准和考核力度，辞职时公司收员工委外培训费是合法的吗，关于员工培训违约金的问题，医院的派遣员工工作半年合约五年劳动合同以及派遣合同写明，校外培训机构怎么专项治理等方面内容，值得借鉴。

关于员工专项培训协议？但新劳动合同法对违约金的规定中有一条是在公司支付培训费用并约定了服务期限后，员工在约定的服务期内主动离职，应当赔偿违约金； 马照辉律师进一步解释称，这里的培训，不是普通的...

如何提高培训专项内容和的精准和考核力度？如何提高培训专项内容和的精准和考核力度，如何加大企业职工培训力度：我认为要从以下几个方面着手，加大员工的培训力度，提高培训效果。一 制定科学的培训方案 1、结合企业的发展...

辞职时公司收员工委外培训费是合法的吗？合法的。 公司给劳动者提供外培专项费用，对其进行专项技术培训，是可以订立协议，约定服务期的。劳动者在约定的服务期内辞职，应当按照协议向公司支付服务期尚未履行部分应分摊的...

关于员工培训违约金的问题？第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约...

医院的派遣员工工作半年合约五年劳动合同以及派遣合同写明？单位没提供专项培训而且约定服务期，正常辞职没违约金 《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务...

校外培训机构怎么专项治理？这次校外培训机构专项治理将分三个阶段进行，同时，将建立校外培训机构黑白名单制度。 预计于2018年6月底前完成专项治理： 第一阶段全面部署和排查摸底， 中小学校全面普查登记每...

安全生产培训专项检查工作汇报？下面是FANWEN51小编为大家带来的一份安全生产培训专项检查工作汇报，欢迎大家阅读参考! 近期，我乡认真落实县安委办关于开展安全生产培训专项检查工作的通知》文件精神，精心组织...

经理以上员工离职可以约定提前三个月吗？所有员工辞职，都是提前三十天书面通知单位。辞职是通知单位，只要没有约定培训的服务期条款，辞职不是违约 《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进...

公司和员工签署的协议非劳动合同？不合法。劳动者有辞职的权利与自由，当然，如果有以下规定的情形，那么是需要支付违约金的 。 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训...

离职赔付违约金我的合同签的是五年现在工作了一年多因个人原因？要看是什么样的培训，若是劳动法上的专项培训，员工提前离职，就要按服务时间的比例承担一定的赔偿，若不是专项培训，，就不用赔偿。 专项培训赔偿费用包括培训费用及公司为你的培训所...