新农村建设指导员应如何开展好党的群众路线教育实践活动

[深入开展党的群众路线教育实践活动]同志们：大家下午好! 今天我们召开党的群众路线教育实践活动动员大会。会议的主要任务是，深入学习贯彻中央和省委教育实践活动工作会议精神，对我局教育实践活动进行动员部署。...+阅读

新农村建设指导员应如何开展好党的群众路线教育实践活动

一要宣传党的方针政策。通过走门串户访谈、会议宣讲、村务公开、收听收看广播电视、远程教育

等形式，及时、全面、准确地向村干部和群众宣传党的方针政策和国家的法律法规。围绕中心工作，宣传新农村建设的政策措施，把新时期党的支农惠农政策措施宣

传到户，努力做到家喻户晓。宣传上级党委、政府的发展思路和举措。传达上级党委、政府的重大决策和重要会议精神，让群众了解党委、政府正在开展的中心工

作，努力使这些好的思路、好的政策、好的措施转化成群众的自觉行动，落实到生产、生活中，并在实践中宣传好的经验和做法。

二要推进科学发展。一是抓发展规划。在深入开展调查研究、摸清村情民意的基础上，积极帮助制

定发展规划，理清发展思路，明确重点，落实措施，努力推动驻村走出一条符合实际、富有特色的新农村建设路子。二是抓基础产业。以强村富民为目标，引导和帮

助群众，加大农业结构调整力度，因地制宜发展特色种植业、生态养殖业、林产业、农产品加工业、乡村旅游业和劳务经济等能促进群众增收的特色产业和优势产

业。三是抓共建。增强基层组织带领群众发展生产、共建和谐的能力，积极为村企结对牵线搭桥。

三要促进社会和谐。一抓农村公共事业。围绕村容村貌整治、农村民居地震安居工程、移民搬迁、

乡村公路、“两免一补”、新型农村合作医疗、乡村卫生室建设、“边疆解‘五难’惠民工程”等民心工程建设，帮助做好项目立项、资金筹措、组织实施、质量管

理等工作。二抓群众精神文化生活。利用各种节假日积极组织开展有益的文体活动，努力帮助解决一些硬件设施方面的实际困难。三抓矛盾纠纷调处。帮助村组干部

调解好各种矛盾纠纷特别是移民土地纠纷，督促和协助做好耐心细致的思想工作，努力把矛盾纠纷解决在基层，处理在萌芽状态。

四要加强农村基层组织建设。帮助增强村级班子战斗力。在工作中多做思想工作、注重沟通、增进

团结，起好“润滑剂”作用，帮助村组干部提高素质，使他们尽快适应新形势、新任务的要。帮助调整和优化村级党组织，进一步加强农村党员队伍建设。巩固深

化先进性教育活动、学习实践活动成果，定期不定期邀请县乡有关领导，给党员上党课、形势分析课，增强他们的党务知识和贯彻执行上级决策、政策的能力。通过

各种形式，建立健全务工党员联系机制，力争使每一名党员都不游离于组织之外。帮助健全村级组织制度。积极推行党务公开，健全完善村党支部的决策机制，进一

步推行“四议两公开”工作法，完善村民会议或村民代表会议制度，规范村“两委”具体职责和工作程序，稳步推进村级组织建设的规范化、民主化、科学化。进一

步健全完善村务公开、财务公开的各项规章制度，提高基层干部为群众服务的能力和水平。

五要理清发展思路。在掌握村情民意的基础上，以科学发展观为指导，按照统筹城乡发展、统筹区

域发展的要和省州县提出的“三农”工作思路，围绕提高农民收入水平、改善农民生活质量、维护农民合法权益等方面，从实际出发，帮助村委会理清发展思路、

明确发展重点、制定发展规划。

六要抓好基础设施建设。从当地群众最急迫、受益最直接的人畜饮水、通路通电等方面入手，帮助村委会积极争取资金项目，加快基础设施建设步伐，推进村容村貌整治，改善群众的生产生活条件。

七要规范村务公开、财务公开。了解群众对村务管理、财务管理方面的意见，按照中央和省州县的有关规定，督促村干部健全完善村务公开和民主管理制度，真正做到村务公开、财务公开。

八要做好矛盾纠纷化解。深入了解掌握各种矛盾纠纷的动态，督促和协助村干部通过耐心细致的思

想工作，公平公正地处理解决矛盾纠纷。对于土地征用分配、社会保障等涉及农民与政府关系的问题，一方面向群众宣传解释相关政策，一方面为群众积极争取合法

权益。对于集体资产、村务财务、土地承包等涉及农民与村委会关系的问题，一方面配合上级查明情况、搞清问题，一方面帮助村委会健全和规范相关制度。

九要丰富群众的精神文化生活。了解掌握当地群众对精神文化生活的需，帮助村委会利用节假日组织开展丰富多彩的文体活动，利用远程教育举办科技、法律、政策、农村实用技术等知识讲座。

我是如何当好第一书记的

一、真心投入，作风扎实是当好第一书记的前提 “第一书记”首先要充满干事创业的激情和奋发有为的热情，把进村入户，参与村级事务作为学习农村经验的机会，作为磨练意志、锤炼党性、增长才干的途径，以实际行动激发干部、群众干事创业的热情。当好“第一书记”，就要把心贴近群众，始终把群众的利益放在首位，培养与群众的深厚感情。

真诚与群众沟通，不摆“官架”，不说“官话”，与群众拉近距离，同时不忘虚心向群众学习，自觉用群众语言来传真情、送服务。热心帮扶群众，真正把村里的事、群众的事当成自己的事，甘愿为了父老乡亲操心受累、任劳任怨、不计得失。当好“第一书记”，必须脚踏实地、耐住性子，既不能急于成而做表面文章，也不能好高骛远而忽视群众疾苦，要把关系群众切身利益的事当成大事、要事来抓，不畏艰难，主动进村入户走访调研，深入查找影响村级集体经济发展及基层组织建设的问题，敢于直面群众中的各种复杂问题和矛盾，努力为任职村的发展找突破口。

二、摸清实情，坦诚交流是当好第一书记的基础我们大多数干部虽然从小生活在农村，有的父母都还生活在农村。但是，工作后一直在机关事业单位工作，对如何做好农村工作、如何处理三农事务，没有任何经验。怎样把工作做好，做到“既能尽快进入角色，积极发挥作用，又不为基层添乱”，最好的方法就要积极向村干部学习，向乡镇干部请教，把村子当故乡，把村民当亲人，真诚谈心交朋友。

去年，在书院街道前瓦村担任第一书记时，通过与村干部交流谈心，通过走访老党员、老干部、困难户，迅速了解了村级班子状况和村里的基本情况，为下一阶段的工作打下了良好的基础。今年，在旧县四街通过开展“村情大调研“和“户户走访”活动，我们走访了村民家庭，了解了农户基本情况，很快熟悉了村情，摸清了现状，了解了需要。

淳朴的村民觉得我平和、务实、好交往，不像干部像朋友，从心里接纳了我，很多心里话也都愿意跟我说，我工作起来也得心应手。

三、集思广益，团结协作是当好第一书记的途径农村工作事务性强，涉及面广，接触面宽。要开展工作，单靠第一书记和村助理肯定不行，必须想方设法取得村干部的支持，将新村“三大员”与老村“三大员”的工作有机结合起来，调动“村支两委”和村民群众的积极性。

交往中注重把位置摆正，把关系处好；工作中注重广泛讨论，集思广益。既积极主动开展工作，发挥引导、示范和协调作用，又注重把握方式方法，不过多参与村里具体事务，多提出和理化的建议，赢得了村干部的支持，形成了融洽和谐的工作关系。要通过召开村“两委”班子和党员群众代表会议，制定定既符合村民意愿又切实可行、力所能及的和帮扶重点，工作目标要按照“第一书记”作为党建工作指导员、群众信访代理员、经济发展领航员、农民教育教导员和支部书记工作监督员的工作职责，既有基层党建和村级管理方面的理论学习、村务公开、创先争优、党员发展等内容，又有农民致富和农村发展方面的知识技术培训、农田水利建设、培育致富项目、农村社区建设等内容，既有服务群众和解决问题方面的、建设农家书屋、文体健身、道路配套设施等内容，又有农村稳定和文明和谐方面的编制村规民约、开展法制教育、环境卫生整治、评选文明家庭等内容。

按照工作目标，列出时间节点，一项一项抓好落实。

四、履行职责，真抓实干是当好第一书记的关键小岗村“第一书记”沈浩第一次踏上小岗村的泥泞路，就发誓要为群众多办实事，不搞“面子活”，不走“短平快”，6年里不仅完成了铁路上的“断头路”接头，解决群众行路难，还大力招商引资让群众腰包鼓起来，以实际行动赢得了群众的尊重和拥护。

说一千，道一万，不如一个干。“第一书记”要赢得群众，只有像沈浩那样，通过实际行为群众解决实际困难问题，才能真正和群众建立“鱼水之情”，也才不枉驻村初衷。“第一书记”要把服务群众作为“第一宗旨”，充分发挥自身优势，从群众最关心、最直接、最现实的问题入手，通过提供致富信息，引进致富项目，发展致富产业，并做好贫困户社会保障工作，有效解决农民行路难、饮水难、住房难、上学难、就业难、活动难等突出问题。

同时，按照新农村建设“村容整洁”要，实施好生态文明乡村建设。要把维护稳定作为“第一防线”，积极采取各项有效措施，当好矛盾纠纷的调解人。大力推进农村社会管理创新，努力走出一条村民自我教育、自我管理、自我监督、自我服务的民主治村（居）新路子。开展好矛盾纠纷大排查大调解，帮助查找和解决影响农村和谐稳定的突出矛盾和问题，及时做好矛盾疏导和化解工作，努力做到“大事小事不出村”。

抓好农村综治和党风廉政建设工作，多形式开展法制宣传教育活动，引导农民群众以理性合法的方式表达利益诉，依法行使权利、履行义务。要把抓党建工作作为“第一责任”，结合开展创先争优和“基层组织建设年”活动，当好党建工作的引路人，指导所驻村党组织抓好自身建设。加快贫困村经济社会各项事业科学发展，必须大力加强基层党组织建设，充分发...

如何做好一名合格的政治指导员

当好一名合格的指导员，具有过硬的政治素质、业务素质和文化基本素质是基础思想决定行动，素质决定水平。具备过硬的政治素质、业务素质和文化基本素质是当好一名指导员的起码的基本素质，想到了才有去做的可能，自身的素质决定了你做的水平的高低。只有你具备了这基本的素质，你才能游刃于你的职责之中，才能赢得同志对你的信任和尊重。试想你连基本的案件材料也做不了，业务工作不精通，工作中比不了同志，如何能在基层派出所的工作中去指导民警，去给所长提合理化的建议？“打铁还需自身硬”这是硬道理！素质过硬了，你才能驾驭自身的行动，穿梭在所长与民警之间，成为同志之间的润滑剂，把全所同志的思想统一到所长的中心上，形成一种核心，一种凝聚力，更是一种竞争力，这样就有利于所长安排的工作被不折不扣的执行，确保分局的警令畅通，使各项业务工作健康有序的向前推进，使派出所的整体工作驶向高速运行的城市轻轨！“火车跑得快全靠车头带”，这是一个很浅显的道理。指导员就是带动基层派出所民警素质提高的火车头。良好的素质不是一蹴而就的，而是靠日常的工作、生活中点点滴滴的积累、学习、提高，从而升华成能为我所用的自身素质。分局倡导的构建学习型的警营，更多的是为民警提供了一个平台，让大家能够在这个平台上沟通、交流、相互学习，尽可能的提高自身的基本素质，用心是良苦的，主观愿望是好的，但主要取决于民警对自身学习的认识，只有认识到位了，“被学习”的负担就会不复存在，局党委的良苦用心也不会被付之东流，因此上，作为合格的基层派出所指导员更应该是构建学习型警营的引擎，用自己的实际行动带动全所民警共同提高自身的素质。具体到日常的工作中，哪怕是一点简单的小事，也要让民警自己动手写出来，即使是没有文辞的修饰，只要把事情来龙去脉写清楚，指导员都应该认真的进行修改，和同志探讨，以共同提高，争取能转变成公安网上或新闻媒体上的文字，这对民警是一种成就感，更是一种鼓励，能更好的激发民警对文字的兴趣，使更多的民警踊跃参与到派出所的宣传工作中来，从而形成浓厚的学习氛围。这就是要把简单的事做好，把平凡的事做好。当好一名合格的指导员，摆正自身的位置是关键派出所指导员不仅要负责本单位思想政治工作，同时也要协助所长抓业务工作。因此，摆正自身的位置，进一步明确职责，理清指导员与所长之间的关系是关键，在工作中不越位、不缺位、不错位，补台不拆台、补位不越位，有效的履行职责。如何做到这些，也是摆在我们基层每位指导员面前的课题。我以为首先是摆正心态。指导员在基层派出所就是处在“次领导”和“被领导”的岗位上，所谓“次领导”就是所长负责所里的全面工作，是一家之长，是主要领导，指导员是处于副职的位置，但也是派出所的领导，是协助所长工作，带领全所民警完成所长安排的工作的领导；所谓“被领导”就是接受分局党委、所长领导的，并为之负责的基层派出所领导，从心理上要摆正这种位置；其次就是从心理上接受并承认这种位置，只有心理上真正接受并承认了这种位置，你就会在工作中处处坦然面对；第三在工作中主动适应所长的工作方式，要在工作的磨合中和所长建立兄弟般的情谊，要善于长“忘性”，忘掉工作中相互间的小摩擦、小矛盾、小不快，有了兄弟般的感情，也就便于沟通、便于交流，才能在工作中形成默契更好带领全所同志完成分局交付的各项工作任务。当好一名合格的指导员，做好民警的思想政治工作是核心做好民警的思想政治工作是基层派出所指导员的主业，在基层干了这么多年的指导员的工作，我的体会是深刻的。你到一个单位，如果感受到的工作氛围是僵硬的、缺乏生机的，民警缺少精气神，那么这个单位一定是领导班子不够和谐，所长、指导员的配合不够默契，这个单位的思想政治工作就没有做好，指导员没有把自身的主业做好，那么如何做好民警的思想政治工作呢？当然要展开的讲也是很复杂的，这里我只谈我认为比较重要的几点：

1、指导员要归位。所谓的归位，就是指导员要从日常繁杂的工作中分离出来抓主业。比如有些派出所指导员兼管区民警，那么往往是荒了自家的自留地，种了人家的责任田，这样做的结果是指导员通常会只种了责任田。指导员归位很重要，表面上讲就是一种认可，实质上是一种尊重；

2、要学会控制情绪。情绪的力量是无穷的。所长是派出所的一家之长，情绪控制最重要，指导员是“次领导”情绪控制也很重要。情绪是传染的，如果把工作或家庭中的不良情绪带到单位就会传染给同志，如果带到家庭，就会传染给家人，今天你的情绪不好，民警就会私下议论“今天领导心情不好，别去烦他”，民警就会避而远之，和你“躲猫猫”，就会影响到工作，就会影响到整个单位的工作氛围；

3、“情”字上做文章。我时常会思考为什么分局的民警比过去工作安心了？更加注重团队精神了？我想应该是“人性化管理”“快乐工作法”起的作用。但这只是表面上的，本质上是“情”字在起作用，无论是“人性化管理”还是“快乐工作法”...