20142015年企业年终奖特别调研报告

[员工思想状态调研报告怎么写]篇一：公司员工思想状况调研报告 XX公司员工思想状况调研报告为全面了解和掌握当前XX公司职工队伍状况与思想状况，有针对性的做好深化改革形势教育活动，我们对XX员工的思想状况...+阅读

日前，国内人力资源数据调查机构众达朴信的《2014-2015年企业年终奖特别调研报告》数据显示，上海地区年终奖平均值为8523元，居全国第一，深圳则以8235元紧随其后，北京以7855元排名第三，广州以6995元位列第四。除了北上广深，杭州苏州的人均年终奖6601元和6490元进入6时代。上述6个城市成为全国人均年终奖第一梯队。

对于广大工薪阶层而言，发年终奖是好事，多多益善，只要钱财来自正道，谁和钱财都没有仇。更何况，当下的广大工薪阶层并不富裕，用钱处多多。然而，年终奖也让每一位职场人士牵肠挂肚。因为并非每个用人单位都发年终奖，有的发，有的不发，有的发得多，有的发得可怜。据前述报告显示，超八成企业会发年终奖，超四成企业年终奖增幅低于10%，而互联网金融行业以平均年终奖近四万的高额度引领各行业。

年终奖应当来自用人单位的收益，是员工的正当报酬，须与用人单位的经济效益挂钩。只要坚持这一原则，发的年终奖再多，也无可厚非，别人只有羡慕的份，其他有上进心的老板应从中感悟出道道，如法炮制。如果年终奖与用人单位的经济效益没有半毛钱关系，或是出自小金库，或是出自摆不到台面上、不言而喻的种种猫腻，那是该叫停甚至需要查处的。如果发年终奖的单位是垄断行业，发得多，会让其他竞争行业的单位及员工不服气。躺着都赚钱的垄断单位，是靠自己的智慧与本事吗?若不是国家为你付出了保护成本，你哪来的发大财?

其实，广大工薪阶层是通情达理的，他们对单位不发年终奖或发得少，也认了，但最不能容忍的是：他们往往被发年终奖了或被发高年终奖了。一些媒体或一些统计部门发布的这方面调研报告，往往让一些城市的广大工薪阶层感觉莫名其妙，哭笑不得。这类调研还是不发布得好，可能误导有关部门的决策，激化社会矛盾，毕竟年终奖属于社会分配的范畴，分配不公，会让广大工薪阶层骂娘，影响其对改革的信心与积极性;不精准、被平均的调研报告更会激怒被平均的广大工薪阶层。