招商引资调研材料 - 范文无忧网

[招商引资践行科学发展观调研报告]为深入学习实践科学发展观，切实加强招商引资工作，推动县域经济特别是工业经济的跨越式发展，本人走访了有关部门、企业，调查了解**招商引资工作情况，结合多年从事招商引资工作的感...+阅读

招商引资调研材料

调研汇报材料

今年以来zz乡党委、政府坚持发展为第一要务，招商引资为第一动力。把招商引资作为本地区可持续协调全面发展，构建和谐社会首要举措和一把手工作的重点。紧紧抓在手上，一刻也没有放松，尽最大努力向投资者提供宽松的政策环境，优良的社会治安环境，周到便捷服务环境。在全乡范围内营造“引商、爱

商、扶商、亲商、富商”良好的社会氛围，极力消除和减少招商引资环境制约因素，树立“人人是环境、改善环境从我做起”“招商人人有责、个个都是招商人”的理念，，形成全民招商和专业招商相结合的招商格局。

年初，为做好招商引资工作，根据乡干部实际情况，重新组合，优化为三支队伍，重点投入招商引资，并制定相应的配套措施，主要有：

一、鼓励干部外出招商

乡党委、政府出台外出招商引资有关规定，鼓励工作人员外出招商，凡自愿外出的乡政府工作人员，每人每年招商引资任务为200万元，在招商引资期间只发生活费，完成任务报销差旅费，补齐扣发工资，并优先提拔使用，现已有2名同志外出招商。

二、建立健全招商引资网络。形成以上海知青，zz籍在外工作人员以及外出务工有成人员及乡干部战友、同学为主的招商联系群，去年我们通过举办“上海知青回故乡”和zz籍在外工作人员及务工有成人员迎春茶话会等活动，广交朋友，加强联系，捕捉信息，提高招商引资的目的性和成功率，降低招商成本。

三、强化班子成员招商意识，明确目标责任。全乡15个班子成员人人肩上有担子，书记乡长率先垂范，承担主要任务，规定完成和超额完成任务的，按县招商引资奖罚规定，予以重奖；完不成招商任务的，不得评先评优，年底考核只发四块工资。

四、从强配备招商办人员。在全乡干部范围内将联系广泛、善于交际、工作能力较强、适宜从事招商的人员充实到招商办，从强配备招商人员。

五、实行投资企业帮办服务责任制和责任追究制。对已投资的企业，党委政府确定一名班子成员作为具体帮办人，对投资者的需求，在政策许可的范围内尽最大努力予以满足。凡因服务不到位造成投资者不满意影响项目进展的，将追究帮办人责任。

六、书记乡长作为招商引资第一责任人，主要精力放在引资洽谈和项目服务上。具体为：

1、每个项目的联系洽谈和签约；

2、协调各方面关系，落实招商引资优惠政策；

3、解决投资者在办证、招工、管理中的具体困难；

4、掌握招商信息，亲自或安排班子成员联系招商事宜。

当前招商引资存在亟待解决的问题主要有：

1、县职能部门服务态度上有待于进一步改善，工作效率有待于进一步提高，存在办事手续复杂，时间过长等问题。

2、金融部门与外来投资企业缺乏直接便捷沟通渠道，投资者在当地融资相对困难。

3、行政服务中心有“空壳”化趋势，权力仍在原主管单位，行政服务中心工作人员无权拍板，反而增加了投资者办证程序和办证的时间。

4、“软环境”回头看活动，要取得成效，我们认为应采取：

（1）、全面分析我县招商引资形势和存在的问题，尤其对存在问题的人为因素，加以深入研究、剖析，从体制上、奖罚上，采取果断措施，抓住典型案件，坚决处理到位，起到警示他人作用，力求有较大的轰动效应。

（2）、县委、县政府要继续加大省管条条单位的协调力度，要有措施、有办法，对条条单位施加足够影响，共同维护AA发展大局，为招商引资服务。

（3）、强化干部教育，达到更深层次的全民思想解放和行动解放。

5、对县委、县政府的建议：

总的看来，县委、县政府制定的招商引资一系列政策是十分正确和科学的，对促进我县招商引资工作起到了巨大作用，取得的成绩也是有目共睹，一项政策的出台，都是有逐步完善的过程，目前各项政策落实的力度我们印象应该进一步加大，措施进一步具体，把招商引资工作引入选拔和奖励干部任用机制。