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海尔文化是立足于海尔实际发展起来的一种文化形态，推广这么多年来，已经成为一种教条式的宣传工具了，而实际上能够以海尔文化为标杆成长和建立起良性文化体系的企业凤毛麟角，所以，别总是把海尔文化和所谓的“企业文化”联系在一起，理解和看待企业文化以及企业文化在管理中的作用，其主要的出发点只有一个：各企业的实际。

说得片面一些，企业文化就是决策层意志和行为在企业管理实际中和员工认识中的投影。建设企业文化，最主要的内容不是让员工知道该怎样做，而是要让领导们清醒和明白怎么做、以及这么做的意义和代价。从企业文化的意识形态来说，通过宣传媒介、强化教育等形式进行文化氛围的营造和烘托固然是个办法，但实际上影响员工行为的却绝不是这些，而是决策者、管理者的管理意识、管理行为，所以说，企业文化与企业管理之间的关系不是“文化促管理”，而是“管理促文化”——至少在未形成固有的良性的企业文化氛围之前，管理行为的辐射力是决定企业文化的主要途径。

比如说企业倡导诚信，可在管理规定和经营实践中却处处以“人之初、性本恶”的观点为行为准则，这样引导出的文化氛围势必是适得其反的。 其实，企业文化是不需要特别去建设的，它与企业的制度建设、执行力建设、管理行为等同生同息，所谓的文化就是这些行为在企业人众中的反馈和折射。那些为了文化而文化的所谓宣传册、口号，其实不要也罢。

否则的话，要了又做不到，只会动摇军心，在员工心中闹闹笑话！ 拙见，仅供参考！

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