企业经济性裁员工会讨论结果

[企业工厂大讨论活动思想总结]从4月1日开始在全系统开展的“解放思想，更新观念”大讨论活动是集团公司开展的带有全局性的重要活动。对于我们××××厂而言，这次大讨论活动是一次难得的审视自己、剖析自己...+阅读

企业经济性裁员工会讨论结果

企业经济性裁员是特指企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情形。根据中国法律规定，企业经济性裁员只有具备下列四种情形之一：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。就目前中国，大多数企业是因为生产经营发生困难而希望进行经济性裁员来度过危机。但是，需要注意的是，中国法律并非允许企业的生产经营一经发生困难，即可采取经济性裁员的措施，而是要求用人单位慎用该手段，生产经营必须达到“严重困难”。根据《劳动部关于印发〈企业经济性裁减人员规定〉的通知》（劳部发[1994]447号）第二条的规定，企业生产经营发生严重困难，应当达到当地政府规定的严重困难企业标准。严重困难企业为：企业生产经营发生严重困难并己出现亏损，已采取“停止招工”、“停止加班加点”、“清退劳务性用工”、“降低工资”等全部措施满半年仍然亏损且生产经营状况无明显好转的。二、企业经济性裁员的程序如企业需裁减人员，如下进行：1.提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。劳动者有下列情形之一的，不得被列入被裁减人员名单：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。2.向当地劳动行政部门报告裁减人员方案。企业提交《企业经济性裁减人员情况报告表》及相关资料，劳动行政部门对材料齐全的企业裁员报告，给予登记备案，并出具回执。注意，这里的“报告”性质上属于事先告知，而不是行政许可或者审批，不需要经过劳动行政部门同意。3.公布裁减人员方案，与被裁减人员解除劳动合同手续。企业应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为被裁减人员档案和社会保险关系转移手续。企业应当在结工作交接时支依法向被裁减人员支付经济补偿。...

建筑公司工会调研报告怎么写

调查报告的写作

（一）精选材料，突出观点。运用材料说明观点，常用的方法有如下几种：

1、用典型事例。

2、有对比方法。

3、用精确数字。

（二）从实际出发，安排好结构。调查报告的结构形式，一般根据本文内容和表达的需要来决定，除标题外，通常有开头、主体和结尾三个部分。

1、开头。一般来说，调查报告常常在正文的前面，写一段不加任何小标题的文字作为开头，类似消息中的导语。调查报告的开头起“提示”全文的作用，必须简明概括，以帮助读者正确、深刻地理解全文。

2、主体（正文）。这一部分写的是调查研究所得的具体情况、做法和经验。为了眉目清楚，常常列出纲目，用小标题标明，常见的安排有如下几种：

（1）按事情产生、发展、变化的过程来写。

（2）用对照比较的方法来写。

（3）根据内容的特点，把问题的几个方面列举出来。

3、结尾。这一部分是调查报告的结束语，即全文的结论。

2010年县工会工作汇报

2010年县工会工作汇报，这个问题问得好。看来您是从事工会工作的，否则您不会很关心这个问题。工作汇报，大概应该是在工作终了，完成了任务以后的总结，向上级作出的交待吧？现在，才是2010年11月份呀，年度并未结束，这时就写全年度的工作总结汇报，未免为时过早，即使先写好了报上去，也有弄虚作假之嫌。我劝您不要这样做。不过，我可以就这个问题提出一点不成熟的写作思路，仅供参考：首先您要回顾一下年初确定的工会全年工作任务、目标；其次要回顾从年初到讫今为止围绕全年工作任务而所做的全部工作；第三，到年底还有一些时间还有哪些事要做？能不能实现全年目标任务？第四，要初步总结今年以来的工作举措、成绩、经验，认真找一找不足、差距；第五，慎重提出明年的工作任务，及实现这些任务目标的举措，以及扬长避短，发扬成绩，克服不足。

特别要说的是，工会工作是事关民生的重要工作，可不能忘记了要时时刻刻把职工的权利、冷暖牢记心上。冬天到了，春节也快了，工会还要考虑给困难职工家庭送上一份温暖哟。