谁会写劳动仲裁申请书！

[谁会写一个检查报告]***安全生产自检情况汇报 ***：根据***《***》文件精神，公司于2009年2月10日组织监理和各施工单位负责人对砦牙水电站项目施工安全情况进行了自查自纠，现将有关情况汇报如下：...+阅读

谁会写劳动仲裁申请书！

不用单独再写申请书，仲裁委有申请书的表格可以填，直接去到填这张表格就可以了。把你的事实写清楚，然后再写出你的主张，也就是要求，写清楚就可以了。然后最好能提供你所说的事实的证据，比如：克扣工资，就把工资条带上去，可以证明是被少发了。最重要的是证明你和公司之间存在劳动关系，再带上自己的身份证件就行了。关于确立劳动关系有关事项的通知各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。其中，

（一）、

（三）、

（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二○○五年五月二十五日

你好劳动仲裁书去哪里领要怎么拟

仲裁申请书可以自己写。你如果不想找专业律师，可以自己按照下面的格式写。建议你还是找律师计算一下，因为律师会帮你考虑各种情况，因而计算出的数字会比较高。

劳动争议仲裁申请书

申请人：** 身份证号码：

电话号码：138……

地址：

被申请人：身份证号码：

个体工商户字号：**健身俱乐部

电话号码：

地址：

仲裁请求：

1、判令被申请人支付拖欠工资5430元；

2、判令被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金10725元；

3、判令被申请人支付未依法签订书面劳动合同的双倍工资21450元；

5、判令被申请人支付未依法支付申请人的加班费元

5、判令被申请人依法为申请人补缴社会保险费。

事实及理由：

申请人***于2004年1月进入冠军健身俱乐部工作，先后从事前台服务员、天马店店长、星沙店前台主管、星沙店出纳。2009年12月25日，冠军健身俱乐部星沙店终止营业，申请人与冠军健身俱乐部的劳动关系因此终止。申请人在冠军健身俱乐部工作期间，被申请人安排申请人每周六加班，但从未支付过加班费，被申请人也一直没有为申请人购买过社保，亦未曾签订书面劳动合同。另外，被申请人本应依法每月按时足额支付劳动报酬给申请人，但其至今仍拖欠申请人2009年的3个月工资未予支付。

为维护自身合法权益，申请人依据中华人民共和国相关劳动法律、法规向贵仲裁委提出以上仲裁请求，望贵委依法裁决。

此致

长沙县劳动争议仲裁委员会

申请人：

年月日

这种情况应该谁管？劳动仲裁申请书寄达方式

你说的这个老板，注册公司了吗？如果没有，就不属于劳动仲裁管辖！如果注册了，注册地和劳动合同履行地，都有管辖权，去哪告都一样！申请仲裁本人到场或让代理人到场办理！我是劳动仲裁员，劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资，补缴社会保险等

3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以提出书面离职后随时离职。单位没有权利扣押你工资

4、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装、工作证、工作牌、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录等都可以相关法律依据《劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。