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劳动仲裁有什么步骤要多长时间才能解决

04月06日 编辑 fanwen51.com

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劳动仲裁有什么步骤要多长时间才能解决

建议参考:当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书,经审查,仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应自作出决定之日起五日内制作不予受理通知书,送达申请人;决定立案的,应自作出决定之日起,五日内向申请人和被申请人发出书面通知,同时将申请书副本送达被申请人,并要求其在十五日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的,不影响案件审理。 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。在线法律咨询详情可见资料来电或QQ咨询...

请问申请劳动仲裁需要什么程序?一般申请后几天会有仲裁结果

1、向劳动仲裁提出仲裁申请,仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。认为不符合受理条件的 ,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。(相当于10天之内通知用人单位)

3、被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。(这有一个10天,一般用人单位会拖到最后)

4、劳动争议仲裁委员会在收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。(这又是一个5天)

5、仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。(差不多5个工作日)

6、仲裁庭裁决劳动争议案件,自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过15日。

也就是说最短45天,最长60天

请问申请劳动仲裁要怎么申请?申请好大概要多长时间才能解决呢

1、关于劳动仲裁申请问题:

《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”第八十条规定:“在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。”第八十二条规定:“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。” 第八十三条规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”

依照上述规定,劳动者与用人单位发生劳动争议之后,可以向调解组织申请调解,调解不成再申请仲裁;也可以直接到劳动仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁必须在劳动争议问题发生后的60日之内提出申请,超过了仲裁委员会就不予受理了。申请劳动仲裁应当到用人单位所在地的县市区劳动仲裁委员会提出申请,劳动者、用人单位应当分别向劳动仲裁委员会提交身份证、营业执照、法人代表证明、劳动合同、劳动争议情况证据(如辞退书、解除合同通知、扣发工资证明等等),填写劳动仲裁申请书。劳动仲裁委员会会根据劳动者或用人单位的申请,作出受理或不予受理的决定。决定受理的进入仲裁程序。

2、仲裁时间

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定:“仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”

按照上述规定,劳动仲裁委员会必须在决定受理劳动争议仲裁案件之后45日之内作出仲裁裁决,需要延长的也不能超过60日。当事人对仲裁裁决不服,可以向人民法院起诉,期限是受到仲裁裁决之后15日之内必须到法院起诉,超过15日法院将不予受理,仲裁裁决自动生效。

我国实行的劳动仲裁制度也叫仲裁前置制度,就是涉及劳动争议的案件,法院不能直接受理,必须经过仲裁裁决程序才能到法院起诉。

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