调查报告五种不同种类的职业作文1000字

[审计报告的种类]注册会计师出具的审计报告一般为简式审计报告，有标准格式，分四种类型： 1.无保留意见审计报告。即注册会计师在顺利实施了必要的审计之后，认为被审计单位会计报表的编制合法，在所...+阅读

调查报告五种不同种类的职业作文1000字

摩托车从诞生到现在已经有100多年的历史。由于摩托车具有结构简单、售价低廉、越野能力和通过能力强等优点，因而在汽车风行全球的时候，由于摩托车独具特色，依然占有主要地位，广泛用于运输、旅游、体育运动等领域种类目前世界上比较流行的分类方法是采用美国的所谓“道路适应性”综合法，就是以该车适合于什么样的道路条件为前提，辅之以发动机的排量、功率、轮胎直径等为主要参考依据进行分类，如按用途分为公路用摩托车、越野摩托车和竞赛用摩托车、家庭用摩托车、运输用摩托车、公务用摩托车。日本按发动机的工作容积和车辆结构形式将摩托车分为四种主要车型：两用摩托车、坐式摩托车、摩托车及跨斗式摩托车。我国参照国际标准及各国的分类方法，按车辆最大车速和发动机的排量分为轻便摩托车和摩托车。

其中摩托车又按照车辆的用途、结构型式和使用道路条件分为两轮摩托车、边三轮摩托车和正三轮摩托车三种类型。两轮摩托车：正三轮摩托车：中国十大摩托车品牌十佳企业家企业名称1 嘉陵靖波中国嘉陵集团2 轻骑张家岭中国轻骑集团有限公司3 大阳李红记广州市大阳摩托车有限公司4 南方王英杰南方摩托股份有限公司5 新大洲赵序宏海南新大洲控股股份有限公司6 长铃郝晶祥长春长铃集团有限公司7 长江不详长江动力机械厂8 豪豹徐毅坚广东富兴摩托车实业有限公司9 众星杨仲华江苏众星摩托集团有限公司10 五羊-本田杨大冬五羊-本田摩托（广州）有限公司中国嘉陵集团是以资产联结为纽带，集科、工、贸、服务于一体的军民结合型国家级大型企业集团。集团本部占地2平方多公里，现有员工12000余人，总资产逾40亿元。

主导产品有军工产品、民品“嘉陵“系列摩托车，助动车及其发动机，兼有汽车、农用机械、光学产品、体育及民用猎枪弹等产品，兼营外贸、房地产、酒店、商贸等领域。集团拥有全资、控股、参股子公司30多家，协作企业300余家，形成了“以车为主、多元经营“的发展格局，是中国兵器行业和摩托车行业最大的企业集团。中国嘉陵集团是以资产联结为纽带，集科、工、贸、服务于一体的军民结合型国家级大型企业集团。集团本部占地2平方多公里，现有员工12000余人，总资产逾40亿元。主导产品有军工产品、民品“嘉陵“系列摩托车，助动车及其发动机，兼有汽车、农用机械、光学产品、体育及民用猎枪弹等产品，兼营外贸、房地产、酒店、商贸等领域。集团拥有全资、控股、参股子公司30多家，协作企业300余家，形成了“以车为主、多元经营“的发展格局，是中国兵器行业和摩托车行业最大的企业集团。

通过对本次的调查，我们了解到了摩托车种类与品牌，接触到了许多新鲜的东西。在中国日益发展的今天，我们作为一个中学生应多扩展自己的视野，愿祖国的明天更美好！v

急求1000字大学生会计职业调查报告

调查报告一般由标题和正文两部分组成。

（一）标题。标题可以有两种写法。一种是规范化的标题格式，即“发文主题”加“文种”，基本格式为“**关于****的调查报告”、“关于****的调查报告”、“****调查”等。另一种是自由式标题，包括陈述式、提问式和正副题结合使用三种。

（二）正文。正文一般分前言、主体、结尾三部分。

1.前言。有几种写法：第一种是写明调查的起因或目的、时间和地点、对象或范围、经过与方法，以及人员组成等调查本身的情况，从中引出中心问题或基本结论来；第二种是写明调查对象的历史背景、大致发展经过、现实状况、主要成绩、突出问题等基本情况，进而提出中心问题或主要观点来；第三种是开门见山，直接概括出调查的结果，如肯定做法、指出问题、提示影响、说明中心内容等。前言起到画龙点睛的作用，要精练概括，直切主题。

2.主体。这是调查报告最主要的部分，这部分详述调查研究的基本情况、做法、经验，以及分析调查研究所得材料中得出的各种具体认识、观点和基本结论。

3.结尾。结尾的写法也比较多，可以提出解决问题的方法、对策或下一步改进工作的建议；或总结全文的主要观点，进一步深化主题；或提出问题，引发人们的进一步思考；或展望前景，发出鼓舞和号召。

找一篇关于某某职业的社会调查报告

关于审计助理的社会调查报告行业：第三产业服务行业企业：中小型会计师事务所职业：审计助理作为一个会计系的学生，很自然对关于注册会计师的有关工作感兴趣，而公共审计可以说是注册会计师的一项主要工作。而在审计工作中涉及的职务有很多，例如有审计部经理，审计专员和审计助理等等。本文将对该项工作的最基础的职位――审计助理进行有关的讨论，内容包括一下三个方面：审计助理所需知识、技能和素质，审计助理主要职能和工作，审计助理的职业发展前景。所需补充说明的是，之所以选择中小型会计师事务所，是因为这符合现阶段国内的会计师事务所的大体情况，并有利于了解国内公共审计行业的相关情况，以及国内会计师事务所的发展道路，从而加深对审计工作本土化的了解。一审计助理所需知识、技能和素质以下是从互联网上搜到的有关对审计助理的招聘要求的内容，其中招聘的事务所类型为国内事务所。

（1）

1、本科及以上，审计、会计专业的应往届毕业生

2、较强的数据收集、整理、分析能力，熟练掌握0FFICE办公软件

3、有良好的道德品质，保密观念强

4、有很强的学习能力、沟通能力、观察分析能力、逻辑推理能力、应变能力

5、学生干部或参加过CPA、CIA考试者优先

（2）

1、有两年以上审计经验；

2、有良好的沟通能力和学习能力；

3、具有英语四级以上或相关英语专业水平；

4、能承受较大工作压力；

5、能接受经常出差。

（3）上海铭瑞会计师事务所招聘见习审计助理，沪籍，会计专业大专以上学历，在注册会计师指导下编制审计工作底稿，从事实物资产的监盘等审计程序，编写试算平衡表等。由以上材料可见，审计助理尽管处于公司职务结构的底层，但仍要求应聘者有扎实的有关会计、审计的专业知识，最好有相应的工作经验。审计助理的知识面要求不广，但不能缺少必要的技能和能力，例如沟通能力和学习能力，合格的英语水平，能承受工作压力等。其中还要突出说明的是该职业的关键的品质要求，那就是公正、诚实和谨慎，这本身是审计工作的必然要求，同时对于审计工作的基层职务来说，那就显得更为重要了。二审计助理主要职能和工作

（1）协助注册会计师进行对公司业务的审计工作（如财务、资金、税务、采购、销售、考核、内控制度等）。

（2）协助有关审计人员进行数据收集、整理、分析。本人曾到广州越秀区的一所小型会计师事务所呆过一天，并且和其中的一个审计部的审计主任和审计助理进行过交流。在我印象之中，审计助理只需执行审计主任分派的一些文字处理或者是数据记录和处理的任务，这些任务产生的报告的格式和要求都非常严格，并且报告经审计助理初步完成后须经审计主任检查，修改和批准。审计助理涉及的业务非常广，几乎涵盖事务所的一切琐碎的交易事项，协议等。这些工作对于熟悉一个事务所的基本运转，和加深对事务所更高层次的工作都是很有帮助的。三审计助理的职业发展前景审计助理自身积累丰富的审计工作经验，并可以通过考试获取中级会计师职称，高级会计师职称，和进一步成为注册会计师。

急需一份1000字的高中专业调查报告

会计学专业调查报告关于会计主体的到位

笔者认为，防范和化解会计信息失真的对策，主要集中在两项管理策略上，一是要积极创造良好的企业环境和社会环境，保障会计主体的到位；二是要加强会计行为人的素质培养，提高职能水平，提高会计服务质量，有效防范企业主体越位。

会计主体的不到位，归根结底是因为财务管理体制的不健全所造成的，是企业主体越位的行为结果。从抽象的关系来讲，会计主体与企业主体的功能是一致的，都是为了完成企业的再生产运动，实现企业利润最大化的目标。企业主体最关心的是企业的经济活动能力，创造利润的能力，财务成果是企业活力的基本内容之一，而财务成果的表达，则必须通过会计活动来完成。所以，在对会计基本概念的认识上，会计主体和企业主体的认识是完全一致的，这使得会计主体的行为在极大的程度上能与企业主体的意志一致。但是二者在经济管理关系上的区别，往往会在管理工作中产生矛盾，特别是管理规则不同造成的矛盾，造成会计主体难以到位。会计主体必须严格按照国家会计法规和企业生产经营活动的一般经济规律完成会计核算工作，具体体现在会计确认和计量这两个方面；企业主体在财务管理上则遵循现代企业管理制度所确定的各项规则。会计主体所遵循的管理规则具有强制性、法令性和指定性，企业主体遵循的管理规则则具有制度化、灵活性和协商性。以会计核算规则为例，相同的会计核算规则，两个主体是从不同的角度进行理解的：会计核算原理及规则对于会计主体来说是条例和命令，会计主体所关心的是会计客体如何科学、及时、准确地反映到账面上来；企业主体所关心的是企业的债权及债务关系如何摆平衡，企业经济地位如何保障，企业与国家、个人的经济利益如何处理。会计主体讲究的是核算方法的科学化，建立的是一整套以账户结构、记账方法和汇总方法为内容的独立的会计核算程序；企业主体讲究的是企业管理方法的现代化，利润最大化是其最终的管理目标。

要使会计主体在企业管理的活动中确保定位，首要的任务是实施管理体制的更新和改造，企业主管会计的地位不应受到企业主体的制约，会计人员委派制度、财务总监制度及注册会计师制度等，都是可行的方法。《会计法》强调了企业主管人员同会计人员在执业方面的关系是遵法、护法与业务执法、守法的关系，为确保会计主体独立的法律地位提供了法律保障。其次是对充当会计主体的从业人员必须建立合理的主体定位标准。包括心理定位标准、素质定位标准、环境定位标准和职业定位标准。心理定位是指会计主体在位的思想稳定性和优越感，即会计主体定位的心态平衡感，高效率、高质量的会计主体执业活动意味着知识，文化，技能的高速交流与融合，是会计主体稳定在位且能最大限度地发挥其才能和作用的基本条件。从业于会计主体的个体不能只是会算账的机器，而是会把握企业经济信息流通的“会计人”。素质是一个人的文化程度、工作技能、道德水准的综合反映，每个人接受的基础教育和再教育不同，必然表现出个人的素质差异。随着企业经济活动的更加复杂化、多元化，对会计主体的从业人员的素质定位要赋予明确的概念和内涵条件，素质高低之分，反映到会计主体身上，就是对不同的会计知识结构和不同层次的素质要求，实施会计主体合格或资格的定期考核，是确保素质定位的手段。当会计主体的从业人员的职位相对固定时，他们总是会置身于某一个具体的环境中，这就必然存在一个会计主体的环境约束问题，环境与会计主体从业者的自我定位有着直接的依附关系，会计主体必须充分认识自己所处的会计环境及其与企业环境的差异，会计上的高手同企业管理上的高手都是由各自的从业环境所造就出来的，如果把两个主体的环境位置互换其位，恐怕谁也难以胜任其责，因此，强调会计主体的环境定位是保证会计主体到位的充分条件。职业定位是指对会计主体从业人员的职业性质的识别和定位，有人对职业定位的种类作过专门的研究，认为职业定位包括技术型定位、管理型定位、创造型定位、自由独立型定位和安全型定位这五种基本类型，这些分类在性质上并不是对职业的好坏之分，而是对职业标准的划分，会计职业应是一种技术型为首，管理型和安全型为辅的职业。作为技术型主体，从业者在会计技能和技术上具有强烈的从业意愿，把希望寄托在继续研究自己的会计专业上；作为管理型主体，具有很好的会计分析能力，会计监控能力和情感控制能力等管理素质，对所从事的会计职业具有长期稳定和安全的心态。总之，保证会计主体的定位，必须首先确认会计主体定位的基本标准，这是选拔会计主体从业人员的标准。