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帮忙写申请报告

05月18日 编辑 fanwen51.com

[我想写份继续留在单位的申请报告应该怎么写帮帮忙谢谢了]尊敬的领导: 我叫**,于*年*月*日进入公司,根据公司的需要,目前担任**一职,负责**********工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心,勤勉不懈,极富工作热情;性格开朗,乐于...+阅读

帮忙写申请报告

各种各样的商业报告,如调查报告、工作计划、检验报告、进展报告、申请报告、工作总结等是管理人员工作中常见的、也是不可或缺的书面沟通手段。 但由于大多数的商业报告都是一副严肃的面孔,又有一些格式上的要求,因而许多管理人员都认为写这玩意是专家干的,自己则大多唯恐避不及。 其实,报告可以帮助你向上级报告进步的成果、记录事件过程(以备将来参考)、推销你的构想。除此之外,报告还能清楚地记录你的思考过程,显示你的能力。 A、写商业报告的目的 不论写哪一种报告,都要有明确的目的。无目的的报告毫无意义。撰写商业报告通常有三种目的: * 提供信息。如说明新产品,说明销售情况、人事现况等等。 * 影响他人。如为争取合作或支援的内部报告;为推销产品或维持良好的关系而写给客户的推广报告。

* 记录一些事情。如“口说无凭,立字为证"。 B、商业报告的内容结构 商业报告的基本内容包括: * 封面; * 标题; * 概要; * 目录; * 主体部分; * 结论和建议; * 撰写人、时间; * 引言; * 鸣谢单位和人员; * 附录。 C、撰写商业报告 操作步骤 * 通盘考虑报告内容——包括报告的目的和读者,风格、语气、搜集资料、草拟大纲和初(腹稿)。 * 明确阅读报告的人——上司或他人的上司、同事、部属、顾客,或综合以上对象。 * 选定报告的风格——正式或非正式。 / 一篇正式的报告必须依照一定的格式——通常都是公司规定的格式,比较刻板,语气通常比较拘谨,也少用人称代名词。 / 如果你写的报告是要给广大消费者看或者确定不了用什么风格,最好试一下用正式的格式。

/ 如果你的报告是要给助手或同事看,最好用非正式的格式(不需要封面、目录、附加资料等等)与轻松自然的语气。 安排内容——想给对方传达什么信息? * 进一步阐述事情; * 工作、产品质量、市场等的评估; * 报告事件的细节; * 预测结果或发展; * 报告进展情形; * 说服他人采取行动; * 说服他人决定立场。 收集资料 * 公司档案材料。如报表、统计数据、专题研究报告、公司信函等; * 个人观察资料; * 问卷调查所得的第一手资料; * 图书馆——可以找到的书籍、报告、报纸、商业刊物、各种杂志、研究报告、各种经济统计资料等。 拟定报告大纲。 * 第一步,来一场“脑力激荡":不需做任何分析,用最快的速度把你脑袋里面关于这个主题的想法通通列出来。 * 第二步,将这些想法用不同的小标题分组归类,这就是初步的大纲。

大纲的格式有: ①标题大纲——以简要的字词列出主题和重点。 ②句子大纲——以完整的句子列出主题和重点。 ③段落大纲——以一段文字列出主题重点(通常除了很简短的报告之外,很少用到这种格式)。 写作方式 * 由广泛到深入——将最复杂的信息放在报告最后。 * 由已知到未知——以读者已知的资讯做为讨论的起点。 * 按重要程度排列——由最重要的资讯开始说明,或者由最不重要的资讯开始。 * 按时间顺序排列——由过去到未来,或由现在追溯过去。 * 按因果关系发展。 * 按正反意见谈论。 * 按说服对方的程序发展——叙述问题,列举解决方案,举例证明方案的可行性,提出建议性的行动计划。 动手写报告。 * 打草稿——以“标题大纲"为基础,把每一组重点字词扩展为一个句子,以用来作为每个段落的第一个或最后一个句子。

*分段——突显重点或改变主题方向。 完稿收尾。 * 做封面——除非公司规定,否则不需要加上封面。一般说来,封面上的资讯与首页相同。 * 做标题页。包括: ①这份报告的名称; ②作者的名字(有职称或头衔); ③送交日期; ④公司名称(及住址); ⑤部门名称; ⑥本报告的档案号码(如果已经指定的话); ⑦授权或要求写这篇报告的人或单位名称; ⑧留给授权者或批阅者签名的空白处; ⑨主要的读者姓名。 * 写简介或前言——简介是全文的第一个部分;前言则是有关整篇报告的说明。 * 做目录。 * 写摘要——节录内容中的重要结论,但不举例加以说明或证明。摘要是全文的缩影。 * 写报告呈交信——开头,明确说出报告的名称;中间,提醒读者注意报告的重点;结尾,表明你乐意回答任何问题,并愿意与读者面对面进行讨论。

* 做页面——大标题、小标题、字行距、图表及页码等。 * 设计报告的外观——有吸引力,符合内容性质。 * 最后的修改和完稿。

一名前厅经理的年总结怎么写

前厅服务主管职责

1、贯彻落实餐饮部的销售策略和计划,向上对餐厅经理负责,直接下属交前厅服务领班。

2、负责本部服务员招聘工作的面试和员工的培训、调配、考勤等日常管理工作,狠抓酒店正规化管理服务规范的落实,把建立正规化的管理秩序当作自己的重要职责。

3、负责组织本辖区的宣传,策划和公关、销售工作。

4、熟悉客户档案,最大限度的了解客人情况,征求客户意见及时向经理和有关部门反馈。

5、及时处理宾客投诉,并认真查明原因,落实责任,建立宾客投诉处理档案。

6、树立以宾客为中心的思想,认真协调后台,服务和保障口的关系,促进个项工作的顺利开展。

7、注意严格控制物料消耗和损耗,厉行节约,减少浪费。

8、教育并监督本部员工认真落实安全措施,杜绝一切事故的发生。

9、完成经理、副经理交办的其他任务。

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