申请劳动仲裁解除劳动关系

[申请人怎么向劳动局撤销劳动仲裁裁决申请书]申请人直接到劳动争议仲裁委员会填写书面劳动仲裁撤销申请即可，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。《劳动争议调解仲裁法》第四十一...+阅读

申请劳动仲裁解除劳动关系

单位如果扣工资不合法，可以要补交，如果有规定，而且按规定扣工资，很难要回

按劳动合同法第38条辞职，可以要单位支付补偿金

可以提供工资卡流水证明工资多少

《劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

怎样在仲裁申请书中提出解除劳动合同

劳动者提出解e68a84e8a2ade799bee5baa631333361303063除劳动关系，应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出，而不应该在劳动仲裁申请书中提出。因为劳动关系的解除，是劳动者与用人单位之间的事。如果已解除劳动关系，那么可以在申请书中请确认双方已解除劳动关系。

一、个人提出解除劳动合同，俗称劳动者提出辞职，分三种方式和情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况（例如未给劳动者缴纳社会保险、存在拖欠工资等情况），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》三十七条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续；

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要承担。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。

三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关于劳动仲裁和劳动关系解除

1. 你与该民营企业的劳动合同已于2006年7月到期，由于没有续签，合同期满即自然终止。之后你连续在该企业上班并领取工资，目前你与企业之间仍然存在事实劳动关系。2. 《劳动法》第三十一条规定劳动者可以解除劳动合同或者事实劳动关系，劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位。30日满后企业不给你办理离职手续就属于违法，你可以申请劳动争议仲裁，请裁定解除你与企业的劳动关系和办理离职及其转移社会保险的手续（社会保险未从原单位转出，在新单位就缴不进去）。如果由于企业没有及时办理你的离职手续而给你带来经济损失的，还可以要经济赔偿。如果企业不执行裁定，你可以向法院起诉。3. 劳动部《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第六条规定“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。

”在你与原用人单位解除劳动关系之前，你不能到新单位报到上班。至少要等到你提交辞职书满30日企业不给你办理离职手续时，再行考虑，这样较为有理有利有节。此期间多与企业人事部门沟通，争取尽早办理离职手续。...

公司无故解除劳动关系咨询一下申请劳动仲裁的流程今年三月末我应聘

由于你的叙述不完整，比如你手中是否有先签订的用工意向书（原件或复印件都行）？两个月后签订的劳动合同期限多长？公司要解除与你的劳动合同，采用的是书面通知还是口头通知？

1、公司应该在与你建立劳动关系的一个月内签订劳动合同却未签，违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。

2、按照《劳动合同法》第十九条第四款“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”的规定，公司采用签订用工意向书的形式，确定了你为期两个月的试用期不成立，应视为正常工作期间。

3、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。公司约定转正后才给上保险的做法，同样是违法的。

4、公司让你提交了转正申请后与你签了合同，但合同的签订时间为入职时间的目的，是为了避免承担支付二倍的工资的法律责任。你同意并按公司的意见办理了，应是为你放弃了自己的权利。

5、“到了差7天三个月的时候，公司领导突然说我工作能力不行要解除合同，按试用期待遇算没有正式员工解除合同的赔偿金”等，涉嫌违法解除劳动合同，需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。因此，你可以要公司支付1个月工资的违法解除劳动合同赔偿金；3个月试用期工资与转正后工资间的差额；补缴欠缴的社会保险费等。问题的关键在于你如何举证劳动合同是在先约定两个月试用期后的第三个月才签订的？如果有用工意向书则足以证明这一点；当然只缴了一个月的社会保险费可以间接证明这一点。再就是证明公司违法解除劳动合同的证据或证明。支持你通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。