今年卫辉市的文明单位什么时间可以申报

[申报市级文明单位材料]边河乡边河村现有526户人家，人口1486人。该村现有42名中共党员，村两委班子3职，是乡政府的驻地村，也是全乡的第二个行政大村。5年前，这个村曾是个集体负债达40多万元，党员群众多次...+阅读

今年卫辉市的文明单位什么时间可以申报

关于做好2011年度

卫辉市级文明单位等申报工作的通知

各乡镇、市直各单位、各限额企业：

为进一步推动群众性精神文明创建活动广泛深入开展，促进全市精神文明建设工作不断取得新成效，根据省、市级文明单位管理条例等有关文件规定，现就2011年度卫辉市级文明单位、文明系统、文明社区（街道、小区）申报工作及有关问题通知如下：

一、评选范围

1、卫辉市级文明单位：凡在物质文明、政治文明和精神文明建设中成绩突出，文明创建工作走在全市前列，能够发挥示范作用的党政机关、人民团体、企事业单位和大型商场（超市）、宾馆、饭店以及当年届满的卫辉市级文明单位，均可作为今年卫辉市级文明单位评选对象。

2、卫辉市级文明系统：凡在三个文明建设中组织领导得力、自身建设成绩突出、服务群众满意率高、卫辉市级文明单位数量达到60%的单位及当年届满的卫辉市级文明系统，均可申报卫辉市级文明系统。

3、卫辉市级文明社区（街道、小区）：凡环境整洁优美、秩序优良、制度健全、管理规范、各项工作优先的社区（街道、小区），均可申报卫辉市级文明社区（街道、小区）。

二、申报办法

各申报单位要对照相应标准自查，认为达标时，以书面形式向文明办申报。各行业主管部门文明办在接到下属单位报告后，要召开文明委会议研究、把关、确定，然后由其主管部门向市文明办提出推荐意见。

三、几点要

1、各单位要加强领导，充分认识创建文明单位的重要性，把文明单位创建列入本单位工作的重要议事日程，精心组织，周密部署。文明单位创建工作将纳入政府年度精神文明建设考核范围。

2、为充分调动企业创建文明单位的积极性，在政策上要适当向企业倾斜，各主管部门要注意培养指导非公有制企业文明创建工作。

3、2011年度届满的卫辉市级文明单位均在申报范围，凡申报文明单位的，要积极开展文明城市创建、“文明出行”志愿者服务、道德模范评选及未成年人思想道德建设等系列文明创建活动，卫辉市级文明单位拟在今年11—12月份进行验收。联系电话：4494556

卫辉市文明办

2011年4月21日

青年文明号单位创建材料怎么写

青年文明号申报材料公司现有职工10名，平均年龄26周岁，其中党员2名，团员7名，是**公路战线上一支以特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献而著称的青年集体。公司自95年成立以来，始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，紧密结合交通设施工作特点，以倡导职业文明为核心，以规范文明，立足本职、自我监控、敬业守信、无私奉献”的工作理念，确立了建设“学习型”、“自控型”、“奉献型”青年文明号的创建思路，出色地完成了曲荷高速公路、威乌高速、京福高速等省、市重点工程的施工，并完成**线、**线等标志标牌5000余块，*国道、*国道等公路标线500万平方米，实现产值近亿元，取得了出精品、出效益、出人才的辉煌成绩，多次被评为“先进集体”，被授予 “双文明建设特别贡献奖杯”和“优秀业务奖”等荣誉称号。

一、以人为本，提素强基，建设“学习型”青年文明号在长期的青年文明号创建实践中，我们始终把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年职工作为创建活动的重要内容，全面增强他们的政治理论和业务技术素质，提高创新能力。一是坚持理论引导，增强政治素质。我们以提素质、促发展为目标，狠抓团员青年的政治学习，严格坚持政治学习制度，将选编好的政治学习内容发到每个青年职工手中，每周组织青年职工进行一次政治学习；每月结合工作实际组织召开一次青年职工座谈会。我们还坚持实施“三个一”学习法：每季度进行一次青年职工思想分析，每半年进行一次时事政治、政治理论知识竞赛，每年开展一次读书学习的演讲比赛。团员青年还约定每年的 “5.4”青年节为重温入团誓词和青年文明号公约日，提醒自己树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记团员责任和青年文明号使命，勤奋工作，保障安全，服务社会。二是依托书架建设，提升文化水平。我们以“读书好、好读书、读好书”为指导思想，在集体中建立了“三好书架”，通过制定《图书借阅制度》、《图书管理制度》，筹建《青年职工读书档案》，完善配书、管书、用书三个环节，搭建了青年职工学习交流舞台，大兴“讲学提素”之风，并通过成立各类学习小组，强化读书效果。其中，“宣传报道小组”通过业余时间创办《富通信息》，提高了青年职工的写作技能；“自学考试小组”自成立以来，先后有潘嵩、曾翠花等4名青年职工考取了大专、本科学历，曾翠花还取得了中级预算员资格证书；“练功比武小组”也为段培养了一批技术尖兵，营造了读书育人的氛围，增强了青年文明号的感召力和凝聚力。三是开展技术练兵，夯实业务基础。我们把提高业务技能作为建设“学习型”青年文明号的有力手段，广泛开展练兵活动。为提高青年职工的积极性，我们推出了“案例制”练功比武模式：即把职工练功的课堂搬到现场，面对国外进口的热熔斑马划线车和引进的先进划线施工工艺，组织全体职工进行现车分析、现车“解剖”、现车演练，迅速掀起了学技练兵新热潮。

二、管理为本，创新理念，建设“自控型”青年文明号对于交通设施施工一线来说，“青年文明号”创建活动的最终落脚点是要体现在优质、高效、安全、文明的工作成效上。近年来，按照****提出的“自控型”集体建设的工作重点，我们结合生产实际，在建设“自控型”青年文明号方面动脑筋、出实招，趟出了具有鲜明特色的创建新路子。一是树旗帜，弘扬“富通”精神。我们长年奋战在人烟稀少的公路上，在工作实践中不断追争创“四个一流”的工作目标，叫响““突击奉献比贡献、树立品牌创精品”的口号，全面加强青年突击队管理，规范各种图表、职责、制度，做到施工现场有“三牌一图两旗”，即：工程名称牌、安全生产纪律宣传牌、争创“青年文明号”宣传牌、施工总平面图、青年突击队旗和团旗，使“青年文明号”创建工作向科学化、制度化、标准化的方向发展。在“上行”精神的不断提升中，我们提出了“立足本岗，自我监控”的工作理念，并把其运用到“自控型”集体建设中，促使青年职工在工作中严格执行工程施工操作规范，保质保量高标准的完成施工任务。二是明职责，强化基础管理。根据上级团组织制定的“青年文明号”管理办法等规定，我们结合实际，制定出了具有特色、便于操作、切实可行的管理制度——《“共青团文明号”行为规范》，坚持日督促、月检查、季考评，强化集体自身建设，加强对“青年文明号”的管理。在工作中，青年文明号号长李绪龙创造了工作“五化”标准：单位管理制度化，行为规范军事化，服装工具统一化，作业过程标准化，环境卫生优美化；推出了“六个一样”承诺：冬天夏天一个样，白天夜晚一个样，雨天晴天一个样，有检查组与无检查组一个样，要与不要一个样，领导在与领导不在一个样。几年来，职工出勤率始终保持在 95%以上，在上级主管部门标准化作业的检查中多次获得好评。三是选载体，引入全新理念。为进一步引导青年职工增强安全“自控”的自觉性，我们深入开展了自控型集体管理活动，帮助职工树立“立足本岗，自我监控”的工作新理...