什么是单子叶植物双子叶植物他们间有什么区别

[植物园实践报告格式]本篇文章《植物园实践报告格式》由本站为您精心整理，希望能对您有所帮助，如果您觉得我们站不错的话，请把它加到您的收藏夹里面以便下次访问。本文编辑：ｙｊｂｙｓ．ｃｏｍ炎炎夏日，暑期亦随之而来...+阅读

什么是单子叶植物双子叶植物他们间有什么区别

植物多数都是有花植物，也就是被子植物。世界上约有25万种有花植物，种类非常繁多。有花植物还可按照子叶数目，分为单子叶植物和双子叶植物，单子叶植物只有一片子叶，双子叶植物则有两片子叶。禾本科植物及其他单子叶植物的叶子通常又长又窄。约有4 000种有花植物是单子叶的，它们的花瓣多是三瓣，或是三的倍数。除了禾本科植物之外，单子叶植物还包括香蕉、棕榈树、球茎植物如都金香、兰花。大多数有花植物都是双子叶的，叶子也都较为宽阔。双子叶植物，如枫树的叶子，都有从大维管束分成小组管束的叶脉，这些植物的花瓣通常是四或五的倍数。科学家认为单子叶植物出现于8 000万~1.2亿年前之间，从双子叶植物演化而来。部分专家认为单子叶植物原本长在水中，有宽阔的叶子。

这些早期的单子叶植物的叶子渐渐成为叶基与叶柄（连接叶子与茎部之处）。叶柄运输水分给叶子，而叶子渐渐就演化成如今细长的青草形状。

生产车间管理人员转正声请书怎么写

普通员工转证考核表姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差勤务态度 A.严格遵守工作制度，有效利用工作时间。 B.对新工作持积极态度。 C.忠于职守、坚守岗位 D.以协作精神工作，协助上级，配合同事。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 受命准备 A.正确理解工作内容，制定适当的工作计划。 B.不需要上级详细的指示和指导。 C.及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。 D.迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 业务活动 A.以主人公精神与同事同心协力努力工作。 B.正确认识工作目的，正确处理业务。 C.积极努力改善工作方法。 D.不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 工作效率 A.工作速度快，不误工期。 B.业务处置得当，经常保持良好成绩。 C.工作方法合理，时间和经费的使用十分有效。 D.工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 成果 A.工作成果达到预期目的或计划要。 B.及时整理工作成果，为以后的工作创造条件。 C.工作总结和汇报准确真实。 D.工作中熟练程度和技能提高较快。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分 2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一） [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D A:240分以上 B:240~200分 C:200~160分 D:160分以下 3.考核者意见_____________________________________________ 考核者签字：__________________ 日期：______年______月______日管理人员转证考核表姓名部门职务试用期限 20 年月日——20 年月日考评参考内容工作业绩（40分）能力体系（60分）

1、及时、保质完成工作任务

1、工作态度及岗位专业知识拥有程度

2、高效开展工作

2、实践工作能力及对本岗位的专注度

3、工作方法的合理性

3、解决岗位问题能力

4、执行能力

4、工作中自我创新来解决方法及能力的体现

5、正确的开展好自己的工作

5、日常工作管理（自我管理能力）

6、领导能力及团队协助能力

7、工作的条理性

8、公司制度的服从度

9、公司及公司企业文化的认识度自我评价及总结直属上级综合评审意见考核结果优秀（）良好（）合格（）基本合格（）差（）生产厂长意见生产副总意见人力资源备案公司领导确定转证薪资备注：

1、此表格用于公司内部试用期转证员工，考核为绩效及职称能力两部份组成；

2、考核由直属主管考核，部门领导监督，人事行政部备案，总经理审批后为试用过后有效；

3、考核要：（参照此表）

4、本表由人事部备案留底，另考核人附加一份合理化建议

5、考核人自我评价时可参考考评内容进行自我评价如果还不够清楚可以查看我的文库或直接HI我以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定评语考核结果 [ ]转正：在_____任______职 [ ]升职至_______任______ [ ]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日 [ ]降职为___________ [ ]提薪/降薪为_________________ [ ]辞退 [ ]其它__________________ 经理签字：__________ 日期：_________年______月_______日总经理核准总经理签字：_____________日期：________年_______月_________日

什么是扬弃

题名]：扬弃 [英文缩写]： [英文]：aufheben [解释]：同时具有否定和肯定双重意义的辩证概念。在德国古典哲学中，扬弃一词首先见于I. 康德的体系，在J.G. 费希特的体系里使用得最多，但多是在该词的否定意义上使用。在G.W.F. 黑格尔的体系里，则明确把扬弃作为同时具有否定与肯定双重含义的概念加以使用。扬弃是黑格尔解释发展过程的基本概念之一。他认为，在事物的发展过程中，每一阶段对于前一阶段来说都是一种否定，但又不是单纯的否定或完全抛弃，而是否定中包含着肯定，从而使发展过程体现出对旧质既有抛弃又有保存的性质。在马克思主义哲学里，这一辩证概念在唯物主义基础上，得到了更加明确的规定和使用。 [分类]：综合百科