谁能把我写调查报告啊关于打工者的

[谁能给我写一篇关于班级纪律的总结啊]在上半学期中，我们班级的纪律还算可以，大多数同学能够做到上课认真积极做作业，但是也有少数同学上课不认真听讲，交头接耳，接老师话把。我希望这些同学能够严格要求自己，把自己的坏...+阅读

谁能把我写调查报告啊关于打工者的

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据了《劳动法》中以上规定，你在辞职前，应当以书面形式通知用人单位，且通知的应该是企业领导或人事主管，最好在通知时候有其他人证明，或者自己有证据可以证明你什么时候递交的辞职报告。不过，你们要是不开工资也适用于：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果公司违反《劳动法》中的条例，你可以到当地相关机关申诉。

一篇关于企业考勤制度的调查报告你能带写吗

一般情况下是不能申请赔偿的，但如果你不符合开除的条件或单位开除他不符合程序，就可以以单位违法解除劳动合同为由要赔偿。单位的人口头作证是无效的，可以以那些人是单位的员工，与单位有利害关系为由，向仲裁员或法官指出其证言无法律效力。你工作已经半年你公司还没有跟你签单劳动合同的话，但实质上你们已经形成了事实上的劳动雇佣关系了。你可以依据此向当地劳动局起诉它，而且它要赔偿你自第二个月起工作的1.5倍工资。企业开除职工的条件及程序开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度，造成重大经济损失等违法乱纪行为而又屡教不改的劳动者，依法强制解除劳动关系的一种行政处分。开除，是对劳动者的最高行政处分。

一、企业开除职工必须符合以下条件：

1、严重违反劳动纪律、破坏规章制度的行为。劳动纪律，是指劳动者在集体劳动中必须共同遵守的行为规范，主要包括组织纪律、生产技术工艺纪律和考勤制度三个方面的内容。一是服从工作分配、调动和指挥，个人服从组织、下级服从上级；二是按计划、按时、按质、按量完成生产工作任务；三是遵守国家的政策、法规、法令和决定，严守国家和企业的机密。遵守企业的规章制度以及有关建立和维护生产秩序和工作秩序的制度（如考勤制度，请假、销假制度等）。严重违反劳动纪律的行为，是指多次违反劳动纪律，屡教不改并造成严重后果的行为。规章制度，主要包括生产技术规程、管理工作制度和各种形式的责任制度三方面的内容。严重破坏规章制度的行为，是指企业职工在生产过程中，严重违反上述各项规章制度并造成严重后果的行为。

2、造成重大经济损失的行为。主要是指因严重破坏规章制度，或玩忽职守、违章指挥，或工作不负责任，违反政策滥用职权和违法乱纪等行为。使国家和企业在经济上遭受的损失程度接近触犯刑律，或者已触犯刑律免于刑罚的严重经济损失。因此，认定重大经济损失并区别于一般经济损失。

3、经多次教育仍无悔改表现的，主要是指严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成严重经济损失的三种行为之一，并经多次批评教育或行政处分无悔改表现的职工。

4、没有超过审批时效。《企业职工奖惩条例》第二十条规定：“审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月”。这里“证实职工犯错误之日”按照劳动人事部关于证实职工犯错误的时间问题的复函精神，是“指企业对于职工所犯错误在经过调查，弄清事实，取得证据，通过一定程序正式认定的时间。审批职工开除处分的时间从此时开始计算。”因此，如果企业违反审批时限的做的开除处分是无效的。但由于有些案情复杂，在五个月内不能审批完的，可以报请上级主管部门批准，适当延长审批开除处分的时间。此外，根据有关劳动法规，职工违纪犯罪被判刑的、被送劳教的，在留用查看期间表现仍不好的，企业要以予以开除。

二、开除处分的法定程序。根据国家劳动法律法规的规定，企业对职工作出开除处分的过程中应遵循下列程序

1、弄清事实，取得证据。企业对职工所犯错误的事实应进行深入细致的调查取证，并且对所取得的证据要严格审核，以保证确凿无误，结论材料应与本人见面，允许其申辩，如确属于事实不符，应当纠正。

2、经厂长或经理依据职工的错误事实提出开除处理的意见。

3、职工代表大会或职工大会讨论决定。

4、将开除处分决定报告企业的主管部门和企业所在地的劳动部门备案。

5、将开除处分决定书面通知本人，并记入本人档案。

外来务工人员调查报告范文

为进一步了解和掌握外来务工人员的思想状况，有针对性地加强外来务工人员的各项工作，充分调动和发挥他们的积极性，促进职工队伍稳定与和谐企业的建设，今年以来，区总工会干部到140多家企业，通过问卷、座谈、劳动法律监督检查等形式，接触外来务工人员5000人（占接触职工总数的50左右），进行初步调查。一、外来务工人员主流思想急切脱贫致富。70%的外来务工人员迫切希望通过较短时间挣更多的钱来改善生活条件，对脱贫致富的期望值较高。为了能多赚钱，60%的人愿意加班加点。要学习技术。大多数外来务工人员意识到，要提高自己的收入和地位，必须学习新的知识和技术，75%的人员参加岗前培训和安全知识教育，83%的人员渴望有学习技术的机会，26%的人员能在业余时间学习文化和钻研科技。

关注企业命运。外来务工人员普遍关心企业的生产经营情况，有67%的人认为自己前途与企业的发展有密切的联系。喜好文体……