企业方过错员工的离职申请怎么写

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企业方过错员工的离职申请怎么写

企业方过错，劳动者不需要写离职申请书，劳动者离职不需要用人单位批准，劳动者可以直接要用人单位办理离职手续，要用人单位支付经济补偿金，用人单位依法出具的解除劳动合同证明注明的离职原因是用人单位的原因，劳动者符合领取失业保险金的，可以据此办理相关领取手续登记。

《劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

提出辞职因工作上的失误不完全是我的原因公司要赔偿

最多扣你工资，不用陪太多！这个的话一般要看具体情况的，假如是由于职工自己的过失，失职引起的话一般要员工自己承担部分的主要责任；由于非过失，属于非人为因素的话就由工厂负责，就算是工厂要执行罚款的话也不能超过全年工资的1/6，这点好象是在2006年新执行的员工劳动法中有明文规定！具体还是要看情况的，最好多了解下劳动法，对员工的福利保障有好处根据工资支付暂行规定的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付简单的说应该是由你所在的公司负责，由于你的疏忽所以你也应当受到相应的处罚，但是主要责任是在公司，你不用担心，但这只针对普通员工，如果你是干部的话就比较严重了，不过如果事先有和上级领导商量就不在你了，否则你的问题就大了，也不要担心，必定问题已经出现了就准备迎战吧，相信不会有什么大问题的了，你会轻松过关的...