因工伤产生纠纷要申请劳动仲裁应该准备哪些材料

[申请美国留学要准备哪些材料]申请赴美留学的人员在拿到护照之后，可以按下述程序申请赴美签证： 1.预约签证 2.交纳签证费，领取DS-156表 3.填写DS-156表 4.准备签证材料 5.到使馆面试 6.拿签证说明： DS-156表...+阅读

家有明确的工伤保险条例。从举证的角度来讲，举证的形式主要是两种，从宏观来说是谁主张谁举证，也就是说发生工伤以后职工个人及其家属向劳动部门申请认定

工伤，有工伤认定的证明，企业就必须给你享受工伤待遇。第二种情况，职工认为我是工伤，可没有经过这样一个合法的认定过程，但可能企业当时说了，你这个是

工伤，但是咱们就不报了，或者是某个领导认可的，但是没有采取规范的认定程序，职工手里拿不出这个工伤证明，那么这个职工也需要提供一些这方面的信息，由

咱们的调解组织和仲裁、和法院部门通过提供的这些信息，寻企业举证的一个线索，这就是我们劳动争议的一个特有的规定，劳动争议里面，因为职工是弱者，国

家有明确规定，在劳动者举证不能的前提下，由用人单位举证。

员工申请劳动仲裁需要填写申请书，根据诉提供相应的证据，在申请书中写明证据的来源等情况就可以了。

依据《劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。