申请离职可公司不开离职证明

[离职申请书]尊敬的公司领导：您好！我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。我因经济危机的影响以及家庭原因，无法在继续工作下去，只能提前回国，希望公司能谅解我们的处境。经过慎重考...+阅读

既然劳动合同里有违约金，那你怎么会才知道要交违约金的...合同上面的条款有不是玩笑...

签定劳动合同的时候有没有关于什么违约金的事项？如果没有的话，是公司任意加上去的话，等提交辞呈满1个月，如果公司仍未替你办理离职手续的话，提请劳动仲裁部门仲裁。公司可能面临赔偿。

跟人事部好好谈谈吧，能和平解决最好；最多大家撕破脸皮，大家都麻烦。拖你最多也只能拖交好辞职报告后的1个月。

劳动合同上的违约金是以什么为行为标的的？

如果以你的辞职行为的话，那你提前一个月交辞职报告，就无需支付任何所谓的违约金，并且超过1个月还不肯放你的话，可以提请劳动仲裁

如果以类似对你进行的培训为行为标的的，那一定要是独立第三方对你进行的脱产式培训，并有正规发票，那只要支付不超过当初培训金额的违约金，如果仅仅是公司内部培训，那也无须支付任何违约金的.

另，如果违约金数额特别巨大，而你又刚涉足职场的话，建议你以显失公平为由，试着申请合同无效.

离职证明对于公司来说不是很重要的东西呀。

如果公司不愿意给的话，是不是因为你合同没有到期自离。但是就算合同没有到期的话，如果你需要离职，提前一个月申请离职，这这也是正规的程序，很合理的一个流程。

或者说你是离职以后立马就走人没有给公司交接的程序，给公司造成了一定的损失，这样的话，公司是有权利去扣除你部分的工资用来补偿这个损失的，然后离职证明就更不用说了。

你可以搜索一下离职证明大概是什么样子的内容。有些离职证明的内容是某某某以与公司解除劳动合同，可能因为这样公司就不能给你开离职证明。还还有别的离职证明的内容的，就是不涉及解除劳动合同之类的，你可以搜索一下。

就算离职的话也应该与前任公司和平的解决问题哟。