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试用期员工转正审批表姓 名： _____________ 入司时间： 单位（部门）： _____________ 岗 位： 评鉴项32313133353236313431303231363533e4b893e5b19e31333332643239目部门经理/上级主管填写优秀（10分）良好（9-8分）符合标准（7-6分）尚需改进（5-4分）不可接受（3-2分）岗位职责、流程及制度的掌控程度指对本岗位工作职责、工作流程及制度的了解和应用程度 工作规划指对本岗位工作是否有明确的发展规划及目标 工作效率、进度和质量指是否在规定的时间内完成任务及任务完成的情况。 专业知识与技能指本职位的专业技能掌握程度 学习能力及发展潜力指员工个人学习意识和创新思维能力 人际沟通、协调能力指积极地与其它同事包括跨部门进行有效联系的能力，及倾听并清楚了解他人观点，有说服力地表达自身观点的能力。 执行力指是否能准确、及时的执行领导交给的工作 对公司文化的认同指对公司经营理念的认同度，及对公司规章制度的了解、把握和严格遵守的情况。 团队合作指是否具有积极地与其它同事包括跨部门进行合作的精神 自我管理指了解自己的长短，并能听从别人的建议或指导，谋求改善，不断学习，促使自我发展 总 分 综合评鉴等级：91-100分 优 秀（ ）80-90分 良 好（ ）60-79分 符合标准（ ）50-59分 尚需改进（ ）40-49分 不可接受（ ）部门意见：正式聘用原岗位改聘其它岗位延长试用（ ）月解聘直接上级主管：日期： 人事部意见： 是否参加过 是新员工入职培训 否负责人：日期： 总部职能部门负责人/分（子）公司负责人意见： 总裁意见：附：附个人转正申请及试用期工作总结；未参加新员工入职培训的试用期员工，将不予办理转正。

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