平安单位的标准是 - 范文无忧网

[有关单位不肯提供申诉人的材料应该怎么写提供材料申请书]想辞职？提前30天向用人单位提交解除劳动合同申请。然后就可以走了。至于违约金，《劳动合同法》规定只有两种情形可以收。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进...+阅读

平安单位标准：

1、建设“平安驻马店”的领导及办事机构健全，责任到位，措施具体，工作扎实。

2、及时排查和消除各种不安定因素，无邪教组织和非法组织活动；无罢工、罢课、非法游行、集体越级上访和多次越级重复上访等事件。

3、治安防范组织健全，措施落实；重点要害部位人防、物防、技防措施落实；无刑事案件和治安灾害事故。单位内部和家属楼院治安秩序良好，职工群众有安全感，满意率达95%以上。

4、宣传教育和依法治理工作卓有成效，无职工违法犯罪。预防青少年违法犯罪和刑释解教人员安置帮教措施落实。

5、认真履行职责，转变工作作风，改进工作方法，规范工作行为，提高工作效能，发挥职能作用，不出现因本单位工作失误、失职而对社会造成负面影响的问题。

一、领导班子建设好。班子团结、办事公道、群众满意。

二、平安建设活动好。主要领导负总责，机构、人员、经费、措施、制度五落实。计划、安排、总结、考核。档案齐全。群众知晓率参与率100%。。

三、人口管理扎实好。出租房屋和暂住人口办证率100%，无暂住人口犯罪。重点人口列管率100%；无重点人口犯罪。参与非法宗教和邪教组织活动人员，底数清，情况明，档卡齐全，帮教到位。

四、单位内外秩序好。强化内外部治安措施，重点部位“三防”到位。年内无刑事、治安案件、群众对治安秩序满意和基本满意率100%。

五、干部职工教育好。各类教育计划、安排、记录三齐全。年内无违法乱纪案件，平安家庭创建率95%以上。

六、化解矛盾效果好。及时有效，记录齐全。年内无人员上访、闹事、“民转刑”案件。

七、宗教政策宣传好。党的民族宗教政策宣传执行好。年内无人参与非法宗教活动。

八、值班制度坚持好。坚持领导带班和重大节庆活动期间干部轮班制度，配备专职警卫。年内无重大责任事故。

九、安全生产效益好。重点单位（企业）治保机构、人员、经费、措施、制度、记录六落实。年内无失、泄密和消防、交通等重大安全事故。

十、民族团结教育好。计划、安排、记录三齐全。年内无不利于民族团结的事情。民主监督、“三公开”等制度全面贯彻落实，群众满意。

八、文化活动健康好。文化室设齐全，制度完善，活动正常订阅法制报刊积极。民族团结教育扎实深入。群众文化活动健康丰富。文化市场监管有力，秩序好。

九、专项工作落实好。国家安全人民防线建设；方位和处理邪教问题；保护电力设施；铁路保护；创建无毒社区；废品收购、特种行业、爆炸物品、危险物品管理等工作；年度考核达标。

十、平安建设工作好。主要领导负责总责，落实责任制。机构、人员、经费、措施、制度五落实。计划、安排、检查、考核、档案五齐全。群众知晓率参与率95%以上；平安单位创建达标率90%以上。社区成立自差申报小组。严格自查申报；