如何向组织写考察材料

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干部考察，是党组织对干部的德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行鉴别和评价的活动.考察材料是在考察的基础上所形成的综合材料.它是干部考察结果的基本表现形式，是选拔任用干部的重要依据；是全面、历史地了解熟悉干部的重要途径；是鞭策教育干部的重要方法；是探索干部成长规律，总结干部队伍建设经验的重要资料.干部考察材料的质量，直接关系到干部工作的质量，同时也是组工干部综合素质的反映. 干部考察材料，是干部的思想品德和工作表现的真实反映，是组织部门对干部一个时期以来的德、能、勤、绩、廉等方面情况进行全面考察形成的综合评价，是党组织研究决定干部任免的重要依据.是党组织了解熟悉干部的重要途径，是选拔任用干部的重要依据.写好考察材料，是组织干部的基本功，从某种程度上说，考察材料的质量，直接影响干部的使用. 写好干部考察材料，是组工干部的基本功.考察材料直接体现干部考察工作的质量和成果，是党组织决定干部任免的重要依据.从某种程度上说，考察质量的高低，直接影响干部的使用.因此，组工干部必须本着对干部本人和党组织认真负责的态度，认真写好干部考察材料.一、基本要求干部考察材料是一种应用性文体，篇幅一般都在800字左右.要想在短短的800多字内把干部像画准画真，就必须在象、实、准上下工夫.一是要抓住本人的个性特点写，给干部画好像.即干部自身所具有的不同于他人的特点.例如有的干部思维缜密，处事稳重；有的性格直爽，不拘小节；还有的精力充沛，喜欢交往等等.要克服考察材料千人一面，谁都合适的弊端.二是要抓住本人的工作经历、岗位和取得的成绩写，把干部写活.不同经历、不同岗位的干部的工作职责、内容、要求、付出努力的方式、所取得的效果都不同.撰写考察材料时应把握差别，真实而生动地加以反映.三是要联系本人拟任职务写，把干部写准.撰写考察材料，要有侧重点地将德、能、勤、绩、廉有机融合于整个材料之中，既不求全责备，又不避重就轻. 1.客观公正，真实准确. 客观公正，真实准确地将干部考察情况实事求是地写入考察材料中，既是组工干部党性强不强，职业道德好不好的表现，也是考察材料的生命线.考察材料写得好不好，最重要的就是这一条.必须做到：一是事实准确，引用的每一事例，包括时间、地点、人物、数字和原话等都要经过认真核实，准确无误；二是评价准确，对被考察对象的德才表现分析要中肯，定性分析要客观，定量分析要适度，恰如其分地概括出干部的本质特征；三是表达准确，切忌使用描绘、渲染、夸张等文学创作上的表现手法，应该平铺直叙，用词得当.要做到这一条，必须建立在对干部认真考察的基础上. 2.全面具体，重点突出.考察材料既要全面地、历史地反映干部成长的全过程，又要看其在关键时刻的表现.关键时刻是对干部的严峻考验，往往能够反映出一个干部的政治素质、党性观念和政策水平、工作能力.譬如，在严峻的政治斗争中和在大是大非的政治原则面前持何立场；在自己负责的工作的关键时期，能不能抓住机遇，正确决策；在个人利益、局部利益同党和人民的利益、整体利益发生矛盾时作何选择；在某种错误东西出现时，能不能加以识别并坚决斗争；在工作调动、职务安排不合自己意愿时，能否服从组织需要；在资产阶级腐朽思想诱惑面前，能否坚决抵制，保持革命气节等等.对这些情况都应把它放到一定的历史条件下，结合其一贯表现作全面分析.考察材料要求比较全面具体地反映一个干部的表现情况，但又不能面面俱到，记流水账.而应该坚持两点论和一点论的统一，既比较全面，又重点突出，写出此干部与彼干部的不同之处来.