劳动合同期内的辞职信 XX公司人事部或XX领导： 我是公司XX部门XX，与公司签订的劳动合同自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，由于本人的原因（如考研、进修、出国接受教育，与家人团聚、照顾家人，身体不适，个人原因，想要面对更大挑战），希望可以有机会换个环境让自己有更全面的成长和发展，特向公司提出离职申请，非常感谢在公司的这几年大家对我工作的支持和帮助，和大家一起工作非常开心，希望以后还有机会再合作。 现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开公司，请公司做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，绝不会因为离职而影响目前的公司。谢谢！ 辞职人： 日 期： ... 劳动合同期内的辞职信

XX公司人事部或XX领导：

我是公司XX部门XX，与公司签订的劳动合同自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，由于本人的原因（如考研、进修、出国接受教育，与家人团聚、照顾家人，身体不适，个人原因，想要面对更大挑战），希望可以有机会换个环境让自己有更全面的成长和发展，特向公司提出离职申请，非常感谢在公司的这几年大家对我工作的支持和帮助，和大家一起工作非常开心，希望以后还有机会再合作。

现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开公司，请公司做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，绝不会因为离职而影响目前的公司。谢谢！

辞职人：

日 期：

签收人：

附注：

1、辞职的理由合法非常重要，只要理由合法任何单位都不能拒绝。但用人单位不承担任何经济补偿。

2、须在离职前三十日以书面形式通知用人单位，最好不要是邮件形式，打印或手写均可，签收人签字后拍照或复印一份自己保存。

3、不辞而别，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。