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加薪申请报告写法 写作格式包括以下几部分:
1、加薪申请的依据和缘由。
2、加薪申请的具体内容。包括如何加薪、加薪的幅度、加薪的时间等。
3、加薪申请的落款部分。包括对自己的希望、勉励等。 加薪申请是否成功还得看您对自己老板或领导的了解程度、您所在的工作岗位的重要性程度、您的工作环境、加薪的幅度、递交申请的时机、老板或领导的个人意志等等。最好是“动之以情,晓之以理”。 如何成功达到加薪目的,有关专家提出以下几点建议:
一、避免打无把握之仗 最好是准备一份书面述职报告。在报告中,首先应就自己对公司的实际贡献做一个正确估计。切记,工作卖力决不是加薪的必要条件。老板更看重的是员工对公司的贡献。其次,员工要对自己的现有薪资水平进行评估。自我评估的最好办法就是和市场上的同行进行对比,这样才能比较客观地替自己争取到应有的薪资待遇。最后,再对公司的发展提出合理化的建议,让老板感觉到你对公司的关心。 在述职报告中,不必在基本工资要求上与老板直接交锋。由于提升员工薪金就意味着加重公司负担,在企业经济效益不好的时候,你的加薪要求很难得到满足。但是你可以换一种方式要求加薪。比如,可以要求老板报销你的一些工作费用。这些虽然不能让你看到实际的薪水加幅,但实际上是增加了你的收入;你还可以尝试将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展的机会,包括增加培训时间、转换工作岗位等。虽然职业发展不像现金报酬那样实实在在,但积累的职业含金量是无价的。
二、加薪要摸准时机 一般在公司对员工做完绩效评估后,上司都会找下属面谈。这时,员工可以很诚恳地请教上司,自己哪里还需要改进。如果上司问你有什么需要,可以适时提出加薪要求。此外,在市场年度薪资报告发布时,也可以给上司一个善意的提醒,要求加薪。还有就是公司近期业绩增长,或者自己刚刚完成的大项目给部门增光不少,也可提出加薪要求。原则是要在单独面对上司和气氛宽松的情况下提出。总之,不要让老板为难、不要要挟老板。记住,在公司由于业绩下滑,大幅削减员工奖金甚至冻结薪金时,要求老板加薪最不合时宜。
三、了解公司加薪时间 大多数公司是从第四季度开始做下一年预算,因此会在第二年的年初加薪;例如Intel公司是在每年4月加薪,因为他们要等年初预算批下来并预估市场后,才会对加薪幅度作出决定。但不管什么公司,一般不会在年终加薪,所以在年终向老板提出加薪不是一个明智的决定。根据经验,夏天也不是加薪好时机。如果在春天没有获得加薪,那么在接下来的时间里就要努力工作,取得理想业绩,这样到了秋天就可以顺理成章地提出加薪要求了。 尊敬的主管先生(女士): 下周一是我在公司效力十周年的日子,在这个日子到来之前,做为您的下属,我特别提出加薪申请,十分的盼望得到您的批准。我自己以为,我是公司的模范员工,如果您不批准这份申请,将对公司员工的士气产生沉重的打击,十分不利于公司的发展。 第一,在我为公司效力的十年中,我从来都是晚来早走,这样就为公司节约了大量的办公用品,我的办公桌椅从我到公司上班直到现在没有更换过一次,但它们依然光亮如新,如果大家都象我一样,那将为公司节约一大笔办公设备购置费。我为公司找到了一条成本最低的节约途径,因此我有理由提出加薪。 第二,在我为公司效力的十年中,我从来没有在离开办公室时关掉过室内的任何电器,尤其照明灯,它一年三百六十五天通明,让那些心怀不轨的窃贼以为有人在工作而不敢光顾,为公司提供了最安全的保障。试想一下被盗的损失有多少吧。因此我有理由提出加薪。 第三,在我为公司效力的十年中,凭借我高超的语言技巧,平均每两天我就为公司剔除一个客户,而且使那些试图与本公司产生业务关系的潜在客户望而却步,从而大大减轻了本公司员工的工作强度,使他们即使在上班时间也能充分的进行各种娱乐活动,使本公司成为本地区工作压力最小、员工身心最健康的公司,同时也为公司节约了大量的医疗费用。因此,我有理由提出加薪。 第四,在我为公司效力的十年中,每到年终或节日来临之际,总是我第一个提出员工福利,而且不达目的誓不罢休。所以,是我在经常提醒公司领导对员工的关怀,是我代表公司员工的利益,使得公司领导和员工之间上下一心,水乳交融,形成良好的工作氛围。因此我有理由提出加薪。 第五,在我为公司效力的十年中,我从来没有让任何一项工作在返工十次以前通过,为此公司专门设置了文字较对、数字核对、信件复核、客户名单更正、赔礼道歉等多个部门,为社会提供了许多就业机会,大大提高了本公司的知名度。因此我有理由提出加薪。 综上所述,我是公司的优秀员工,为公司立下了汗马功劳,但在我为公司效力的十年中,公司只为我解决了30万医疗费、配备了一套150平米的住房、以区区6000元的月薪安排我的大姨子在公司负责发报纸、以区区8000元的月薪安排我的小姨子在公司收集废文稿,如果不是我及时提醒各位领导,她连买废旧纸张的钱还得上交公司。如果公司不为我加薪,将严重...
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