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辞职的相关法律问题!本人属事业单位员工于2 5日递交了辞职报告

01月17日 编辑 fanwen51.com

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首先可以明确告诉你,2003年1月10日起实施的《上海市事业单位聘用合同办法》至今仍合法有效。而单位“在你2月5日递交辞职报告后,于2月22日给予答复,不同意辞职”的做法,符合《上海市事业单位聘用合同办法》第三十五条(受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的处理)“受聘人员提出解除聘用合同未能与单位协商一致,又不属于本办法第三十四条规定情形的,受聘人员应当继续履行聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与单位协商一致的,可以单方面解除合同。 法律、法规和规章另有规定的,从其规定。 聘用单位应当自受聘人员提出解除聘用合同之日起20日内予以答复;未予答复的,视为同意解除聘用合同”的规定,并无不妥。 至于聘用合同上的法人章是什么时间盖上去的,并不影响合同的法律效力。 因此,虽然你去意已决,且是以辞职的形式要求解除双方的聘用合同,但由于单位的不接受辞呈,你仍应按规定继续履行合同6个月。 否则将被追究“违反服务期约定的”违约责任。具体来讲就是支付相应的违约金。 由于你还有两年的合同未予履行,强行辞职的违约金恐怕是不菲的,故请慎重斟酌,三思后行。

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